有言曰：千里馬常有，而伯樂不常有。在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，正在迅猛發(fā)展、求賢若渴的企業(yè)在人才引進(jìn)上可謂八仙過海、各顯神通。3日18日，中國語音產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)——科大訊飛，在拓寬引進(jìn)高端優(yōu)秀人才的渠道上又出新招，推出“萬元請(qǐng)你做伯樂”的外部推薦制度和活動(dòng)，任何人均可向科大訊飛推薦身邊的優(yōu)秀人才，推薦人才被錄用且達(dá)到總監(jiān)、高工級(jí)別，即對(duì)推薦人給予1萬元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到公司主管或公司職級(jí)職等體系認(rèn)定的四級(jí)職稱或特殊崗位，推薦人可獲得5千元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)�？拼笥嶏w這一重獎(jiǎng)伯樂的舉措打破了傳統(tǒng)人才引進(jìn)渠道的局限性，發(fā)動(dòng)社會(huì)力量為企業(yè)尋找人才，也使我們每個(gè)人都擁有了成為伯樂的機(jī)會(huì)。

　　據(jù)悉，“萬元請(qǐng)你做伯樂”將成為科大訊飛通過社會(huì)力量、外部推薦引進(jìn)人才的一項(xiàng)機(jī)制。覆蓋財(cái)務(wù)、人力資源、文化宣傳、采購、行政等管理類主管、經(jīng)理崗位；架構(gòu)師、產(chǎn)品設(shè)計(jì)師、高級(jí)研究員、高級(jí)開發(fā)工程師等研發(fā)技術(shù)類高級(jí)工程師；銷售、市場(chǎng)、運(yùn)營等營銷類主管、經(jīng)理崗位�？拼笥嶏w為伯樂提供了網(wǎng)站（http://join.iflytek.com）、郵箱（human@iflytek.com）兩種舉薦渠道，或者電話咨詢0551-65331800。

　　企業(yè)與人才的需求是相互的。優(yōu)秀的人才也無不渴望投身于一家優(yōu)秀的企業(yè)、成就一番事業(yè)，對(duì)于職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃與未來有著多方面的思考和訴求，薪資待遇、發(fā)展前景、工作環(huán)境、企業(yè)文化、持續(xù)的成長、企業(yè)的社會(huì)認(rèn)同等等，都是人才所關(guān)注的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。在這些方面，科大訊飛顯示了一個(gè)標(biāo)桿型企業(yè)的強(qiáng)大綜合吸引力。

　　科大訊飛是中國智能語音產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。讓機(jī)器像人一樣能聽會(huì)說的智能語音技術(shù)，代表了未來人機(jī)交互的發(fā)展趨勢(shì)，具有廣闊的發(fā)展空間，是典型的朝陽產(chǎn)業(yè)。在這一領(lǐng)域，科大訊飛的核心技術(shù)已全面達(dá)到國際領(lǐng)先水平，公司的技術(shù)、產(chǎn)品、應(yīng)用已深入各行各業(yè)，飛入千家萬戶。在金融、電信等主流行業(yè)的市場(chǎng)份額超過70%，教育產(chǎn)品惠及師生超過7000萬，一邊說一邊就轉(zhuǎn)換為文字的訊飛語音輸入法的用戶已經(jīng)突破1個(gè)億。未來，每一臺(tái)電視都將能聽會(huì)說，每一輛汽車都將能聽會(huì)說，每一部手機(jī)都將能聽會(huì)說，每一個(gè)玩具都將能聽會(huì)說，甚至手表、眼鏡這些可穿戴設(shè)備也要能聽會(huì)說。未來，人們的生活中語音技術(shù)無處不在，而一想到語音，就會(huì)想到科大訊飛�？拼笥嶏w為優(yōu)秀人才提供了一個(gè)廣闊的事業(yè)舞臺(tái)和面向未來更具成長性的發(fā)展空間。

　　“成就員工理想，創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值”，這是科大訊飛的核心理念。對(duì)于人才，科大訊飛為其提供豐厚的回報(bào)和持續(xù)的培訓(xùn)與成長空間。在科大訊飛新十年的發(fā)展目標(biāo)中，明確提出了打造1000個(gè)千萬富翁，將這樣的指標(biāo)列入公司發(fā)展目標(biāo)的企業(yè)是不多見的。科大訊飛是目前亞太地區(qū)最大的語音產(chǎn)業(yè)上市公司，公司2008年上市后，于2011年8月推出了覆蓋400多人的首期期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)對(duì)象廣泛覆蓋公司中層以上管理人員、技術(shù)和市場(chǎng)核心骨干人員，約占當(dāng)時(shí)公司人數(shù)的30%。如此高的激勵(lì)比例，在中國資本市場(chǎng)極為罕見。2014年1月，首期期權(quán)激勵(lì)進(jìn)入行權(quán)階段，激勵(lì)對(duì)象喜獲總額達(dá)1.1億元的大紅包。而科大訊飛的期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃還會(huì)繼續(xù)實(shí)施。

　　優(yōu)秀人才看重的不僅是一時(shí)的利益，更關(guān)注職業(yè)的長期發(fā)展和成長通路。在語音產(chǎn)業(yè)為人才提供了廣闊空間的基礎(chǔ)上，科大訊飛亦在人才成長的機(jī)制上突破創(chuàng)新、精心設(shè)計(jì)。職級(jí)職等體系為各類人才都提供了施展才華的舞臺(tái)，無論是技術(shù)人才、管理人才、市場(chǎng)人才，都在公司設(shè)計(jì)的職業(yè)通路上具有不斷提升發(fā)展的上行空間。完善的培訓(xùn)體系，覆蓋各個(gè)階段、各個(gè)層面，使人才得到持續(xù)的學(xué)習(xí)與成長，始終保持職場(chǎng)的價(jià)值競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　不僅事業(yè)有成，收入豐厚，更要工作得省心、舒心、開心。簡(jiǎn)單、真誠的人際關(guān)系，美如公園的產(chǎn)業(yè)園區(qū)，舒適的辦公環(huán)境，豐富的體育鍛煉場(chǎng)地和設(shè)施，完善的福利，這些都使訊飛充滿了對(duì)人才的吸引力�？拼笥嶏w的千人大食堂和每日工作餐提供的豐富菜品，經(jīng)常成為人們津津樂道的話題，而公司食堂今年更把目標(biāo)定為不僅吃好、更要吃得綠色健康，將對(duì)員工的人性化關(guān)懷細(xì)化落實(shí)到工作餐的營養(yǎng)分析上。據(jù)悉，為了更好的激勵(lì)優(yōu)秀人才，員工公寓“訊飛家園”的建設(shè)也已經(jīng)進(jìn)入了實(shí)施階段。

　　“人才是公司最大的資產(chǎn)，人才的升值是公司最重要的升值”。這句話充分體現(xiàn)了科大訊飛對(duì)于人才價(jià)值的最大認(rèn)可和求賢若渴的態(tài)度。而成為訊飛的一員，得到的是社會(huì)的尊重、家庭的認(rèn)可，自身的成就。也許，對(duì)伯樂的萬元重獎(jiǎng)不是重點(diǎn)，讓更多的優(yōu)秀人才進(jìn)入訊飛，讓更多的人為有親人、同學(xué)、朋友在訊飛工作而驕傲，才是訊飛“萬元請(qǐng)你做伯樂”的真意所在。