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質(zhì)量管理是呼叫中心的核心競爭力

中國信息經(jīng)濟(jì)學(xué)會電子商務(wù)專委會副主任王汝林 2004/06/14

  現(xiàn)代呼叫中心是一種集語音技術(shù),呼叫系統(tǒng)集成技術(shù),智能信息處理技術(shù)為一體的多功能,綜合性服務(wù)系統(tǒng)。是通訊服務(wù)業(yè)務(wù)的擴(kuò)展和延伸;是商界健全現(xiàn)代客戶關(guān)系管理系統(tǒng),開拓市場,溝通客戶的一座金橋。

  當(dāng)前,呼叫中心在我國電腦、銀行、保險、金融及商務(wù)服務(wù)領(lǐng)域發(fā)展迅猛。已成為現(xiàn)代電信技術(shù)發(fā)展進(jìn)程中沖出跑道的一匹黑馬,創(chuàng)效增收的有效途徑。

  但是,相當(dāng)多的呼叫中心對于呼叫中心服務(wù)功能的理解還很片面。以為一個呼叫中心只要具備數(shù)字程控交換機、服務(wù)器終端、自動呼叫分配系統(tǒng)、電腦語音集成系統(tǒng),有足夠的人工座席這些硬件就可以滿足客戶要求了。沒有考慮到服務(wù)在呼叫中心的重要地位和作用。更有一些呼叫中心還不大懂得如何進(jìn)行增值性質(zhì)量管理,以致出現(xiàn)了種種困惑。因此,加強呼叫中心的質(zhì)量管理已經(jīng)成為了提升呼叫中心競爭能力的一項重要工作和核心內(nèi)容。

  美國營銷專家萊維特指出:"產(chǎn)業(yè)是一個顧客滿意的過程,而非產(chǎn)品制造過程。"特別是像呼叫中心這樣以服務(wù)為中心,以服務(wù)創(chuàng)品牌的行業(yè)。服務(wù)本身不僅是管理的延伸和擴(kuò)展。還是品牌資本的積淀;品牌價值量的提升;品牌內(nèi)涵的完善;品牌形象的再造。只有全面的、全過程的為顧客服務(wù),得到顧客的認(rèn)可和滿意,并通過其服務(wù)的最大化才能獲得績效的最優(yōu)化。

  提升呼叫中心的服務(wù)質(zhì)量應(yīng)該抓住那些環(huán)節(jié)呢?

一、 確定明確的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)

  一個企業(yè)、一個單位,一定要有一個明確的質(zhì)量方針。這個方針是搞好質(zhì)量工作的綱領(lǐng)。在質(zhì)量方針的指引下,應(yīng)該確定明確的質(zhì)量目標(biāo)。這個目標(biāo)應(yīng)該可操作化,可分解化、可測量化。

二、 進(jìn)行服務(wù)規(guī)范策劃

  呼叫中心作為一個組織,應(yīng)該按照質(zhì)量方針的要求,進(jìn)行崗位劃分。并相應(yīng)的確定出崗位職責(zé)和規(guī)范性的崗位工作要求。這些要求應(yīng)該能夠確保完成和實現(xiàn)組織已經(jīng)確定的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。
策劃中對于技術(shù)較強的部門和崗位,應(yīng)該提供操作指導(dǎo)書。對規(guī)范性的要求和規(guī)定應(yīng)該制定出程序文件加以規(guī)范和周知。

三、 進(jìn)行過程控制管理;

  呼叫中心的服務(wù)過程既有可控部分又有不可控的部分?煽夭糠值目刂埔_定明確的關(guān)鍵控制點。按照服務(wù)規(guī)范的要求進(jìn)行控制。這種控制應(yīng)該是服務(wù)過程進(jìn)行中的控制,而不是簡單的以錄音為主的事后回放控制。某些僅能進(jìn)行錄音回放的軟件,只能再現(xiàn)客服代表生產(chǎn)過程的一方面,滿足不了呼叫中心對過程控制的要求。聯(lián)想呼叫中心通過使用"屏幕捕獲"(Screen Capture)系統(tǒng),實現(xiàn)了對客服代表生產(chǎn)過程全面的監(jiān)控,不僅可對通話全程進(jìn)行錄音,同時還可以同步記錄服務(wù)人員進(jìn)行電腦操作的全過程。這樣做雖有助于提高呼叫中心的運營管理水平。但是,也并沒能從根本上滿足呼叫中心對特殊過程的控制要求。

