在美國，公司可以宣布大規(guī)模的裁員，幾個月內(nèi)數(shù)百甚至數(shù)千名員工可能被解雇，而且許多公司都已經(jīng)這樣做了。然而歐洲的勞動保護法更嚴格，在某些國家如果不事先與員工利益團體協(xié)商，解雇員工幾乎是不可能的。
這給成千上萬的科技工作者帶來了不確定性，他們無法確定自己是否會受到無限期的談判的影響。
據(jù)知情人透露，在法國，谷歌的母公司 Alphabet 正在與員工就自愿離職進行談判，公司愿提供豐厚的補償以實現(xiàn)減員目標。為了讓高級管理人員辭職，亞馬遜則提供高達一年薪水的懸賞，并兌現(xiàn)離職員工股票作為獎金。
法國和德國的勞動法在歐盟中最為嚴格。谷歌正在與勞工委員會進行談判，該團體由公司內(nèi)部選舉產(chǎn)生的員工代表組成，他們與管理層就勞動力問題談判。根據(jù)法律規(guī)定，公司必須在實施裁員前與這些委員會進行談判，這常常需要花很長時間，包括信息收集、談判和申訴等程序。
因此，如果有裁員計劃，谷歌在德國和法國的分支機構(gòu)將最后受到影響，甚至可能不會裁員。
谷歌承認正在進行談判，但表示并不會在羅馬尼亞、希臘或奧地利實施裁員。
“我們正在謹慎地、逐個國家地進行處理，以完全遵守當?shù)氐姆�，因為不同的地點存在著不同的法律要求，這些要求比較復(fù)雜，需要時間，”一位谷歌發(fā)言人表示。
在巴黎，谷歌有大約 1600 名員工，工會正在就多少員工以及哪些類型的員工將被納入自愿集體離職計劃與公司進行談判。知情人士表示，解決方案出爐可能需要數(shù)周時間，而在此期間，一切都會照常進行。一位匿名員工透露，管理層明確表示不會強迫任何員工離開。
相比其他國家，英國的勞動法保護措施較為寬松。Unite 工會代表馬修・韋利（Matthew Waley）表示，在 8000 名谷歌員工中，約有 500 人將被迫離開，這相當于公司全球裁員目標的 6%。工會和公司的談判將達成保密的離職協(xié)議，但離職人數(shù)不在談判范圍內(nèi)。韋利表示，公司試圖遵守法律的最低標準，這讓工會感到不滿意。
都柏林和蘇黎世也面臨類似的情況。工會聲稱，谷歌計劃解雇 240 名員工，在蘇黎世，預(yù)計有 200 人將失去工作。
為了加快談判進程，工會最近在歐洲各國成立了跨國谷歌工作委員會，其中包括英國和瑞士。該委員會預(yù)計將于 6 個月內(nèi)開始運作，并成為未來談判的有力集體聲音。據(jù)韋利稱，這代表“一個重大的變化”，因為公司將不得不提前通知員工組織重組的計劃。該歐洲工作委員會由谷歌員工組成，任期為四年。文件顯示，委員會成員將與谷歌管理層保持聯(lián)系，并設(shè)在都柏林。
雖然谷歌員工遍布全球，但不同國家的待遇標準并沒有引起員工之間的矛盾。紐約的谷歌軟件工程師兼 Alphabet 工人聯(lián)盟執(zhí)行主席 Parul Koul 表示：“人們已經(jīng)意識到美國、法國和德國的待遇標準不同。” 他補充說：“對于美國人來說，看到其他國家不同的做法是很鼓舞人心的，這也為他們爭取權(quán)益提供了一個藍圖。”
在歐洲大陸和英國，亞馬遜、Alphabet 和 Meta 公司雇用了超過 17 萬名全職技術(shù)工人，但軟件工程師的薪水僅是美國同行的一半。
據(jù)悉，亞馬遜法國在巴黎有大約 1,500 名辦公室員工，一些工作了 5 至 8 年的高級經(jīng)理被提供了一年的薪水，可以選擇離職。離職員工被允許在“園藝休假”期間繼續(xù)留在公司，直到 5 月份亞馬遜股票解除限制并支付獎金時才正式離職。
據(jù)悉，亞馬遜過去幾年的員工離職補償標準非常低，每工作一年只得到不到一個月的補償。
一位知情人士透露，亞馬遜德國分公司已經(jīng)開始開除仍處于試用期的員工，并提供自愿離職方案。
而另一位知情人士透露，在亞馬遜盧森堡分公司，離職員工每年服務(wù)期得到一個月的薪水，并額外獲得根據(jù)國家法律規(guī)定的補貼。裁員提議始于上月中旬，離職員工將于 4 月 1 日或 6 月 1 日離開，具體時間取決于他們是否參加了為期兩個月的內(nèi)部求職窗口。
亞馬遜發(fā)言人拒絕就具體案例置評。不過亞馬遜首席執(zhí)行官安迪・賈西（Andy Jassy）在 1 月份表示，該公司將與受影響的員工或適用的員工代表機構(gòu)進行溝通，以期找到最佳解決方案。
