只要你在一些方面做得好，可能就會(huì)有人說(shuō)你在這方面有天賦。當(dāng)你聽(tīng)到這樣的話時(shí)，千萬(wàn)不要當(dāng)真，因?yàn)檫@很可能是他們?cè)谔颖�，不愿意正視自己不努力的現(xiàn)實(shí)。做好產(chǎn)品，其實(shí)跟做好其他事情是一個(gè)道理，如果說(shuō)有天賦，那只是在漫長(zhǎng)的過(guò)程中不斷經(jīng)歷痛苦，不斷嘗試失敗，不斷學(xué)習(xí)從而培養(yǎng)起來(lái)的。

　　比如說(shuō)大名鼎鼎的喬布斯，他的合作伙伴沃茲說(shuō)喬布斯從來(lái)沒(méi)給蘋(píng)果電腦寫(xiě)過(guò)代碼，他被趕出蘋(píng)果公司后做一個(gè)叫NeXT的電腦公司，沒(méi)什么起色。1997年他回到蘋(píng)果公司，一直到2000年，四年時(shí)間里電腦的彩殼該換的也換了，但對(duì)Wintel陣營(yíng)幾乎沒(méi)有什么影響。開(kāi)始做iPod的時(shí)候，這個(gè)MP3播放器也不是他的主意。我相信這個(gè)過(guò)程，喬布斯肯定有痛苦的時(shí)候，有迷茫的時(shí)候。但這個(gè)過(guò)程并不是沒(méi)有價(jià)值，當(dāng)火山巖漿噴薄而出之前，它一定是在地殼下不為人矚目地在醞釀，在積累。

　　上一代看不慣這一代，這一代看不慣下一代，于是70后批評(píng)80后、90后是“被速度喂養(yǎng)長(zhǎng)大的一代”，是渴求成功，不愿意等待的一代。有激情、沉不住氣、魯莽、善變、不耐煩……都成了80后、90后的標(biāo)簽。我覺(jué)得，與其說(shuō)是某一代人的標(biāo)簽，不如說(shuō)是年輕一代的特點(diǎn)。想一想，我們70后二十郎當(dāng)歲的時(shí)候，也被上一代人批評(píng)為不耐煩、毛糙、魯莽、不聽(tīng)話、不成器。

　　但是，如果你正好是80后、90后的年輕人，或者你是一個(gè)50后、60后，家里正有80后、90后的孩子，那我最想對(duì)你們說(shuō)的一句話是：不管是什么標(biāo)簽，好的還是不好的，都不要緊，都是老天爺給的，但成長(zhǎng)的過(guò)程中，就像做互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品一樣，很多事情光有熱情是不夠的，要做成做好，需要不斷的堅(jiān)持，需要強(qiáng)大的韌性，需要長(zhǎng)期關(guān)注一些細(xì)節(jié)。

　　 前一段時(shí)間，我在做《天天向上》節(jié)目的時(shí)候公布了我的手機(jī)號(hào)碼，結(jié)果每天都會(huì)有很多人給我打電話、短信、郵件，要給我出謀劃策，教我說(shuō)如何一招制敵，打敗百度，干掉騰訊，也不乏一些人給我提一些關(guān)于產(chǎn)品的建議。我知道那些一招制敵的大招基本是不靠譜的，你有一個(gè)美好的、宏大的意愿，有強(qiáng)烈的熱情，但大多數(shù)人只有三分鐘的熱度。如果你真的去干這事，我敢打包票，熱情過(guò)后就是煩惱。

　　所以，每個(gè)人要立下宏圖大志的時(shí)候，都應(yīng)該問(wèn)問(wèn)自己，你是不是有這樣的韌性，你能不能堅(jiān)持下去？大家都打過(guò)游戲，打過(guò)麻將，可能會(huì)樂(lè)此不疲地戰(zhàn)斗一整天。但是，如果你是一個(gè)程序員，你能不能堅(jiān)持十個(gè)小時(shí)，只是偶爾喝喝水，就為了找到一個(gè)bug？大多數(shù)情況下，一個(gè)人坐在電腦旁，呆三十分鐘都受不了了。旁邊的人一開(kāi)視頻看個(gè)電影、或者一玩魔獸，你就不行了。但是，你說(shuō)你玩麻將能玩一天，你能說(shuō)自己沒(méi)有毅力嗎？所以，看一個(gè)人能不能行，先不要看他說(shuō)了什么，而是先看他堅(jiān)持了什么。

　　不管你干什么行業(yè)，如果你能堅(jiān)持下來(lái)，這段痛苦的過(guò)程就像喬布斯的那幾年一樣，雖然痛苦，但肯定特別有價(jià)值。基礎(chǔ)就是這么打下來(lái)的�；�礎(chǔ)不扎實(shí)，怎么可能邁向更高的臺(tái)階？很多做產(chǎn)品的人，覺(jué)得騰訊的微信做得挺不錯(cuò)，看張小龍的PPT，每個(gè)人都很激動(dòng)。但是人家的內(nèi)功練了多長(zhǎng)時(shí)間你知道嗎？你不了解。你的直覺(jué)，你的觀察力和判斷力，是需要有基本功的，而不要每天都在說(shuō)正確的廢話。