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微軟開始對諾基亞裁員下最后通牒

2014-08-13 09:28:55   作者:   來源:搜狐IT   評論:0  點擊:


  微軟對北京諾基亞裁員一事一直對外保持沉默。但據(jù)新京報記者獲悉,微軟已對此事發(fā)出最后通牒,要求被裁的諾基亞員工在8月22日簽署“協(xié)商離職協(xié)議”,否則微軟將單方面強制裁員。

  微軟或將強制裁員

  根據(jù)諾基亞員工透露,上周諾基亞北京研發(fā)中心員工自發(fā)選舉“員工代表”,和諾基亞北京工會一起,與微軟相關人員就裁員補償進行談判。但微軟方面的態(tài)度依然強硬,要求被裁的諾基亞員工在8月22日簽署“協(xié)商離職協(xié)議”,否則微軟將單方面強制裁員,實施國家法律規(guī)定的“N+1”補償標準。

  “目前微軟的裁員補償標準里,對年假、商業(yè)保險等一系列問題,并沒有給出明確的補償計算公式。而協(xié)議里有一條規(guī)定,一旦簽署協(xié)議,員工就放棄追溯公司的權利。”這名員工稱,微軟這是故意設置障礙,員工無法簽署協(xié)議。

  今年7月31日,微軟通過內(nèi)部郵件,向諾基亞員工公布“N+2”的補償方案。8月1日上午,諾基亞北京研發(fā)中心爆發(fā)員工集會。諾基亞員工認為,今年5月微軟收購諾基亞時,諾基亞總裁埃洛普曾明確表示,收購一年內(nèi)不裁員,即使裁員也要按照“諾基亞標準”。但現(xiàn)在公布的“協(xié)商離職”標準比諾基亞標準(N+5或N+6)低太多。

  微軟官方仍保持沉默

  截至記者昨天發(fā)稿,微軟仍保持沉默,未對此事做出回應。

  不過上述諾基亞員工稱,微軟已承認當初收購諾基亞時曾向員工承諾,“如裁員,就按照當前的諾基亞標準執(zhí)行。”

  “微軟只承諾按照去年底諾基亞裁員的標準,而不是之前諾基亞大批裁員的標準。”一名諾基亞員工表示,“而且微軟還要我們找到人證,去年諾基亞被裁員工具體得到了怎樣的補償,否則就按照此前微軟公布的標準執(zhí)行。”

  這名員工表示,“去年離職的員工很少,每個人都簽署了保密協(xié)議,不能對外公布補償內(nèi)容。而已過保密期的員工補償標準,微軟不承認。”

  此前,一名參與制定中國區(qū)員工裁員方案的微軟高管對媒體表示,所謂諾基亞承諾的標準,實際上也是“N+2”。而且這次裁員,第一批被裁員工將于9月30日正式離職,微軟實際上還是給了被裁員工額外兩個月帶薪找工作的緩沖期,相當于“N+2+2”。對于12月底離職的員工而言,相當于“N+2+5”。

  不過目前微軟尚未公布諾基亞裁員名單,即使本周公布名單,留給首批被裁員工找工作的緩沖期也達不到2個月。對此一位微軟員工對新京報記者表示,“即使達不到兩個月,也至少有一個月緩沖。所以微軟的標準肯定高于N+2。”

  • 律師觀點

  “單方強制裁員因法律缺失”

  專門從事勞資糾紛的律師段毅接受新京報記者采訪表示,微軟執(zhí)行單方強制裁員并不違反中國法律。不過他認為,最近幾年國內(nèi)勞資糾紛頻繁,其根本原因是我國法律對企業(yè)大規(guī)模裁員時,企業(yè)應該承擔的員工安置責任沒有合理規(guī)定,導致工人利益受損,進而影響社會安定。

  段毅表示,這次微軟的全球裁員在其他國家也遭到類似北京諾基亞員工的抵抗。“比如在印度,但印度政府直接查封諾基亞工廠,明確表示,如果不解決員工安置問題,就不要想撤資。”

  段毅認為,這種大規(guī)模裁員和勞動法所講的少量裁員不是一回事,應該有專門的法律保護員工的利益。“一個人的有效工作年齡是20年。超過20年后,再轉型非常困難。當員工數(shù)量很大時,就容易產(chǎn)生群體性對抗,引發(fā)社會不穩(wěn)定。”

  段毅認為,企業(yè)不應該逃避責任,應該對員工的再就業(yè)培訓、生活補償?shù)忍峁┏浞直U。而政府也應該對此有更多認知,保證員工有充足的就業(yè)保障,避免失業(yè)員工成為社會負擔。

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