“我個人的一小步，就是人類的一大步。”1969年，阿姆斯特朗代表人類第一次登上月球，當(dāng)時他手里拿著的是摩托羅拉的無線電轉(zhuǎn)發(fā)器。如今，阿姆斯特朗已作古，而昔日的創(chuàng)新領(lǐng)袖、手機(jī)霸主也正經(jīng)受一場“重生”的陣痛。

　　在剛剛過去的兩周里，“HELLO，MOTO”的鈴聲或許讓中國的上千名摩托羅拉人在炎夏感到寒意透骨。裁員風(fēng)暴閃電襲來，曾經(jīng)的“最佳雇主”陷入痛苦的裁員門。在北京的抗議行動歸于平靜后，南京的“戰(zhàn)斗”還在進(jìn)行，這場風(fēng)波將如何收場？

　　“為什么是我們”

　　8月14日，一個普通的周二，35歲的關(guān)穎(化名)像往常一樣坐班車來到望京的摩托羅拉大廈。她在這里已經(jīng)工作8年了，但一封意外的郵件讓她心亂了，她被裁掉了。

　　隨后她被老板叫進(jìn)辦公室，HR(人力資源部)說，給你24小時考慮時間，明天下午不來簽協(xié)議將單方解約。“感覺不到尊重和公平。”關(guān)穎拒絕簽字，“裁掉的為什么是我們？”被裁員工們心中涌起強(qiáng)烈的不平。在他們的要求下，摩托羅拉移動高級副總裁兼大中華區(qū)總裁孟，以及HR高管跟他們對話，但得到的僅僅是解釋。

　　看著同事們一個個被叫進(jìn)去談話，80后的張冰(化名)知道該來的終于來了。8月13日，摩托羅拉移動宣布全球裁員計劃，此前一周，張冰就從內(nèi)部流傳的一份裁員名單中得知自己將被開掉。自從被谷歌收購后，關(guān)于重組、裁員的小道消息不斷，8月16日他接到了解約通知。慢慢地，他得知這次裁員很“血腥”，軟件設(shè)計、測試和維護(hù)、硬件設(shè)計多個部門的幾百個兄弟在列。更讓他們氣憤的是，孕婦、哺乳期的同事也收到了通知。有說法稱，此次僅在北京摩托羅拉移動就開掉了468人。

　　與公司溝通無果，被裁員工自發(fā)形成維權(quán)組織，他們決定來一次聯(lián)合“逼宮”。8月17日上午11點(diǎn)，北京天氣有點(diǎn)陰，關(guān)穎、張冰及同事們陸續(xù)走出摩托羅拉大廈，身著統(tǒng)一的黑色帶有GoogleLogo的體恤，有人拉出“用我專利，殺我兄弟”、“反對暴力裁員，要求對等協(xié)商”等橫幅。剛開始參加的人并不多，也許在“兄弟！冷漠，你就是下一個”的標(biāo)語打動下，不斷地有人加入�？棺h行動持續(xù)了約40分鐘，他們只是靜默。

　　抗議還是起到了作用。當(dāng)天下午，就有消息說HR松了口，沒休完的年假以3倍工資補(bǔ)償，賠償金也不再收稅了。

　　隨后的這個周末，關(guān)穎并沒有閑著，號召同事們向勞動管理部門打投訴電話以及向全球CEO反映北京裁員情況，希望贏得一個相對公平的談判機(jī)會。盡管沒有回音，但公司作出讓步。8月20日，張冰一上班便收到了HR發(fā)來的郵件。按照新的補(bǔ)償條款，每位員工能多拿幾萬元。“不想再耗下去了，不想再耽誤下一個機(jī)會。”張冰很快在離職協(xié)議書上簽了字，他兩年前剛進(jìn)入這家公司，沒想到是來打醬油的。

　　老員工仍在堅持。21日下午4點(diǎn)半，電話里的關(guān)穎顯得很疲憊。當(dāng)時還有幾十個人沒有簽字。一個小時后，還剩不到十個人。關(guān)穎在最后關(guān)頭放棄了抗?fàn)�。�?dāng)晚7點(diǎn)，摩托羅拉對外宣稱，沒簽字的只剩一個人，將被單方解除合約，獲得的補(bǔ)償要少得多。

　　南摩的僵局

　　經(jīng)過整整一個星期的周旋，北京的裁員風(fēng)波暫告一段落。但對孟而言，更頭疼的是南京。如果按468人來算，北京的裁員比例大致是30%，但是南京研發(fā)中心(以下簡稱南摩)絕大部分工程師都要走人，至少450人將失業(yè)，他們的反應(yīng)更激烈，而且更抱團(tuán)。

