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連接企業(yè)與人才 易才博普奧正式推出BPO Experts

2010/10/08　　

　　如何快速招聘到適崗人才并實(shí)現(xiàn)人才便捷管理，以及為各類人才提供具有保障性的就業(yè)平臺(tái)成為當(dāng)前人力資源行業(yè)最值得探究的重要課題。

　　CTI論壇(ctiforum)10月8日消息(記者 潘婷婷):近日，北京易才博普奧管理顧問(wèn)有限公司（簡(jiǎn)稱：易才博普奧）憑借多年在人力資源外包行業(yè)的深厚服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，正式推出“BPO Experts”服務(wù)平臺(tái)，旨在建立一個(gè)連接企業(yè)與人才的雙向溝通渠道，為企業(yè)和人才的高度雙向匹配提供最大可行性人力資源服務(wù)。這種深諳企業(yè)和人才雙方需求的服務(wù)模式，針對(duì)性的在企業(yè)招聘和人才擇業(yè)方面實(shí)現(xiàn)了雙贏或多贏的局面。

　　那么企業(yè)招聘和人才擇業(yè)究竟面臨哪些問(wèn)題呢？

　　一方面，企業(yè)在人才儲(chǔ)備和招聘上經(jīng)常會(huì)遇到這樣的問(wèn)題：業(yè)務(wù)量驟增，怎樣及時(shí)化解人力資源補(bǔ)充？招聘難、適崗員工轉(zhuǎn)化率低，如何在受編制限制的情況下，有效降低人才管理的成本與風(fēng)險(xiǎn)？ 通常來(lái)講，HR部門會(huì)選擇兩大類方式解決此類問(wèn)題。其一，大量的線上線下媒體招聘廣告投放，這種方式往往可以在短時(shí)間內(nèi)快速聚攬人才，但這時(shí)問(wèn)題也就出現(xiàn)了，簡(jiǎn)歷水平參差不齊，HR部門的需要大量人手來(lái)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試人才、崗前培訓(xùn)等重復(fù)性工作，而當(dāng)人員上崗到位之后，考勤整理、績(jī)效考核、工資發(fā)放、甚至入職、離職手續(xù)辦理等工作都給企業(yè)的人力資源工作帶來(lái)巨大挑戰(zhàn)。其二，企業(yè)還會(huì)采用中介獵頭或者朋友推介的方法。但這種方法通常面向的是企業(yè)中高層管理人員和特殊人才，其具體操作基本上是由企業(yè)高管直接執(zhí)行，因此這種方式對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略化業(yè)務(wù)發(fā)展需求并不十分適用。

　　另一方面，就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻和素質(zhì)上的不足，使得首次就業(yè)的大學(xué)生以及部分社會(huì)人才在擇業(yè)時(shí)出現(xiàn)了眼高手低、職業(yè)素養(yǎng)不夠、對(duì)大職場(chǎng)環(huán)境了解極為有限、職業(yè)發(fā)展方向不清晰等綜合問(wèn)題。據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，每100名大學(xué)生有79%是通過(guò)熟人推薦找到實(shí)習(xí)單位，其中63%是父母出面幫忙聯(lián)系，其他大多是通過(guò)朋友、老師或師兄師姐等途徑介紹的。只有21%的大學(xué)生是自己聯(lián)系上實(shí)習(xí)單位，他們大多確定目標(biāo)后，直接找到該單位的人事部門毛遂自薦。也有部分同學(xué)選擇自己聯(lián)系實(shí)習(xí)單位。結(jié)果要么沒(méi)人理睬，不知道該從哪個(gè)部門問(wèn)起；要么在毛遂自薦過(guò)程中被拒絕了。

　　易才博普奧的“BPO Experts服務(wù)平臺(tái)”能夠做些什么呢？

　　以北京、上海兩大城市為例，我們通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷采訪了來(lái)自9大行業(yè)的近百名企業(yè)HR和中高層決策者，其中85%以上的企業(yè)均表示希望嘗試“人才租賃”這一新型的用工形式來(lái)補(bǔ)充甚至完全替代企業(yè)HR招聘管理工作。

　　面向企業(yè)：

　　用人企業(yè)可以通過(guò)“BPO Experts服務(wù)平臺(tái)”提出相關(guān)崗位人才需求的數(shù)量、周期、標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，易才博普奧將通過(guò)對(duì)不同行業(yè)、不同企業(yè)性質(zhì)的深度分析，以及用人單位的需求特點(diǎn)，結(jié)合自身豐富經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供包括招聘與篩選、崗前公共技能培訓(xùn)、人事服務(wù)（確立勞動(dòng)關(guān)系、社保繳納、工資發(fā)放、政策咨詢等）、承擔(dān)全部用工風(fēng)險(xiǎn)、服務(wù)質(zhì)量管理、員工關(guān)系管理等服務(wù)內(nèi)容的人才租賃服務(wù)。能夠切實(shí)幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)企業(yè)信譽(yù)、化解人員編制與業(yè)務(wù)突發(fā)的矛盾，同時(shí)，還可將成本變費(fèi)用，優(yōu)化財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)表，從而達(dá)到優(yōu)化人均產(chǎn)能的效果。

　　面向人才：

　　“BPO Experts”同時(shí)還是一個(gè)面向廣大在校大學(xué)生和社會(huì)人才的服務(wù)平臺(tái)。易才博普奧通過(guò)整合自身在人力資源行業(yè)的優(yōu)勢(shì)，與“大學(xué)生實(shí)習(xí)聯(lián)盟”這類機(jī)構(gòu)或組織合作，為大學(xué)生提供電子商務(wù)、金融、網(wǎng)游等熱門行業(yè)的寶貴職場(chǎng)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，讓大學(xué)生通過(guò)實(shí)習(xí)為自己增加已業(yè)砝碼，提高自身能力。讓大學(xué)生在實(shí)戰(zhàn)中了解和認(rèn)識(shí)職場(chǎng)、獲得名企實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展社會(huì)人脈、清晰職業(yè)發(fā)展方向。成為了大學(xué)生首次就業(yè)道路上的職業(yè)經(jīng)紀(jì)人，為大學(xué)生的實(shí)習(xí)保駕護(hù)航，啟發(fā)大學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)做出思考，形成對(duì)大職場(chǎng)的正確認(rèn)識(shí)。 另外，針對(duì)具有低年限工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人才，易才博普奧則是根據(jù)他們的不同特點(diǎn)和職業(yè)需求進(jìn)行深層次的了解和正確引導(dǎo)，再通過(guò)提供非業(yè)務(wù)類的崗前公共技能培訓(xùn)，使得人才的非業(yè)務(wù)類指標(biāo)更加匹配企業(yè)的用工要求�！　�

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