北京時間8月8日消息，據(jù)國外媒體報道，美國勞工權(quán)益保護組織“中國勞工觀察”（ChinaLaborWatch）日前發(fā)布報告稱，為三星電子組裝產(chǎn)品的中國公司海格國利電子（惠州）有限公司（HEGElectronics，以下簡稱“海格國利”）在其生產(chǎn)設(shè)施中聘用年齡在16歲以下的童工，并強迫員工過度加班。

　　海格國利負(fù)責(zé)為三星電子生產(chǎn)手機和DVD播放器。根據(jù)“中國勞工觀察”的報道，海格國利目前聘用了2000名員工。在公司員工當(dāng)中，“中國勞工觀察”已經(jīng)發(fā)現(xiàn)有7名年齡在16歲或16歲以下的童工。不過“中國勞工觀察”預(yù)計，海格國利的童工總數(shù)在50人至100人之間。“中國勞工觀察”指出，海格國利的童工面臨著與成年人“同樣嚴(yán)酷的工作條件”，但工資卻只相當(dāng)于后者的70%。“中國勞工觀察”稱其在6月和7月進行了相關(guān)調(diào)查。

　　“中國勞工觀察”執(zhí)行理事李強表示，該組織的一名成員曾在海格國利的工廠中工作以展開調(diào)查，并對7名童工進行了采訪。李強稱，在提及這些童工時，這份報告使用了化名作為保護措施。他還表示，“中國勞工觀察”尚未將此案上報給公共安全局或其他政府機構(gòu)。李強稱：“我們所希望的是讓那些童工重返學(xué)校。”“中國勞工觀察”表示，“海格國利雇傭童工事件的發(fā)生，源自于該公司內(nèi)部監(jiān)管機制疏松。這家公司從來也不會檢查學(xué)生證。”“中國勞工觀察”發(fā)言人表示，“海格國利的做法已經(jīng)明顯違反了中國的勞動法。媒體需要曝光海格國利出現(xiàn)的這些問題。”

　　 三星電子發(fā)言人南文容（NamKiYung）通過電子郵件發(fā)表聲明稱：“三星電子今年已經(jīng)對海格國利的工作條件進行了兩次現(xiàn)場視察，但在當(dāng)時并非發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為。鑒于這份報告，我們將盡可能早地進行另一次現(xiàn)場調(diào)查，以確保我們此前展開的調(diào)查是基于完整信息而進行的，以及確保采取合適的措施來糾正可能浮現(xiàn)出來的任何問題。”

　　“中國勞工觀察”此前曾發(fā)布有關(guān)工廠爆炸事件的報告，并在2010年一系列自殺事件發(fā)生以后指控富士康在中國運營一家“血汗工廠”，但富士康否認(rèn)了這項指稱。

　　據(jù)悉，海格國利公司是哈爾濱海格集團與香港國利發(fā)展有限公司的合資企業(yè)，于2008年1月落戶陳江，是惠州三星電子有限公司重要的配套企業(yè)之一，現(xiàn)擁有員工近1000人，擁有全新日本SMT（表面貼裝）生產(chǎn)線7條，主要產(chǎn)品是向惠州三星電子生產(chǎn)提供手機、LCD和音響產(chǎn)品服務(wù)。2010年，該公司實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值8.6億元，并于同年12月獲批為國家高新技術(shù)企業(yè)。