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　　與其他大型科技公司相比，蘋果似乎更不愿意進行大規(guī)模裁員。這是因為，蘋果的盈利能力遠遠超過其他公司，僅上個季度就賺了 300 億美元。蘋果還坐擁 1650 億美元的現(xiàn)金儲備，并需要維護穩(wěn)定的聲譽。此外，蘋果還有其他積極增長因素：今年到目前為止，該公司股價已經(jīng)累計上漲了約 20%。就在三個月后，公司管理層預計將推出首款混合現(xiàn)實頭盔和操作系統(tǒng)，并希望該平臺將為迎接后 iPhone 時代到來奠定基礎。

　　所有這些都意味著，蘋果裁員對公司士氣和公眾認知的損害將遠遠超過 Meta、亞馬遜、微軟以及谷歌。

　　與此同時，蘋果的高管們被視為業(yè)內最具戰(zhàn)術頭腦的人。裁員要么意味著他們犯了戰(zhàn)略錯誤，要么意味著全球經(jīng)濟狀況比人們擔心的還要糟糕。但不管怎樣，這都可能在不同的行業(yè)和經(jīng)濟體中產生連鎖反應。

　　相比之下，人們不該對蘋果競爭對手采取激進舉措感到太驚訝。這些公司多數(shù)在疫情期間大舉招聘，而這正是蘋果極力避免的。Meta 大舉押注元宇宙，在這一愿景上花費了數(shù)十億美元，但至今仍未獲得回報。亞馬遜、微軟和谷歌同樣也進入了前景仍不明確的市場，而這些市場超出了它們的核心優(yōu)勢范疇。

　　另外，還有許多不受科技巨頭控制的不利因素，比如利率飆升、貨幣波動、國際沖突以及疫情等。受這些因素影響，蘋果也受到了重創(chuàng)，上個季度的銷售額下降了 5%，預計本季度的銷售額也會下降類似的幅度。但蘋果處于更好的地位，可以經(jīng)受住經(jīng)濟低迷的影響。

　　盡管如此，蘋果仍在努力控制成本，提高運營效率。而且這一過程從去年夏天就已經(jīng)開始，早于其他許多大公司降本增效的努力。

　　以下是蘋果迄今為避免裁員所采取的措施：

　　1）蘋果宣布推遲向某些團隊發(fā)放獎金的時間，并將以前一年發(fā)放兩次改為一次性發(fā)放�，F(xiàn)在，這些團隊將在 10 月份領取全部獎金。雖然蘋果已經(jīng)將這筆錢計入了財務開支中，但它可以把手頭現(xiàn)金再保留一段時間。

　　2）部分項目被推遲到明年，包括配有屏幕的 HomePod 等新家居設備，這使得蘋果可以將其研發(fā)預算分配給更緊迫的項目。

　　3）蘋果已經(jīng)控制了幾個團隊的預算，而更多項目需要高級副總裁批準才能繼續(xù)推進。

　　4）蘋果已經(jīng)完全暫停了部分團隊的招聘，并嚴格限制了其他團隊的招聘。

　　5）當有些人選擇離職時，蘋果會保留這些空缺職位，而不是立即招人填補。

　　6）在某些情況下，蘋果正在限制員工調到其他部門或零售店，畢竟這一過程通常會伴隨著成本增加。

　　7）蘋果去年解雇了許多合同工（非全職員工）。最近幾周，該公司還悄悄削減了工程團隊和其他團隊中的承包商人數(shù)。

　　8）旅行預算已大幅減少，現(xiàn)在員工出差需要得到高級管理人員的批準。對于有些部門來說，在可預見的未來，出差將完全停止，除非是有關鍵業(yè)務原因。

　　9）經(jīng)理們需要嚴查考勤，現(xiàn)在蘋果員工通常會在周二、周三和周四上班。有些員工認為，這是公司解雇不符合要求員工的先兆。

　　10）在零售部門，蘋果正在密切關注員工的出勤率和工作時間。很多員工擔心，如果不能達到一定長的工作時間，他們可能會被解雇。還有員工認為，為了讓員工自動辭職，蘋果采取了更強硬的措施，從而為公司節(jié)省了資金。

　　11）零售業(yè)員工還稱，在某些情況下，如果請病假或因其他原因缺勤，蘋果不會換班。該公司還取消了“特殊病假”，并要求員工使用正常的病假，否則就得不到工資。

　　12）部分零售員工表示，蘋果并不總是在員工離職時招人接替他們。此外，出于各種原因離職的人似乎正在增加。

　　雖然其中有些舉措讓蘋果普通員工感到不安，但與許多公司相比，蘋果的做法卻顯得更溫和。近幾個月來，蘋果的主要競爭對手總共裁員逾 5 萬人，這相當于蘋果員工總數(shù)的近一半。

　　到目前為止，蘋果實施的措施已經(jīng)奏效，假日季的運營支出遠低于公司預期。該公司還預計，與去年同期相比，這些成本的增長將大幅放緩。

　　不過，事情沒有絕對。盡管蘋果近期似乎不太可能大規(guī)模裁員，但正如我們在過去三年所看到的，世界一如既往地不可預測。庫克本人曾表示，裁員將是“最后的手段”。作為公關領域的專家，庫克顯然并沒有完全排除裁員的可能性。

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