我們根據(jù)Dice公司的調(diào)查以及其他研究結(jié)果，包括與一名參與招聘決策的工程副總裁的非正式談話，列出了下面十大已過(guò)時(shí)的技能：
1. Windows XP管理/幫助桌面
很多IT從業(yè)人員，從工程師到幫助桌面支持人員到系統(tǒng)管理員，都具有豐富的Windows XP經(jīng)驗(yàn)。不幸的是，這可能不再是他們簡(jiǎn)歷中的閃光點(diǎn)了。在桌面操作系統(tǒng)市場(chǎng)份額排行榜上，Windows XP仍然排在第二位，僅次于Windows 7之后。但是，它的命運(yùn)注定了它不久就會(huì)壽終正寢。早在兩年多之前，微軟就已不再銷售Windows XP授權(quán)書，并計(jì)劃在不到一年的時(shí)間里停止其售后服務(wù)。
2. Adobe Flash開發(fā)者/設(shè)計(jì)師
長(zhǎng)久以來(lái)，網(wǎng)絡(luò)開發(fā)者、應(yīng)用程序開發(fā)者和設(shè)計(jì)師均依賴于Adobe Flash來(lái)開發(fā)互動(dòng)性的功能。然而，F(xiàn)lash的前景，尤其是在移動(dòng)領(lǐng)域的前景，看起來(lái)似乎不妙。早在三年前，蘋果聯(lián)合創(chuàng)始人史蒂夫-喬布斯（Steve Jobs）就一石激起千層浪，在《有關(guān)Flash的若干想法》（Thoughts on Flash）備忘錄中解釋了不在蘋果iOS中嵌入Flash的原因。當(dāng)時(shí)，F(xiàn)lash的風(fēng)頭正盛，很多分析師擔(dān)心喬布斯的決策會(huì)導(dǎo)致iPhone的銷量受到影響。
但是，他們擔(dān)心的事情并沒(méi)有發(fā)生。
在喬布斯備忘錄發(fā)布一年后，Adobe公司宣布將停止開發(fā)移動(dòng)版Flash。而現(xiàn)在，Adobe公司的前任CTO凱文-林奇（Kevin Lynch）已跳槽到了蘋果。未來(lái)將屬于HTML5。
3. 軟件支持
計(jì)算機(jī)行業(yè)從桌面向移動(dòng)的轉(zhuǎn)變，以及軟件和服務(wù)向云端的轉(zhuǎn)移，已限制了傳統(tǒng)/集成軟件支持的發(fā)展機(jī)會(huì)�，F(xiàn)在，你必須清楚如何在云端管理軟件服務(wù)和軟件配置。
4. SEO專家
谷歌(微博)不再擁有搜索團(tuán)隊(duì)，這個(gè)團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在叫做Knowledge（知識(shí)）團(tuán)隊(duì)。對(duì)于所有SEO（搜索引擎優(yōu)化）專家和找工作的人來(lái)說(shuō)，這應(yīng)該是一個(gè)警示信息。在不久的將來(lái)，SEO工作的價(jià)值可能會(huì)被低估。智能手機(jī)、應(yīng)用程序、實(shí)時(shí)地理位置信息的爆炸式發(fā)展以及社交媒體推薦功能的出現(xiàn)，正在降低搜索結(jié)果的重要性。由于我們的集成的、聯(lián)網(wǎng)的電腦系統(tǒng)已能夠預(yù)測(cè)我們的需求，我們需要的信息可能會(huì)在我們搜索之前就被推送到我們的面前。
5. 質(zhì)量保證專員和經(jīng)理
在Dice公司的調(diào)查報(bào)告中，質(zhì)量保證是“重要級(jí)別較低”的職位。你別指望這一點(diǎn)會(huì)發(fā)生改變。現(xiàn)在，整個(gè)技術(shù)行業(yè)似乎都在效仿谷歌，將所有用戶變成測(cè)試產(chǎn)品的測(cè)試者。用戶是不領(lǐng)工資的終極質(zhì)量保證員工。
6-9. 大型機(jī)、語(yǔ)音技術(shù)、PC電腦支持和COBOL語(yǔ)言