  呼叫中心控制的難點在于對服務(wù)中特殊過程的控制。不可控部分就是呼叫中心的特殊過程,也是最重要的、最難控制的生產(chǎn)和服務(wù)過程。呼叫中心從事服務(wù)的咨詢員或客戶代表作為服務(wù)的主體,是在用聲音、語言、知識和智慧為接受服務(wù)的客體服務(wù),并在這種服務(wù)中創(chuàng)造財富的。這種服務(wù)要受到服務(wù)人員本身聲音,知識、氣質(zhì)、反映能力、表達(dá)能力、語速等多方面的制約。因此,對不可控部分進(jìn)行服務(wù)過程的控制是困難的。

  這里關(guān)鍵的是要從這種不可控因素中找到服務(wù)中的共性內(nèi)涵。對這部分共性內(nèi)涵進(jìn)行同質(zhì)化的要求和控制。就一般情況而言,這應(yīng)該包括:鈴響次數(shù)、接通速度,禮貌用語,應(yīng)答處理狀況、對客戶的關(guān)懷程度及回答問題的質(zhì)量等指標(biāo)。

  對于有特殊要求的顧客應(yīng)該進(jìn)行個性化服務(wù)。個性化服務(wù)應(yīng)該得到鼓勵,展現(xiàn)特色,不應(yīng)該成為被扣罰的理由。

四、 進(jìn)行顧客滿意度的測量;

  國外有關(guān)的統(tǒng)計及調(diào)研表明:呼叫中心的績效優(yōu)良與否,與客戶的忠誠度成正比。而呼叫中心服務(wù)的情況就是通過顧客滿意度來測量的,顧客滿意度的測量可以有四種方法:

·按鍵測量法;
  按鍵測量法是通過按鍵設(shè)置,對每一個呼叫服務(wù)結(jié)束后的服務(wù)滿意度的情況進(jìn)行測量。分別對一個月或一個季度的數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合統(tǒng)計分析,然后打印表單或用計算機自動生成綜合統(tǒng)計圖表、對比統(tǒng)計圖表進(jìn)行測量分析的。

·主動征詢法;
  主動征詢法是一種主動服務(wù)、自覺聽取意見的特色服務(wù)方法。如國外有的呼叫中心在回復(fù)和應(yīng)答的最后,設(shè)計了一句規(guī)范化的用語:先生,您對我的服務(wù)還滿意嗎?有什么意見可以提出來。謝謝!

·抽樣反饋法;
  市場抽樣是利用市場調(diào)查得到的反饋信息對呼叫中心的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行測量的一種方法。抽樣可以有三種渠道。其1為利用網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上調(diào)查。其2為發(fā)放網(wǎng)絡(luò)傳真進(jìn)行調(diào)查。其3為委托社會調(diào)查公司進(jìn)行實地調(diào)查。調(diào)查的結(jié)果不僅會成為呼叫中心服務(wù)情況的有力證據(jù),而且會成為呼叫中心規(guī)范服務(wù),改進(jìn)管理的依據(jù)。

·互動交流法。
  對呼叫客戶的滿意度的測量可以規(guī)定一定的時間由有關(guān)人員分別進(jìn)行客戶回訪,一方面征求意見,一方面進(jìn)行交流和溝通。這種互動式的交流和溝通往往能收到很好的效果;咏涣鞯那闆r和意見應(yīng)該進(jìn)行記錄和記載。

五、 進(jìn)行持續(xù)性改進(jìn)

  服務(wù)工作的完善是一個不斷提高的過程。因此,每一個呼叫中心都應(yīng)該確定明確的持續(xù)性改進(jìn)的目標(biāo)和方向。這主要應(yīng)該注意抓好以下幾個環(huán)節(jié)。

