思科BYOD實(shí)踐合作伙伴最近進(jìn)行的調(diào)查得出了關(guān)于在美國BYOD使用情況的一些令人吃驚的結(jié)果，以下就是這三個(gè)最令人吃驚的結(jié)果：
員工在工作中使用智能手機(jī)占比例最高的行業(yè)是教育行業(yè)——為95.2%，與此同時(shí)，零售/批發(fā)和法律分別為77.1%和78.6%。雖然這些比率看上去并沒有太大問題，但你不會(huì)認(rèn)為律師使用智能手機(jī)應(yīng)該多于教師嗎?此外，銀行業(yè)70%的人表示他們每天使用智能手機(jī)用于工作，這也引出我們的下一條。
銀行業(yè)為BYOD的準(zhǔn)備率最高——為53%。法律行業(yè)排在第二位，46%，而醫(yī)療保健行業(yè)為第三，36%(而37%的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)稱他們還沒有做好準(zhǔn)備)。同樣地，筆者認(rèn)為應(yīng)該是法律行業(yè)排在第一位，但事實(shí)并不是這樣。在員工使用密碼保護(hù)來保護(hù)其手機(jī)方面，法律行業(yè)也沒有領(lǐng)先。
iPhone用戶是最常使用密碼來保護(hù)其手機(jī)的用戶——66%的iPhone用戶采用了密碼保護(hù)，而只有54%的Android用戶這樣做。
此外，這項(xiàng)調(diào)查顯示，90%的美國員工使用其個(gè)人智能手機(jī)用于工作。正如該報(bào)告所指出，這清楚地證明了BYOD現(xiàn)象和消費(fèi)化趨勢給了員工更大的靈活性。
員工已經(jīng)停止向員工發(fā)放手機(jī)，他們也沒有給員工津貼。事實(shí)上，只有10%的員工因?yàn)槭褂米约旱氖謾C(jī)用于工作而得到一些津貼。該調(diào)查計(jì)劃并沒有稱，員工是否能夠參與公司贊助的供應(yīng)商計(jì)劃，即員工能以較低的價(jià)格從供應(yīng)商處購買手機(jī)來作為津貼，這比他們自己購買要便宜得多。
然而，BYOD趨勢給員工帶來靈活性的同時(shí)，也給IT帶來額外的挑戰(zhàn)，特別是安全方面。例如，39%的受訪者稱他們未在手機(jī)上使用基本密碼保護(hù)，52%的人使用不安全的WiFi網(wǎng)絡(luò)。這些問題其實(shí)可以通過非�；镜氖謾C(jī)安全培訓(xùn)來予以糾正，員工必須明白為了獲得使用自己智能手機(jī)的自由，他們必須承擔(dān)一定的責(zé)任。IT也可以采取措施將企業(yè)數(shù)據(jù)隱藏在安全應(yīng)用程序中，用戶需要輸入ID和密碼來進(jìn)行訪問，該程序在用戶鎖定屏幕時(shí)將會(huì)自動(dòng)關(guān)閉。
這項(xiàng)調(diào)查的對象是隨機(jī)在線抽取的全職美國員工，其中得到了1000個(gè)答復(fù)。
