CTI論壇(ctiforum)7月23日消息（記者 凡易)：7月22日晚，中興通訊發(fā)布董事會(huì)公告，正式公布《股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》，公告稱公司將一次性向1531名激勵(lì)對(duì)象授予10320萬(wàn)份股票期權(quán)，授予數(shù)量占中興通訊股本總額的3%。這是繼2007年中興通訊實(shí)施第一期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的6年后再次推行新的股權(quán)激勵(lì)措施。

　　股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃簡(jiǎn)況

　　中興通訊以授予股票期權(quán)的方式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，具體實(shí)施方案為：中興通訊一次性向激勵(lì)對(duì)象授予10320萬(wàn)股股票期權(quán)，期權(quán)對(duì)應(yīng)的股票約占中興通訊股本總額的3%；本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期為5年，其中，自股票期權(quán)授予之日起2年為等待期，等待期后的3年為行權(quán)期。在行權(quán)期內(nèi)，若達(dá)到計(jì)劃規(guī)定的行權(quán)條件，激勵(lì)對(duì)象可分30%、30%、40%共計(jì)三次申請(qǐng)行權(quán)。標(biāo)的股票的價(jià)格為公司審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的董事會(huì)召開日前一個(gè)交易日（即7月12日）中興通訊A股股票的收市價(jià)13.69元。

　　本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象為中興通訊的董事、高級(jí)管理人員以及對(duì)公司整體業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展有直接影響或做出突出貢獻(xiàn)的核心業(yè)務(wù)人員。其中分配給18名董事和高級(jí)管理人員等激勵(lì)對(duì)象的標(biāo)的股票535萬(wàn)股，分配給核心業(yè)務(wù)人員的標(biāo)的股票為9785萬(wàn)股。

　　業(yè)績(jī)考核條件

　　中興通訊本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績(jī)考核條件為：本計(jì)劃有效期內(nèi)各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)及歸屬上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)不得低于授權(quán)日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平且不得為負(fù)。

　　行權(quán)期 行權(quán)比例 行權(quán)條件

　　第一個(gè)行權(quán)期 30% 2014年ROE不低于6%，2014年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率較2013年不低于20%。

　　第二個(gè)行權(quán)期 30% 2015年ROE不低于8%，2015年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率較2014年不低于20%。

　　第三個(gè)行權(quán)期 40% 2016年ROE不低于10%，2016年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率較2014年不低于44%。

　　旨在建立長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制

　　中興通訊在2007年實(shí)施過(guò)有效期5年的第一期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，一次性向激勵(lì)對(duì)象授予4798萬(wàn)股A股限制性股票，授予數(shù)量約占中興通訊股本總額的5%。這是中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》后，第一家提出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的A+H公司。

　　中興通訊董事長(zhǎng)侯為貴表示，中興通訊繼2007年實(shí)施第一期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之后，再次制定本次股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主要目的在于建立與公司業(yè)績(jī)和長(zhǎng)期戰(zhàn)略緊密掛鉤的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，倡導(dǎo)價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績(jī)效文化，建立股東與經(jīng)營(yíng)管理層以及核心人才之間的利益共享與約束機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人力資本參與分配，健全和完善整體薪酬結(jié)構(gòu)體系，為中興通訊的業(yè)績(jī)長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展奠定人力資源的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)公司未來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)良性發(fā)展。

　　中興通訊總裁史立榮表示，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)對(duì)整個(gè)社會(huì)都帶來(lái)了巨大的變革，電信設(shè)備市場(chǎng)迎來(lái)了4G建設(shè)契機(jī)，智能手機(jī)和企業(yè)網(wǎng)市場(chǎng)也面臨著重要的時(shí)間窗，公司希望抓住這個(gè)技術(shù)機(jī)遇，進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)，激活內(nèi)部活力，這些拓展和轉(zhuǎn)型都需要人力資源的有力支持。股票期權(quán)作為公認(rèn)的激勵(lì)手段是其中的選擇之一，以此吸引、激勵(lì)和穩(wěn)定公司管理團(tuán)隊(duì)和核心人才，為公司和股東創(chuàng)造更高的價(jià)值。