太規(guī)律的生活會導(dǎo)致枯燥，每天在同一時間醒來，乘坐同樣的交通工具，走同樣的路線，進入同樣的辦公室，在同樣的桌前坐下，如此這般，日復(fù)一日，就像墮入無邊黑暗，人們常常想放棄通勤的工作方式，但實現(xiàn)移動辦公談何容易。很慶幸的是，我們活在互聯(lián)網(wǎng)的時代，從來沒有哪個時代，能像今天一樣，如此便捷的在任何時間、任何的地方跟人溝通、協(xié)作。但還有一點需要改變，升級換代，那就是我們的思想。但依然有很多管理者認為，員工不在公司就無法專心工作，企業(yè)文化也會漸漸消失。但同時，管理者們也必須承認，外勤銷售是最簡單有效的維系客戶關(guān)系的方式之一，讓人又愛又恨。

　　管理者們會糾結(jié)于以下幾個具體問題

　　外勤銷售是否走到位+做到位：當(dāng)業(yè)務(wù)人員出差或者在外面工作時，工作會稍微自由，缺少管制。無論是客戶拜訪、出差辦事、巡店業(yè)務(wù)、甚至是分支機構(gòu)的銷售人員……這些工作需要一定的靈活度，但大部分老板們需要的卻是實時的業(yè)務(wù)跟蹤。

　　不錯，比起辦公室來說，去外面工作看上去會更自由，甚至干擾也會多一些，但即使是在辦公室又何嘗能保證每一個人都把事情做到位。而且在辦公室總會被打斷，同樣會讓員工預(yù)先計劃的工作方向發(fā)生偏移。所以工作是否做到位，與朝九晚五的打卡沒有必然關(guān)系。

　　2.要是我不隨時盯著他，他們會努力工作嗎：如果不在我眼皮子底下端端正正的坐著，他們會變成什么樣子呢，這簡直無法想象，他們的工作質(zhì)量一定會成倍下降的。

　　如果你真的認為你的員工很糟糕，他們就會表現(xiàn)的很糟糕。如果你確信你的下屬都是懶漢，那他們會不遺余力地證明你是對的。但是如果你認為他們成熟又能干，有節(jié)制有耐力，能自己管自己，他們能不斷監(jiān)督自己做到最好，那他們就會用驚喜回報你。

　　3.業(yè)務(wù)人員在同客戶的電話溝通里說了什么：如果不在辦公室工作，客戶的電話、郵件、與客戶之間的溝通根本無法把控。暫且不考慮監(jiān)督問題，只說幫他們成長和進步這一方面，管理者根本就無從下手。

　　好吧，如果你已經(jīng)不在用所為的“監(jiān)督”和“掌控”作為不信任移動辦公的理由。而用溝通和交流不暢來說事兒的話，我會告訴你，如今的互聯(lián)網(wǎng)科技技術(shù)完全可以幫你搞定一切。

　　綜上所述，我們可以看到，對于放棄通勤而進入移動辦公時代，BOSS們糾結(jié)的問題簡單總結(jié)為以下三點：

　　員工去哪了？

　　做了什么？

　　說了什么？

　　那么如何使用XTools CRM客戶關(guān)系管理系統(tǒng)的移動功能群來摒棄朝九晚五的固定工作方式，同時激活外勤銷售人員的業(yè)務(wù)能力呢？

　　員工去哪了？XTools打天下激活sales考勤靈活度

　　XTools 打天下是基于手機的外勤人員管理方案，自動生成行動軌跡，精準(zhǔn)調(diào)度外勤人員位置路線，客戶位置地圖顯示，跟進身邊的客戶，實時動態(tài)的上報人員位置，最短距離響應(yīng)客戶訴求。XTools打天下的核心價值還在于其基于位置的客戶管理深度挖掘和應(yīng)用，掌握外勤員工的位置同時，有效的了解客戶的周邊狀況，尋找潛在的同類客戶；對于客戶關(guān)懷執(zhí)行力的有效統(tǒng)籌，實現(xiàn)“一次外出關(guān)懷多家”。