最近有媒體報(bào)道稱，技術(shù)招聘者“建議還在使用COBOL編程語(yǔ)言的40歲程序員應(yīng)該重新審視自己做程序員的理由。”這些話聽起來(lái)相當(dāng)尖刻。但是，話粗理不粗，事實(shí)的確如此。技術(shù)永遠(yuǎn)會(huì)一刻不停地向前發(fā)展，不會(huì)給你留下任何發(fā)牢騷的時(shí)間。
如果你現(xiàn)在被聘為PC電腦維修工、COBOL編程員、PBX（程控交換機(jī)）技術(shù)員，或者還在負(fù)責(zé)研發(fā)過(guò)時(shí)的技術(shù)如語(yǔ)音技術(shù)，目前也許還行，但是別指望把它當(dāng)做你的長(zhǎng)期飯票。
10. 今天看似穩(wěn)定的某些職位
TIOBE編程社區(qū)指數(shù)將C、Java、C++和Objective-C列為當(dāng)今最吃香的編程技能。但是，這也正是問(wèn)題的關(guān)鍵所在。在2009年，Objective-C尚乏人問(wèn)津。iPhone和iPad的迅速成功，讓該語(yǔ)言大行其道。三年后的今天，該語(yǔ)言的地位已基本穩(wěn)定下來(lái)了。
在今天過(guò)熱的技術(shù)環(huán)境中，甚至連最流行、最穩(wěn)定的技能也可能突然之間變得過(guò)時(shí)。這就是技術(shù)行業(yè)的殘酷現(xiàn)實(shí)。無(wú)論你當(dāng)前的技能多么吃香，你也不能指望靠它安穩(wěn)地過(guò)一輩子。
學(xué)習(xí)是關(guān)鍵
向招聘者展示自己已過(guò)時(shí)的技能，可能會(huì)讓你顯得跟不上潮流，或者讓他們覺(jué)得招聘你的成本太高。別指望他們來(lái)告訴你他們的真實(shí)想法。更可能的情形是，他們不會(huì)回你的電話，或者干脆將你的簡(jiǎn)歷丟到垃圾桶里。
唯一的解決之道就是不斷學(xué)習(xí)，并不斷向別人展示你的學(xué)習(xí)能力。盡管技能過(guò)時(shí)的速度正在加快，但是學(xué)習(xí)新技能從未像今天這樣便捷。這包括正式的技能培訓(xùn)以及免費(fèi)的學(xué)習(xí)資源，如可汗學(xué)院（Khan Academy）和編程學(xué)院（CodeAcademy）等。
人們不禁會(huì)問(wèn)：既然這些技術(shù)對(duì)所有人來(lái)說(shuō)都是新的，那么公司為何不招聘有經(jīng)驗(yàn)的求職者，而去選擇哪些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生呢？商業(yè)教授兼企業(yè)家維維克-瓦德瓦（Vivek Wadhwa）毫不諱言地說(shuō)：
“這種做法可能錯(cuò)誤，但是你不妨從老板的角度來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題。在公司僅用6萬(wàn)美元的年薪就能夠招聘一個(gè)剛畢業(yè)大學(xué)生（沒(méi)有任何技能）的時(shí)候，它為何要花費(fèi)15萬(wàn)美元年薪來(lái)聘請(qǐng)一個(gè)僅擁有過(guò)時(shí)技能的電腦程序員呢？即使它用一個(gè)月的時(shí)間對(duì)大學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)，它在技術(shù)方面仍然是遙遙領(lǐng)先的。”
這里當(dāng)然不是薪水的問(wèn)題。要證明你值得你當(dāng)前拿的薪水，你不僅要展示你現(xiàn)有的技能，還要展示你的學(xué)習(xí)能力。在硅谷或任何其他地方，要獲得一份長(zhǎng)久的事業(yè)，你就必須展示你能夠?qū)W習(xí)、適應(yīng)和管理瞬息萬(wàn)變的環(huán)境。
