網(wǎng)絡(luò)安全解決方案的全球領(lǐng)導(dǎo)者趨勢(shì)科技 (TYO:4704; TSE:4704)今天發(fā)布了關(guān)于遠(yuǎn)程工作者如何應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全問題的調(diào)查結(jié)果。自封城開始以來,將近四分之三(72%)的遠(yuǎn)程工作者表示他們更加了解組織的網(wǎng)絡(luò)安全政策,但由于理解不夠或資源有限,許多人仍然在違反規(guī)定。
趨勢(shì)科技的Head in the Clouds研究來自于27個(gè)國(guó)家的13,200名遠(yuǎn)程工作者對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)安全和IT政策的看法。該研究表明,現(xiàn)在是公司增強(qiáng)員工網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)的最佳時(shí)刻。調(diào)查顯示,企業(yè)采取的培訓(xùn)方法對(duì)于確保安全實(shí)踐得到遵循至關(guān)重要。
結(jié)果表明安全意識(shí)水平很高,有85%的受訪者聲稱他們會(huì)認(rèn)真地聽從IT團(tuán)隊(duì)的指導(dǎo),而81%的受訪者認(rèn)為他們對(duì)組織內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)安全承擔(dān)部分責(zé)任。此外,有64%的人承認(rèn)在公司設(shè)備上使用非工作應(yīng)用程序會(huì)帶來安全風(fēng)險(xiǎn)。
但是,大多數(shù)人了解風(fēng)險(xiǎn),并不意味著他們會(huì)遵守規(guī)定。
例如:
- 56%的員工承認(rèn)他們?cè)诠驹O(shè)備上使用了非工作應(yīng)用程序,其中66%的員工實(shí)際上已將公司數(shù)據(jù)上傳到這種應(yīng)用程序中。
- 80%的受訪者承認(rèn)他們通過用于工作的筆記本電腦進(jìn)行了個(gè)人瀏覽,其中只有36%的人對(duì)他們?cè)L問的網(wǎng)站有完全限制。
- 39%的受訪者表示,他們經(jīng);蛞恢蓖ㄟ^個(gè)人設(shè)備訪問公司數(shù)據(jù),這幾乎可以肯定是違反公司安全政策的。
- 8%的受訪者承認(rèn),他們?cè)谟糜诠ぷ鞯墓P記本電腦上觀看/訪問了色情內(nèi)容,有7%的受訪者訪問了暗網(wǎng)。
- 許多用戶對(duì)生產(chǎn)力的考慮仍然勝過安全保護(hù)。三分之一的受訪者(34%)認(rèn)同,他們對(duì)自己使用的應(yīng)用程序是否受到IT部門的批準(zhǔn)并沒有多加考慮,因?yàn)樗麄冎幌胪瓿晒ぷ鳌4送,?9%的人認(rèn)為他們使用非工作應(yīng)用程序可以避開責(zé)罰,因?yàn)樗麄児咎峁┑慕鉀Q方案很“荒唐”。
Edge Hill大學(xué)網(wǎng)絡(luò)心理學(xué)學(xué)者Linda K. Kaye博士解釋說:“整個(gè)員工隊(duì)伍之間存在很多個(gè)體差異。這可以包括各位員工的價(jià)值觀、組織內(nèi)的責(zé)任以及他們的個(gè)性方面,所有這些都是驅(qū)動(dòng)人們行為的重要因素。為了開發(fā)更有效的網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)和實(shí)踐,應(yīng)更多地關(guān)注這些因素。反過來,這也可以幫助組織與員工一起進(jìn)行更具針對(duì)性的或量身定制的網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn),這可能更有效。”
趨勢(shì)科技首席安全策略師Bharat Mistry表示:“在當(dāng)今互聯(lián)互通的世界中,滿不在乎地忽略網(wǎng)絡(luò)安全指南對(duì)于員工而言不再是可行的選擇?吹饺绱硕嗟娜苏J(rèn)真對(duì)待其公司IT團(tuán)隊(duì)的建議,這很令人鼓舞。雖然如此,但仍然有人要么幼稚淺薄,要么更糟的是,認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)安全不適用他們,并且會(huì)經(jīng)常蔑視規(guī)則。因此,制定一刀切的安全意識(shí)計(jì)劃不可能取得成功,因?yàn)樗罱K讓勤勉的員工受到懲罰。為員工量身定制的培訓(xùn)計(jì)劃可能會(huì)更有效。”
Head in the Clouds研究從網(wǎng)絡(luò)安全角度研究了人們的行為心理,包括人們對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度。它提出了幾種常見的信息安全“角色”,旨在幫助組織以合適的方式為合適的員工量身定制其網(wǎng)絡(luò)安全策略。
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