華為臺(tái)灣總代理訊崴技術(shù)無線終端產(chǎn)品部副總經(jīng)理謝明宏接受媒體采訪時(shí)表示,華為為了留住員工,已經(jīng)出臺(tái)了加薪政策,基層員工的起薪將上調(diào)4至5成。
謝明宏表示,華為針對中國內(nèi)地基層員工出臺(tái)的加薪政策中,研究生起薪從7000、8000元人民幣上調(diào)至10000元,本科生起薪從6000元上調(diào)至9000元,調(diào)薪幅度約為4至5成。華為去年盈利表現(xiàn)出色,全球各地的員工也都因物價(jià)上漲而調(diào)薪,目前華為全球員工總數(shù)已經(jīng)達(dá)到16萬。
謝明宏指出,華為的管理策略是要讓基層員工有追求上進(jìn)的“饑餓感”、中層員工每年裁員5%,創(chuàng)造“危機(jī)感”,高層員工則要有“使命感”。
謝明宏透露,華為今年全球智能手機(jī)出貨量目標(biāo)維持6000萬部不變,其中在臺(tái)灣地區(qū)銷售量將超過20萬部,年增長幅度超過300%。針對近期強(qiáng)勢崛起的小米手機(jī),謝明宏表示不評(píng)論其他品牌,但認(rèn)為華為中長期仍會(huì)朝向“高貴不貴的方向來努力”,且恪守誠信原則,也不以“期貨”的方式來銷售,有多少貨就賣多少量。返回騰訊網(wǎng)首頁>>