短信開發(fā)“求職經(jīng)濟(jì)”
　　與傳統(tǒng)的招聘會(huì)、媒體廣告、網(wǎng)上招聘、獵頭服務(wù)等相比，招聘短信手機(jī)增值服務(wù)更通暢、更有針對(duì)性。在北京人才移動(dòng)網(wǎng)辦公現(xiàn)場(chǎng)，幾名現(xiàn)場(chǎng)的工作人員不時(shí)接到求職者電話。一個(gè)小時(shí)左右的時(shí)間，工作人員共接到要求開通手機(jī)求職服務(wù)的電話五六個(gè)，要求取消服務(wù)的電話四五個(gè)。雖然定制短信息手段多樣，不過從收到的反饋看來(lái)，通過招聘短信，絕大多數(shù)的短信求職者已經(jīng)找到了適合自己的工作。北京市人才服務(wù)中心工作人員宋堯天告訴筆者，電話開通這項(xiàng)服務(wù)的并不占多數(shù)，大部分用戶都直接用手機(jī)短信自動(dòng)申請(qǐng)、注銷。單從來(lái)電話要求注銷的用戶看，90%以上都找到較滿意的工作。
　　據(jù)專家介紹，手機(jī)短信息求職，是基于GSM／CDMA接入方式并通過手機(jī)瀏覽而建立起來(lái)的人才招聘信息的全新發(fā)布平臺(tái)，也是網(wǎng)上人才信息發(fā)布模式的進(jìn)一步發(fā)展和延伸。自去年5月，深圳率先推出這種服務(wù)，目前他們每天的在線用戶已達(dá)到了上萬(wàn)人；上海市緊隨其后也于去年9月25日啟動(dòng)了這項(xiàng)服務(wù)，目前每天發(fā)送的招聘短信息達(dá)到3000至4000條；武漢、長(zhǎng)春等東北城市也開通了這項(xiàng)服務(wù)。與環(huán)境擁擠，找工作就像“打仗”的傳統(tǒng)招聘會(huì)相比，短信求職的優(yōu)點(diǎn)已經(jīng)很明顯。
　　短信成為求職中介
　　經(jīng)歷了10天、接收到第17條手機(jī)招聘信息后，許小姐終于選到了稱心的工作，在京城某酒店餐飲部工作。她對(duì)這種手機(jī)求職方式的評(píng)價(jià)是：便捷、經(jīng)濟(jì)、及時(shí)、準(zhǔn)確�？磥�(lái)，通過短信進(jìn)行求職已經(jīng)開始被人們認(rèn)可，越來(lái)越多地受到求職者的關(guān)注。
　　從短信求職的登記表上可以看出，申請(qǐng)這項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目的求職者的年齡80%以上在25至35歲之間，成功率較高的職位主要集中在物業(yè)管理、銷售、會(huì)計(jì)、文秘、司機(jī)等。
　　短信招聘的工作人員介紹說，求職者可將自己的性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、英語(yǔ)水平、欲求職位以及求職地域等信息通過網(wǎng)上(www.bjrc.com)訂閱、到北京市人才服務(wù)中心求職登記處訂閱、用手機(jī)將本人資料發(fā)送到988888或997788訂閱、撥打800-810-1715免費(fèi)電話四種方式訂閱求職短信息。
　　宋堯天介紹，即使用戶關(guān)機(jī)或無(wú)網(wǎng)絡(luò)時(shí)，當(dāng)重新開機(jī)或到達(dá)網(wǎng)絡(luò)覆蓋區(qū)，就可立即收到信息，并保證所有目標(biāo)都能最快地收到，因此針對(duì)性會(huì)非常的強(qiáng)。由于是求職者個(gè)人根據(jù)自身?xiàng)l件和要求向人才機(jī)構(gòu)特別定制的求職信息，發(fā)送出的信息基本可以準(zhǔn)確地滿足求職者的要求。
　　據(jù)了解，北京人才網(wǎng)的招聘短信息每成功接收一條招聘短信信息，收取信息費(fèi)0.3元，無(wú)通訊費(fèi)和漫游費(fèi)，大大節(jié)減了個(gè)人的求職費(fèi)用。除此之外，電腦會(huì)向求職者每天發(fā)送十條以內(nèi)的經(jīng)過電腦自動(dòng)配對(duì)的最新實(shí)時(shí)招聘信息，如果不成功，系統(tǒng)還會(huì)繼續(xù)向他度身定“發(fā)”崗位信息，直到求職者找到滿意的工作，向服務(wù)系統(tǒng)發(fā)回不再訂閱信息的信號(hào)為止，充分體現(xiàn)了個(gè)性化和私密性。
　　短信求職優(yōu)勢(shì)明顯
　　北京99%的手機(jī)都具有短信收發(fā)功能。人才資源市場(chǎng)化程度的不斷提高，未來(lái)人才市場(chǎng)發(fā)展的規(guī)模和效益不僅僅取決于建筑面積、攤位數(shù)量、隊(duì)伍規(guī)模，而是取決于人才信息儲(chǔ)備、信息處理技術(shù)、信息使用效率等科技競(jìng)爭(zhēng)性因素。
　　據(jù)北京人才移動(dòng)網(wǎng)有關(guān)人士介紹，找工作本身就是以信息流為主，強(qiáng)調(diào)快速和便捷，而手機(jī)短信息求職方式正好體現(xiàn)了這一優(yōu)勢(shì)。首先，可以為求職者節(jié)省時(shí)間，省去了坐在電腦前搜索工作或者去招聘現(xiàn)場(chǎng)找工作的方式。只要清楚地設(shè)定想要得到的工作，人才機(jī)構(gòu)就會(huì)在第一時(shí)間將工作機(jī)會(huì)通過手機(jī)告訴求職者，這比上網(wǎng)查詢的速度要快得多。而且短信招聘會(huì)在第一時(shí)間將你早已寫好的、被認(rèn)可的簡(jiǎn)歷在第一時(shí)間傳給招聘單位，從而更早地受到用人單位的關(guān)注。
　　短信招聘的工作人員建議，使用手機(jī)短信息這種求職方式，關(guān)鍵在于要把自己的求職條件寫得越具體、越清楚越好，避免重復(fù)信息、贅余信息。選擇的區(qū)域越大，信息的針對(duì)性就越差，人才機(jī)構(gòu)提供的招聘信息的準(zhǔn)確率就越低。所以，如果將定制的職位能夠精確到某一行業(yè)的某一階層，甚至是某家公司的話，準(zhǔn)確性就會(huì)更高，而且也能更加節(jié)省費(fèi)用。另外，由于不同人才中介機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)不同，比如有的主要針對(duì)白領(lǐng)，有的針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生，因此在選擇這種服務(wù)之前也要根據(jù)自己的情況具體定制信息。

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