第一梯隊培訓師的考評，以6個月實戰(zhàn)培訓的“授課滿意度評價”為參考，授課滿意度評價維度主要包括：
�。ㄒ唬┲v師：專業(yè)知識與素質；表達與解說能力；授課的技巧與風格；講師儀表與職業(yè)態(tài)度；答疑與解惑的有效性；課程時間的掌握與安排；互動與交流；思維清晰、敏捷；主題明確，把握重點。
�。ǘ┱n程：課程內容的實用性；課程內容安排的合理性。
�。ㄈ┓⻊眨旱攸c和教學設施安排；授課時間和場次安排；場次安排。
第二梯隊培訓師的考評，以最后一次試講的表現(xiàn)進行評估，達到第一梯隊標準的即可升入第一梯隊進行培養(yǎng)。
三、激勵措施
虛擬培訓團隊作為呼叫中心培訓師資源的一部分，鼓勵給予一定的物質激勵，兩個梯隊的激勵方式分別如下：
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第一梯隊培訓師完成的實戰(zhàn)培訓（新人培訓、全員提升培訓）將獲得一定的課酬。支付方式可選兩種模式：
1、按課時支付課酬
按課時支付課酬很簡單，例如：每一堂課（1.5小時）50元，根據(jù)授課滿意度結果折算，滿意度高于等于90分拿滿額，滿意度在80-90分拿30元，低于80分無課酬。
這種方式統(tǒng)計較方便，適合虛擬培訓團隊建設初期。
2、按培訓師等級支付課酬
虛擬團隊培訓師參與實戰(zhàn)后，可以根據(jù)“累積授課課時、年度授課滿意度”來給培訓師評等級，并給不同等級的培訓師設置不同的授課時薪，參考標準如下：
（二）第二梯隊激勵
1、成長獎勵
虛擬培訓團隊第二梯隊培訓師試講期間，評價環(huán)比上升5%的，可至培訓部領取價值50元獎品一份，如徒弟晉升一個層級，師傅可領取雙倍獎勵（前提條件為分數(shù)不可下降，下降后再晉升則無禮品）；
2、晉升獎勵
虛擬培訓團隊第二梯隊培訓師3個月即晉升至第一梯隊者，可至培訓部領取價值100元獎品一份。
