有言曰:千里馬常有,而伯樂不常有。在人才競爭日益激烈的今天,正在迅猛發(fā)展、求賢若渴的企業(yè)在人才引進上可謂八仙過海、各顯神通。3日18日,中國語音產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)——科大訊飛,在拓寬引進高端優(yōu)秀人才的渠道上又出新招,推出“萬元請你做伯樂”的外部推薦制度和活動,任何人均可向科大訊飛推薦身邊的優(yōu)秀人才,推薦人才被錄用且達到總監(jiān)、高工級別,即對推薦人給予1萬元現(xiàn)金獎勵,達到公司主管或公司職級職等體系認定的四級職稱或特殊崗位,推薦人可獲得5千元現(xiàn)金獎勵?拼笥嶏w這一重獎伯樂的舉措打破了傳統(tǒng)人才引進渠道的局限性,發(fā)動社會力量為企業(yè)尋找人才,也使我們每個人都擁有了成為伯樂的機會。
據(jù)悉,“萬元請你做伯樂”將成為科大訊飛通過社會力量、外部推薦引進人才的一項機制。覆蓋財務(wù)、人力資源、文化宣傳、采購、行政等管理類主管、經(jīng)理崗位;架構(gòu)師、產(chǎn)品設(shè)計師、高級研究員、高級開發(fā)工程師等研發(fā)技術(shù)類高級工程師;銷售、市場、運營等營銷類主管、經(jīng)理崗位?拼笥嶏w為伯樂提供了網(wǎng)站(http://join.iflytek.com)、郵箱(human@iflytek.com)兩種舉薦渠道,或者電話咨詢0551-65331800。
企業(yè)與人才的需求是相互的。優(yōu)秀的人才也無不渴望投身于一家優(yōu)秀的企業(yè)、成就一番事業(yè),對于職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃與未來有著多方面的思考和訴求,薪資待遇、發(fā)展前景、工作環(huán)境、企業(yè)文化、持續(xù)的成長、企業(yè)的社會認同等等,都是人才所關(guān)注的擇業(yè)標準。在這些方面,科大訊飛顯示了一個標桿型企業(yè)的強大綜合吸引力。
科大訊飛是中國智能語音產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)導者。讓機器像人一樣能聽會說的智能語音技術(shù),代表了未來人機交互的發(fā)展趨勢,具有廣闊的發(fā)展空間,是典型的朝陽產(chǎn)業(yè)。在這一領(lǐng)域,科大訊飛的核心技術(shù)已全面達到國際領(lǐng)先水平,公司的技術(shù)、產(chǎn)品、應(yīng)用已深入各行各業(yè),飛入千家萬戶。在金融、電信等主流行業(yè)的市場份額超過70%,教育產(chǎn)品惠及師生超過7000萬,一邊說一邊就轉(zhuǎn)換為文字的訊飛語音輸入法的用戶已經(jīng)突破1個億。未來,每一臺電視都將能聽會說,每一輛汽車都將能聽會說,每一部手機都將能聽會說,每一個玩具都將能聽會說,甚至手表、眼鏡這些可穿戴設(shè)備也要能聽會說。未來,人們的生活中語音技術(shù)無處不在,而一想到語音,就會想到科大訊飛?拼笥嶏w為優(yōu)秀人才提供了一個廣闊的事業(yè)舞臺和面向未來更具成長性的發(fā)展空間。
“成就員工理想,創(chuàng)造社會價值”,這是科大訊飛的核心理念。對于人才,科大訊飛為其提供豐厚的回報和持續(xù)的培訓與成長空間。在科大訊飛新十年的發(fā)展目標中,明確提出了打造1000個千萬富翁,將這樣的指標列入公司發(fā)展目標的企業(yè)是不多見的。科大訊飛是目前亞太地區(qū)最大的語音產(chǎn)業(yè)上市公司,公司2008年上市后,于2011年8月推出了覆蓋400多人的首期期權(quán)激勵計劃,激勵對象廣泛覆蓋公司中層以上管理人員、技術(shù)和市場核心骨干人員,約占當時公司人數(shù)的30%。如此高的激勵比例,在中國資本市場極為罕見。2014年1月,首期期權(quán)激勵進入行權(quán)階段,激勵對象喜獲總額達1.1億元的大紅包。而科大訊飛的期權(quán)激勵計劃還會繼續(xù)實施。
優(yōu)秀人才看重的不僅是一時的利益,更關(guān)注職業(yè)的長期發(fā)展和成長通路。在語音產(chǎn)業(yè)為人才提供了廣闊空間的基礎(chǔ)上,科大訊飛亦在人才成長的機制上突破創(chuàng)新、精心設(shè)計。職級職等體系為各類人才都提供了施展才華的舞臺,無論是技術(shù)人才、管理人才、市場人才,都在公司設(shè)計的職業(yè)通路上具有不斷提升發(fā)展的上行空間。完善的培訓體系,覆蓋各個階段、各個層面,使人才得到持續(xù)的學習與成長,始終保持職場的價值競爭優(yōu)勢。
不僅事業(yè)有成,收入豐厚,更要工作得省心、舒心、開心。簡單、真誠的人際關(guān)系,美如公園的產(chǎn)業(yè)園區(qū),舒適的辦公環(huán)境,豐富的體育鍛煉場地和設(shè)施,完善的福利,這些都使訊飛充滿了對人才的吸引力?拼笥嶏w的千人大食堂和每日工作餐提供的豐富菜品,經(jīng)常成為人們津津樂道的話題,而公司食堂今年更把目標定為不僅吃好、更要吃得綠色健康,將對員工的人性化關(guān)懷細化落實到工作餐的營養(yǎng)分析上。據(jù)悉,為了更好的激勵優(yōu)秀人才,員工公寓“訊飛家園”的建設(shè)也已經(jīng)進入了實施階段。
“人才是公司最大的資產(chǎn),人才的升值是公司最重要的升值”。這句話充分體現(xiàn)了科大訊飛對于人才價值的最大認可和求賢若渴的態(tài)度。而成為訊飛的一員,得到的是社會的尊重、家庭的認可,自身的成就。也許,對伯樂的萬元重獎不是重點,讓更多的優(yōu)秀人才進入訊飛,讓更多的人為有親人、同學、朋友在訊飛工作而驕傲,才是訊飛“萬元請你做伯樂”的真意所在。