1、監(jiān)聽后的改進(jìn)
  許多呼叫中心都在進(jìn)行服務(wù)監(jiān)聽。這種監(jiān)聽本身是一種對服務(wù)過程的測量。但是,相當(dāng)多的服務(wù)監(jiān)聽沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用。他們或是聽而不問,或是聽而扣罰。其實,監(jiān)聽的本質(zhì)是要找出規(guī)范要求的不足,過程控制中的問題;以及服務(wù)中的欠缺和不適應(yīng)性的共性問題。以便進(jìn)行改進(jìn)。

2、分析后的改進(jìn)
  由于呼叫中心一般都提供了大量可供分析的統(tǒng)計資料。因此,對這些資料進(jìn)行客觀分析就成為進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)的一個目標(biāo)和方向,就一般情況而言,這種分析可以有以下幾項內(nèi)容。

·來電損失率分析

  在發(fā)生客戶接通呼叫中后,由于排隊時間太長或其它原因主動掛斷電話的稱為來電損失。來電損失數(shù)與來電接通總數(shù)之比即為來電損失率。對來電損失率的分析是一個重要的潛在增值分析。
分析中首先要進(jìn)行目標(biāo)控制值的對比分析。一般講,每一個呼叫中心都應(yīng)確定一個來電損失率的控制指標(biāo)。分析中若低于質(zhì)量目標(biāo)確定的控制指標(biāo)的,應(yīng)想辦法改進(jìn)工作以降低指標(biāo);若分析中來電損失率已經(jīng)超過控制目標(biāo)的應(yīng)進(jìn)行全員、全過程分析。包括人力資源、信息技術(shù)及日常管理督導(dǎo)等方面。主要管理者應(yīng)根據(jù)分析情況檢討營運流程中哪一部分出現(xiàn)問題,并采取相應(yīng)的改進(jìn)措施。

2、平均排隊時間分析

  該數(shù)據(jù)是呼叫客戶等待客戶服務(wù)代表接聽電話的時間。 排隊時間太長會影響客戶滿意度,而太短則說明設(shè)備容量過大或服務(wù)代表過多,資源沒有得到充分有效的利用。因此。根據(jù)這個分析呼叫中心主管應(yīng)該做出適應(yīng)性的調(diào)整和規(guī)定。

3、平均應(yīng)答速度分析

  該數(shù)據(jù)是將一定時間段內(nèi)的排隊總時間除以應(yīng)答的總電話數(shù)得到。通常從ACD可以直接取得該數(shù)據(jù)并繪制出趨勢圖,以便進(jìn)行分析。該項數(shù)據(jù)值太高,往往說明客戶服務(wù)代表應(yīng)答后事務(wù)處理時間沒有得到有效控制,對來電量缺乏應(yīng)對準(zhǔn)備或客戶服務(wù)代表沒有按照規(guī)范的服務(wù)要求控制應(yīng)答速度。

  這里需要注意的一個問題是,進(jìn)行這種分析時,應(yīng)去除進(jìn)行個性化服務(wù)的有理服務(wù)時間。

4、增值服務(wù)分析

  服務(wù)增值是持續(xù)性改進(jìn)的必然要求。也是現(xiàn)代呼叫中心開辟創(chuàng)收點的重點。增值分析是一種主動分析,是對話務(wù)市場先期開發(fā)的考核。通過服務(wù)增值分析不僅可以進(jìn)一步提高呼叫中心的形象,而且可以獲得更多的商業(yè)機會和客戶資源?梢赃\用綜合統(tǒng)計技術(shù)或方差分析法進(jìn)行。通過分析和追訪逐步建立起自己的嶄新的呼叫客戶群。

  總之,呼叫中心的質(zhì)量管理是一種全程地、全面地、動態(tài)的、持續(xù)改進(jìn)的管理。以顧客為中心是貫穿管理全過程的一條紅線。只要我們認(rèn)真地、不懈地完善呼叫中心的質(zhì)量管理體系,注意呼叫中心的人才培養(yǎng)、服務(wù)文化理念的提升和績效考核,就一定能把呼叫中心搞得更好。

作者供稿 CTI論壇編輯



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