電話機(jī)器人成本低、高效率。它可以為企業(yè)邀約用戶、用詞專(zhuān)業(yè)、永遠(yuǎn)禮貌待人。在茫茫人海中快速挖掘潛在客戶，就算被拒、被秒掛也不氣餒！那么使用電話機(jī)器人邀約面試應(yīng)該怎么做呢？

　　1、首先制作話術(shù)：

　　如：“你好，請(qǐng)問(wèn)您是XX先生或者女士嗎？請(qǐng)問(wèn)您現(xiàn)在方便接聽(tīng)電話嗎？”

　　我是XX公司人力資源部的招聘負(fù)責(zé)人，我姓X，您之前在招聘網(wǎng)站上投過(guò)我們公司XX職位的簡(jiǎn)歷，還記得嗎？“

　　請(qǐng)問(wèn)您現(xiàn)在還在職嗎？”

　　您現(xiàn)在換工作的話，想找一份什么樣的工作？你對(duì)要選擇的公司有什么要求？請(qǐng)問(wèn)你為什么要離職？

　　“你現(xiàn)在的薪資大概是多少呢？您所了解的薪酬結(jié)構(gòu)大致上什么樣的?月薪或者年薪多少？”

　　介紹公司，包括產(chǎn)品，性質(zhì)，規(guī)模，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)文化等。介紹公司時(shí)要簡(jiǎn)潔明了，突出亮點(diǎn)。如“我們公司的全稱(chēng)叫xxx，主要做xxx，在本行業(yè)處于什么地位，公司規(guī)模多少，目前正在招XX崗位，主要是做XX的，工作地點(diǎn)是XX，工作時(shí)間是XX，薪資福利是XX”。

　　邀約面試，提供1-2個(gè)面試時(shí)間讓對(duì)方選擇，在電話通知結(jié)束后并發(fā)邀約短信或郵件給求職者。讓對(duì)方感受到企業(yè)的重視。如“我們公司的情況已經(jīng)介紹完了，您還有什么想了解的，如沒(méi)有，稍后，我會(huì)把我們公司的地址及乘車(chē)路線發(fā)到你的手機(jī)上，請(qǐng)你查收，謝謝”。

　　2、創(chuàng)建呼叫任務(wù)：選擇需要使用的話術(shù)，導(dǎo)入需要撥打的號(hào)碼，設(shè)置一些額外操作，最后點(diǎn)擊啟動(dòng)任務(wù)——這一步就是日后，作為企業(yè)來(lái)說(shuō)使用頻率最高的一個(gè)操作。

　　3、等待呼叫結(jié)果：一般來(lái)說(shuō)，這里叫做監(jiān)控更加準(zhǔn)確，作為企業(yè)主，需要實(shí)時(shí)的聯(lián)系機(jī)器人篩選出來(lái)的客戶，或者實(shí)時(shí)接聽(tīng)機(jī)器人轉(zhuǎn)接過(guò)來(lái)的電話。

　　4、安排人事的同事在電話機(jī)器人把電話轉(zhuǎn)交過(guò)來(lái)時(shí)第一時(shí)間把電話接起，給面試者做進(jìn)一步的解答與確認(rèn)。

　　5、查看任務(wù)結(jié)果：每天定時(shí)的查看機(jī)器人的外呼結(jié)果，聽(tīng)機(jī)器人的錄音，進(jìn)而聯(lián)系客戶，進(jìn)行下一步意向確認(rèn)，這也正是判斷一個(gè)機(jī)器人是否好壞的最直接體現(xiàn)。

　　使用電話機(jī)器人進(jìn)行面試邀約能一定程度的幫助人事提高工作效率，節(jié)省企業(yè)成本，提高效益。