例如，一個(gè)人的數(shù)據(jù)可以與同齡其他人群的數(shù)據(jù)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)和對(duì)比分析。一名40歲的男性如今可以通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)中其他450萬(wàn)名用戶的數(shù)據(jù)資料——找到TA的同類（JUST LIKE YOU），從而獲得洞察。UA Record應(yīng)用可以使用戶與和他/她狀況相類似的其他人群加以對(duì)比，分享個(gè)人健康方面的洞察，其中包括每天的平均體重、平均靜止心率和平均運(yùn)動(dòng)步數(shù)。其它的洞察還包括：顯示相似人群的平均健身時(shí)長(zhǎng)或者睡眠時(shí)長(zhǎng)，時(shí)間可以精確到分鐘。
通過(guò)與IBM合作，Under Armour將會(huì)在一年內(nèi)獲得全新的功能，使得由IBM Watson技術(shù)支持的“認(rèn)知訓(xùn)練系統(tǒng)”（Cognitive Coaching System）在以下領(lǐng)域中能夠改變?nèi)藗儏⑴c和激勵(lì)的方式：
行為與成績(jī)管理：通過(guò)現(xiàn)有的Under Armour移動(dòng)應(yīng)用和健康跟蹤設(shè)備，IBM Watson能夠深入挖掘用戶的行為與成績(jī)趨勢(shì)，這個(gè)系統(tǒng)可以提供各種定制化方案。
攝入食物追蹤與全面營(yíng)養(yǎng)管理：基于IBM Watson的視覺(jué)識(shí)別和發(fā)掘技術(shù)，繁瑣的食物人工記錄過(guò)程可被食物圖片視覺(jué)識(shí)別所取代，從而能夠更快和更加便捷地鑒定食物。
氣候和環(huán)境因素如何影響訓(xùn)練效果：將IBM Watson的氣候?qū)I(yè)知識(shí)與Watson新聞服務(wù)API加以結(jié)合，從而整合每日消息源；吸收地理空間數(shù)據(jù)，這個(gè)系統(tǒng)可以基于這些外部因素修改健身方案。
“提及數(shù)字化健康追蹤，過(guò)去十年來(lái)我們一直致力于數(shù)據(jù)采集工作，”Under Armour公司的創(chuàng)建人和首席執(zhí)行官Kevin Plank這樣說(shuō)，“我們現(xiàn)在處于一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，因?yàn)橄M(fèi)者需要更多這樣的信息。與IBM的這種合作關(guān)系讓我們可以采用一種前所未有的方式將好處回饋給消費(fèi)者，因?yàn)槲覀儗BM Watson的機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)與Under Armour互聯(lián)化健身社區(qū)的豐富數(shù)據(jù)結(jié)合于一體，該社區(qū)是全世界最大規(guī)模的數(shù)字化健康與運(yùn)動(dòng)社區(qū)，擁有超過(guò)1.6億名成員。”
“作為首款認(rèn)知時(shí)代的系統(tǒng)，IBM Watson將思考能力融入數(shù)字化應(yīng)用、產(chǎn)品和系統(tǒng)，”IBM研發(fā)與解決方案高級(jí)副總裁John Kelly表示，“我們看到這種能力開(kāi)始改變包括醫(yī)療保健、保險(xiǎn)和零售等在內(nèi)的各行各業(yè)。我們期待著與健康和保健領(lǐng)域的前沿企業(yè)共同合作。如今Under Armour可以充分發(fā)揮IBM Watson的優(yōu)勢(shì)，在個(gè)人健康領(lǐng)域進(jìn)行轉(zhuǎn)型，與客戶之間建立更加深入的關(guān)系，通過(guò)數(shù)據(jù)更清晰展現(xiàn)每一個(gè)人的健身效果，以幫助他們實(shí)現(xiàn)個(gè)人健康目標(biāo)。”
最初，“認(rèn)知訓(xùn)練系統(tǒng)”（Cognitive Coaching System）可以提供四種類型的洞察數(shù)據(jù)，這些信息將會(huì)顯示在全新發(fā)布的UA Record應(yīng)用之中，數(shù)據(jù)分別是：睡眠、健康、運(yùn)動(dòng)和營(yíng)養(yǎng)。這些洞察來(lái)自于三個(gè)數(shù)據(jù)源，包括UnderArmour互聯(lián)化健身社區(qū)、外部學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)，以及IBM Watson相似性分析數(shù)據(jù)。這些洞察最初將由UA Record獨(dú)家提供，并可在App Store下載應(yīng)用。
Under Armour和IBM將會(huì)部署相關(guān)員工、技術(shù)和資源，進(jìn)一步開(kāi)發(fā)“認(rèn)知訓(xùn)練系統(tǒng)”（Cognitive Coaching System），并將共同合作定義并發(fā)展這種消費(fèi)者體驗(yàn)。
