7月27日消息，知情人士透露，中國移動(微博)于7月25日召開全集團視頻會議，中國移動董事長奚國華通報了總部部門及省公司總經理競聘的進展情況。此次中高層競聘是中國移動到目前為止涉及職位最多、參與人員最多、受關注度最高的一次競聘，最后有16人被選出，擬先任用，已進入公示階段。

　　奚國華親自主導公開競聘

　　此前的今年4月，中國移動啟動總部部門及省公司負責人的公開競聘，中移動對此非常重視，董事長奚國華親自主導、總裁李躍及所有領導班子成員參與。以如此高規(guī)格和如此大規(guī)模的高管公開競聘，這在中國移動成立以來尚屬首次。

　　知情人士透露，此次競聘中國移動全集團共有377人報名應聘，其中應聘正職職位接近50人，應聘副職職位320多人。

　　據(jù)悉，中國移動對此次競聘的設計非常細致，派出專門團隊策劃和實施競聘工作方案。整個考試競聘過程非常嚴密，從筆試及面試考題設計、試卷評判，到參試人員的組織方式，全過程均實行嚴格的封閉管理。

　　另外，中國移動集團公司黨組全體成員親自歷時3天半對復試人員進行集體面試。

　　自去年以來，中國移動已經調整了部分總部部門及省公司總經理，但主要以輪崗為主，屬于平調，此次競聘則是公開選拔管理人員，相當于提拔，將為中國移動補充大量年輕的中高層干部。

　　多達377人報名競聘

　　參與此次競聘的人員透露，中國移動對此次競聘的流程做了非常精心的設計，共分為報名、資格審核、統(tǒng)一考試、確定初步人選、組織考察、決定任用等多個環(huán)節(jié)，考試方式有筆試、素質測評、兩輪面試。這樣的流程設計其主要目的是為了體現(xiàn)全面性，以全面考核應聘人選的基本素質和發(fā)展能力。

　　據(jù)透露，在第一輪的面試中，入圍人選共122人。在第二輪的初次面試中，根據(jù)成績有51人入圍復試。在復試中，按成績排序，結合個人年度績效確定差額考察人選共26人。根據(jù)考察結果，決定先任用16人，目前已在相應范圍內進行公示。估計經考察后的其他優(yōu)秀人選，后續(xù)還將可能有別的任用。

　　記者了解到，公示16人中4人為正職，陜西移動副總經理趙大春提任陜西移動總經理，安徽移動副總經理陳力提任青海移動總經理，山東移動副總經理劉堅提任新疆移動總經理，集團總部市場部副總經理提升集團總部投資辦公室主任。除此之外的12人，為省公司網(wǎng)絡部老總、市場部老總將被跨省提任為省級公司分管網(wǎng)絡、市場條線的副總，也有的將被提任為總部部門副總，分管市場、網(wǎng)絡、業(yè)務等核心領域，此次將被提任為總部部門副總的還有來自總部相關部門競聘結果優(yōu)秀的處室經理。

　　據(jù)悉，針對此次競聘中未能提任但具有發(fā)展?jié)撡|的優(yōu)秀人才，中國移動近期將組織后備領導人員選拔，符合條件的將被充實到后備人才庫中，并將針對他們制定相應的培養(yǎng)計劃。

　　前所未有的選拔體制革新

　　這也是多年來中國移動首次如此大規(guī)模的高管競聘，反映了中國移動的一些新思維。

　　知情人士透露，中國移動已提出用人的三個導向。一是突出德在干部選拔任用中的主導作用。二是重視基層和業(yè)績導向，例如在競聘資格條件中明確規(guī)定：“具有基層生產運營單位任職經歷的，同等條件下優(yōu)先考慮”。三是重視群眾公認導向。其中包括對擬提任人選的群眾認可度進行考察。

　　這實際上與過去央企慣用的自上而下任命制度不一樣，強調的是大家對擬提拔人選的普遍認可度。有消息稱，為增加競聘的公開透明度，在復試階段，中國移動甚至通過自愿報名、單位推薦的方式，選取35名員工代表參加了現(xiàn)場旁聽。顯然，“群眾”也成了公開考核的重要一環(huán)。

　　參加了復試旁聽的員工代表向新浪科技表示，“以前覺得高管職位競聘很神秘，這次親眼所見，競聘過程公開透明，不是一兩個人說了算，很多在省公司、甚至地市公司工作的人員表現(xiàn)很優(yōu)秀，也選上了，而不再是總部人員優(yōu)先”。

　　另外，據(jù)透露，在此次大規(guī)模競聘后，中國移動還將采用多種方式宣選拔高管。中國移動傳達的一個指示顯示：“競聘不是選人用人的唯一方式，按照現(xiàn)行企業(yè)領導人員管理規(guī)定，組織選拔、公開招聘、競爭上崗都是規(guī)范的選人用人方式”。

　　業(yè)內認為，中國移動已成立十幾年，有些省公司領導班子成員明顯老化，且在一個領導崗位上干很多年都不挪動，思想和進取心容易僵化，公開競聘調動了大家的積極性，激發(fā)了活力，并且不拘一格選人才，通過競爭性選拔，將使一批年輕的優(yōu)秀人才脫穎而出。