據(jù)說一位偉人曾經(jīng)這樣詮釋過中國的十二生肖：十二生肖 兩兩 相對，六道輪回，分別代表了智慧、勤奮、勇猛、謹(jǐn)慎、剛猛、柔韌、勇往直前、和順、靈活、穩(wěn)定、忠誠、隨和等優(yōu)良品質(zhì)，有著極其豐富的寓意。

　　而相對于億倫呼叫中心職場來說，十二生肖所代表的含義更加細(xì)致、深刻。仔細(xì)想想，許多崗位所需的品質(zhì)和生肖特性非常吻合。

　　先來說說老鼠和牛。老鼠代表智慧，牛代表勤奮。 智慧和勤奮一定要緊緊結(jié)合在一起。這一點(diǎn)對于職場中的任何一員都是必不可缺的，而對領(lǐng)導(dǎo)層來說，更顯得尤為重要。如果領(lǐng)導(dǎo)層空有智慧而不勤奮，那就變成了耍小聰明，短期內(nèi)也許還能支撐，但卻無法領(lǐng)導(dǎo)公司長遠(yuǎn)的走下去；而光是勤奮，不動腦筋，那就變成了愚蠢，不懂得把握機(jī)會，入寶山而空回，沒有出路。只有能將兩者結(jié)合在一起的領(lǐng)導(dǎo)層，才能發(fā)掘商機(jī)，抓住機(jī)會，長遠(yuǎn)規(guī)劃，帶領(lǐng)企業(yè)走出興盛之路。

　　接著就是老虎和兔子。老虎代表勇猛，兔子代表謹(jǐn)慎。 勇猛和謹(jǐn)慎也是缺一不可，如果勇猛離開了謹(jǐn)慎，就變成了魯莽，而你沒有勇猛，一味的謹(jǐn)慎，就變成了膽怯。這與呼叫中心對坐席的要求是多么相似？坐席面對客戶的時候，一要膽大，不能怯場，話都說不出，怎么進(jìn)行營銷？二要謹(jǐn)慎，尤其是在銷售臨近成功的時候，更加不能忘乎所以，對于客戶的要求一定要認(rèn)真對待、慎之又慎才行。曾經(jīng)有一個真實(shí)的案例，新人坐席開了一張大單，激動之余，在登記客戶要求的時候，多加了個“不”字，意義全改，后果非常嚴(yán)重。

　　再說說龍和蛇。龍代表剛猛，蛇代表柔韌。這就是質(zhì)檢人員的寫照啊。

　　質(zhì)檢人員是業(yè)務(wù)質(zhì)量的把關(guān)者，不能徇私，但也要講究方法。所謂剛者易折，在鐵面無私的同時，也要考慮到坐席的接受度，結(jié)果是唯一的，但是過程可以適當(dāng)?shù)募右匀峄�。不過也不能只有柔的一面，這樣會失去主見，失去了把關(guān)的意義。 剛?cè)岵��?jì)才是解決之道。

　　接下來是馬和羊。馬代表勇往直前，直奔目標(biāo) ，羊代表和順 。這是業(yè)務(wù)洽談人員的必備品質(zhì)。如果只顧自己直奔目標(biāo)，不顧周圍，必然會和周圍不斷磕碰，造成某些不必要的麻煩和問題，可能到最后連目標(biāo)都無法達(dá)成。但是如果光顧著和周圍和順，打成一片，而迷失了方向，失去了目標(biāo)，也是不可取的。一個優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員一定是把一往無前的秉性與和順緊緊結(jié)合在一起的。

　　再接下來就是猴子和雞了。猴子代表靈活，至于雞呢，以前的年代沒有鐘，都是聽雞鳴聲決定一天的開始，所以雞定時打鳴，代表穩(wěn)定。而這就好像是為薪資規(guī)劃、制定人員量身而設(shè)的。呼叫中心的薪資政策一定要靈活和穩(wěn)定兼?zhèn)�。如果注重靈活，沒有穩(wěn)定，再好的政策最后也得不到坐席的認(rèn)可，坐席會覺得是在做過山車，完全是靠天吃飯，沒有相對穩(wěn)定的保障，始終處在波動狀態(tài)，缺少認(rèn)同感，隨時都有離開的打算。但如果只是一味追求穩(wěn)定，就會讓人感覺就像是一潭死水，好壞都沒有區(qū)別，讓績優(yōu)人員感覺不到自身的優(yōu)勢，最終和企業(yè)離心離德，留不住優(yōu)秀的員工。沒有了人，企業(yè)也就無法生存了。只有將兩者圓融的結(jié)合起來，才能保證企業(yè)既具有穩(wěn)定性，能夠保持整體的和諧和秩序，又能在不斷的變通中前進(jìn)，發(fā)展。

　　最后一對是狗和豬。狗是代表忠誠，豬是代表隨和。一個人如果太忠誠，不懂得隨和，就會排斥他人。 而反過來 ，一個人太隨和，沒有忠誠，這個人就失去原則。對于團(tuán)隊的管理者來說，如何在保證成員忠誠的基礎(chǔ)上，讓成員彼此之間能夠親密合作，是一項必須具備的能力。

　　當(dāng)然，中國的十二生肖寓意的這些品質(zhì)對于每個人來說都是應(yīng)該具有的，每個崗位所需要的品質(zhì)都不是簡單的一兩種，這里也只不過是列舉了相對明顯的幾項而已，并不是說其他的就不需要了，在億倫公司，對于任何一個人來說，這些優(yōu)秀的品質(zhì)都是多多益善的。