2014年7月28日消息，微軟宣布將在未來一年多時間內裁員1.8萬人，而其中諾基亞設備與服務部門將裁去1.25萬人，占據(jù)70%。對于未來的變化，諾基亞員工充滿了樂觀和悲觀兩種氛圍，但更多的是對諾基亞懷念。

　　在微信朋友圈，一篇名為《追憶諾記》的文章被很多人分享轉發(fā)，而這篇文章就出自一名諾基亞中國區(qū)員工，也是此次諾基亞裁員的重災區(qū)，有消息稱，諾基亞在北京、天津將裁員約3000人，而她就是其中一員。

　　在文章中，作者認為諾基亞是一家充滿人文關懷的公司，并不像中國式韓國式日本式的企業(yè)，只有份額和銀子。

　　她在文章中寫到，“諾記這個巨人，終于被凌遲處死。這樣一個懂得尊重別人，懂得關心別人的企業(yè)，最后落得如此下場，確實讓人痛心。我們遺憾地發(fā)現(xiàn)，有一種人性中最美好的文化，被這個時代給拋棄了，這個文化，叫“以人為本”。

　　以下是《追憶諾記》原文，作者是諾基亞員工鄭蕾蕾：

　　清晨很早就醒了，雖然盛傳的謠言已經(jīng)讓我有了充分的思想準備，但自從周四晚上連續(xù)幾封重磅炸彈的郵件發(fā)出來以后，就開始心里覺得有一種奇怪的無法名狀的感覺，是什么感覺呢？我一直在問自己，直到今天醒來，我才明白，這種感覺叫痛心。

　　諾基亞，是真的要消失了，我這樣告訴自己，于是我明白了，我在為諾基亞痛心。真正的痛。

　　我不是諾基亞的腦殘粉，在加入諾記以前，我從來沒買過過諾記的手機，當然研究還是研究過的，做了那么多年產(chǎn)品，competitorstudy在手機界是不能落下諾記的，我是說，過去。但，倫家是個文藝青年，文藝青年自然是不屑于使用諾記的手機的。

　　我也不是那種沒經(jīng)歷過風雨受不了裁員打擊的十幾年沒換過工作的溫室小花朵，姐馳騁職場十幾年，由于好奇心太重，職業(yè)生涯經(jīng)歷極大豐富，什么國企研究所，運營商總部，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，手機設計公司，500強的大外企，統(tǒng)統(tǒng)體驗過，不是面霸120，也差不多面霸119了，說到面試，可能老了我可以出本攻略神馬的。不過索尼摩托諾基亞的落沒可真心不是我的錯，因為我聽說還有比我更強的companykiller，所以肯定是他們貢獻的力量。

　　我已經(jīng)經(jīng)歷過太多次換工作，每次，都是一種奔向自由的光明的解脫，而這次，卻有著絲絲的沉痛，沉重，痛心，當然不是為我自己，找個工作還是好說的，只不過就是看是高大上還是賣串串了，四川人的隨遇而安是與生俱來的，所以，我自己都很驚奇我居然是在為諾基亞難過。

　　為什么難過呢，我不得不說，雖然諾基亞在我加入的時候已經(jīng)是沒落的貴族，但是，這個公司給予員工的強大的溫暖感，讓混過那么多外企的我，都不禁很滿足，是心里上的滿足。有班車有按摩有美發(fā)有桑拿有健身其實沒有什么好說的，這些都是外企大混所關心的，姐是有理想有熱情的好青年，雖然心里也喜歡，但是其實不太自覺地去享用這些。為什么滿足呢？因為諾記真的很care員工，有個叫WR的組織，就像貼身保姆一樣，經(jīng)常組織一些有益身心的好活動，隨時熱線待命，解決你除開工作以外在公司生活中遇到的任何雞毛蒜皮；然后他們有專門的心理診所，在你郁悶煩躁的時候，有人輕言細語地安慰你，幫助你，你看，諾記已經(jīng)上升到精神層面的關心了；有父母俱樂部，組織很多讓你受益匪淺的講座，交流，解決育兒的煩惱，其他什么舞蹈足球羽毛球俱樂部的，自然也都有；在北京霧霾嚴重的時候，即便囊中羞澀，諾記也掏出所剩不多的銀子，巨資買下N多IQAir，和一些淘寶上都賣好幾萬的空氣質量檢測器，主動告訴你辦公區(qū)的空氣質量指數(shù)，所以，通常，霧霾嚴重的時候，大家出勤率是最高的，因為，即便外面PM2.5突破了400，工位上的空氣也才60；另外，他們每年都會有兩次listentoyou，讓員工發(fā)牢騷，而且還老老實實地take action，解決員工的牢騷，你對誰不滿？HR有完善的流程讓你去吐槽，即便是對自己的老板。諾基亞對自己的員工的關心，真的已經(jīng)做到了極致。當然，這種良好的用心，也被一些人利用，造就了一部分外企大混，無責任，無激情，無動力，這些都不多說了，畢竟是緬懷諾記嘛。但是，諾基亞這種腳踏實地勤勤懇懇默默耕耘積極主動的care，讓人，特別在中國的企業(yè)打工的人，得到了一種難能可貴的精神層面的需求：被尊重。

　　而我所在的team，更是讓人無法割舍，從來沒有勾心斗角，從來都是嘻嘻哈哈，一群做技術的攻城獅，單純，善良，熱情；每天的午飯時間是大家最開心的時候，有八卦，有激辯，有吐槽，不過每天都讓人十分開懷，在諾記的大多數(shù)時間，高高興興上班，高高興興下班，兩年多的歲月，簡單而充實。

　　然而，這一切，都土崩瓦解了。

　　諾記這個巨人，終于被凌遲處死。

　　很多人，特別是中國人，看不上諾記這樣的企業(yè)文化，認為它toobigtooslow，然而，在我看來，這是一種共產(chǎn)主義才能達到的境界，中國式韓國式日本式的企業(yè)，雖然你們有份額，有銀子，但是，在我看來，這就像商人和知識分子的區(qū)別，他們沒有文化，而文化呢，是精神層次的需求，而精神需求呢，是人文中的最高層次。所以，像諾記這樣的公司，是被這個急功近利的行業(yè)拋棄了，可是，這樣一個懂得尊重別人，懂得關心別人的企業(yè)，最后落得如此下場，確實讓人痛心。

　　因為，我們遺憾地發(fā)現(xiàn)，有一種人性中最美好的文化，被這個時代給拋棄了，這個文化，叫“以人為本”。