　　8月22日，孟出現(xiàn)在媒體面前，他回避了“關(guān)閉”的說法，稱公司全球研發(fā)中心經(jīng)過重組后，將只保留舊金山、芝加哥、北京三處，而裁員后的南京將被定位為市場維護(hù)部門。盡管他說會為南摩的員工提供40余外派崗位，但遠(yuǎn)水難解近渴，員工們拒絕簽字。實際上，包括孟在內(nèi)的公司高管，21日便親赴南京，與南摩的工會、員工代表分別溝通。顯然，他們希望避免北京裁員過程中出現(xiàn)的不溝通、不透明、不公開等指責(zé)，但卻陷入僵局。

　　姜青(化名)在南摩工作了9年，流言剛起時，他不相信公司會作出這樣的決定。“把干活的都裁掉了，他們想什么呢。”成立于1997年的南京研發(fā)中心曾經(jīng)是摩托羅拉在華三個研發(fā)基地中人數(shù)最多、規(guī)模最大的一個，目前有500多名員工，很多經(jīng)典的手機(jī)都出自這里。姜青他們選出了13名員工代表，與公司進(jìn)行周旋。他們提出兩點(diǎn)協(xié)商意見：一，保留南京研發(fā)中心，部分裁人；二、延長服務(wù)期，給員工一點(diǎn)時間找工作。但遭到拒絕。

　　截至上周五，南摩還沒有一名員工與公司簽署協(xié)議。而摩托羅拉移動公司也沒給出一個簽約期限。該事件將如何收場還有待進(jìn)一步觀察。知名律師于國富表示，如果公司依照法定程序裁員，若沒有協(xié)商達(dá)成一致，員工拒絕簽字的話，公司的確可以單方面解除勞動合同。他建議當(dāng)事雙方盡量平和解決。

　　不是跳槽的好時機(jī)

　　值得一提的是，北京、南京只是裁員沖突爆發(fā)得較為激烈的地方。事實上，摩托羅拉移動此次裁員還涉及到了天津、廣州、上海等各地機(jī)構(gòu)。一位天津員工告訴記者，他們提前召開了溝通會，超過100人收到了裁員通知。天津是摩托羅拉手機(jī)在華最大的制造基地。

　　“當(dāng)散伙飯成了熱門飯，Linkedin成了出鏡率最高郵件，去還是留成了問候語……”有員工這樣形容目前的工作狀態(tài)。Linkedin是一個工作職位推薦的網(wǎng)站，當(dāng)員工們還糾結(jié)在裁員問題上時，一些IT公司卻不失時機(jī)地來“黃埔軍校”挖人了。當(dāng)然，摩托羅拉移動也“大方”地表示，公司在盡力聯(lián)系各大公司，為員工提供盡可能多的就業(yè)機(jī)會。

　　8月20日，南摩召開了一場“遣散員工”招聘會，HR主動邀請了同類型企業(yè)、獵頭公司前來。除了吸引華為、中興、阿爾卡特等諸多通信企業(yè)外，一些知名獵頭公司也紛至沓來，但現(xiàn)場招聘的情況似乎不盡如人意。

　　姜青自己也去看了看，要么沒有合適的職位，要么提供的職位很少，顯然同事們得自相殘殺。而他習(xí)慣了這里的生活，家人都在南京，不想離開。

　　當(dāng)然也有歡樂的消息。南摩大裁員消息公布后，8月23日，網(wǎng)易公關(guān)總經(jīng)理劉有才在微博上拋出橄欖枝，稱網(wǎng)易杭州將對南摩的被裁員工提供專項招聘。奇虎360董事長周鴻祎隨后也發(fā)微博稱：“如果大家不愿意離開南京，我們可以在南京開個研發(fā)中心。”并留下了郵箱地址。周鴻祎此舉引起了南摩員工的強(qiáng)烈興趣，當(dāng)然也有人質(zhì)疑其初衷。周鴻祎對外表示，到南京開研發(fā)中心的想法由來已久。

　　張冰也告訴記者，北京裁員消息剛爆出，聯(lián)想集團(tuán)的HR就來到公司門口招人，而且提供了大批的崗位。甚至愿意將有的團(tuán)隊全盤接過。但在他看來，現(xiàn)在不是跳槽的好時機(jī)，很難再找到待遇差不多的公司。他想先休息一段時間“療傷”。