隨著人工智能的不斷發(fā)展，Meta 正嘗試與 OpenAI 等行業(yè)領先者繼續(xù)競爭。然而，這將變得非常困難，因為在過去的一年里，該公司已經失去了至少三分之一發(fā)表過人工智能研究成果的研究人員。他們有的陷入職業(yè)倦怠中，有的則是對 Meta 缺乏信心。
2013 年，扎克伯格聘請人工智能“教父”Yann LeCun 領導 Meta 在人工智能領域的努力，但白宮在不久前舉行的“人工智能創(chuàng)新前沿公司”峰會上卻沒有邀請 Meta。
如今，Meta 員工正敦促 Meta 遵循新的方向，該公司正在努力糾正之前的失誤，這些失誤曾導致 Meta 將注意力從生成式人工智能上轉移開。
據(jù)知情人士稱，在 Yann LeCun 的領導下，Meta 人工智能研究人員發(fā)現(xiàn)很難推進大語言模型，使 ChatGPT 等大模型落地。盡管如此，在 6 月份與員工的一次會議上，扎克伯格還是稱贊了該公司在人工智能方面取得的進步。
他說：“去年，我們在生成式人工智能方面看到了許多真正令人難以置信的突破 —— 質的突破。”
據(jù)報道，Meta 去年失去了許多研究人員。他們表示，他們感到精疲力竭，或對該公司在人工智能領域的未來規(guī)劃感到懷疑。當 OpenAI 在去年 11 月份發(fā)布 ChatGPT 并有效地加速了 AI 創(chuàng)新競賽時，更多員工選擇了離職。
另一個人工智能競爭對手、圖像生成器 Midjourney 在推出一年內就獲得了關注，這要歸功于許多熱門人工智能生成圖像在網上廣泛傳播。
在 4 月 26 日至 5 月 10 日期間進行的一項內部調查中，只有 26% 的 Meta 員工表示，他們對公司的領導層充滿信心。Meta 沒有立即回應置評請求。
扎克伯格在 2 月份發(fā)布的財報中稱 2023 年為“效率之年”。該公司在去年 11 月解雇了超過 1.1 萬名員工，并在接下來的幾個月里繼續(xù)關閉項目。
