創(chuàng)鴻C(jī)OHO作為專業(yè)從事精細(xì)化勞動力時間管控解決方案的供應(yīng)商，在與各行業(yè)用戶深度交流溝通后，基于智能手機(jī)移動應(yīng)用的勞動力精細(xì)化時間管控移動套件正式推向市場。這一新平臺的應(yīng)用可有效記錄和管控企業(yè)如下崗位人員日常的工作行為：
外勤人員：目前在中國市場上存在大量以人力服務(wù)外包的企業(yè)諸如餐飲外包提供商、產(chǎn)品售后維修服務(wù)外包商、衛(wèi)生保潔服務(wù)外包商等，針對這類型的企業(yè)員工長時間駐場服務(wù)。這部分人員的考勤時間數(shù)據(jù)基本采用駐點人員填報制，總部很難對數(shù)據(jù)的真實性及時效性經(jīng)行管控。
施工工地人員：近年來隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展、城鎮(zhèn)化建設(shè)快速推進(jìn)全國建筑行業(yè)呈現(xiàn)出欣欣向榮的景象，隨著國家對項目施工質(zhì)量、安全等要求的不斷提升，像是對項目經(jīng)理、項目監(jiān)理、安全審計人員等重要崗位日常工作的監(jiān)管已是迫在眉睫，但對于監(jiān)管部門如何對身處異地范圍廣泛的各施工現(xiàn)場的相關(guān)項目管理人員的一線數(shù)據(jù)及時獲取是實現(xiàn)針對這類型人員管理的重要環(huán)節(jié)。
臨時出差人員：隨著國內(nèi)企業(yè)間的交流日益平凡，加之企業(yè)外部培訓(xùn)機(jī)會的增多，各類型崗位人員均有外出辦公的機(jī)會，特別是一家企業(yè)中的銷售人員出訪客戶的機(jī)會就更多了，而對于這部分人員一旦脫離工作地后的出行數(shù)據(jù)對于企業(yè)管理層而言基本屬于盲區(qū)，造成管理上的嚴(yán)重漏洞。
連鎖店門店人員：連鎖行業(yè)分支機(jī)構(gòu)眾多，人員分散，統(tǒng)一管理比較困難。領(lǐng)導(dǎo)層很難了解到一線員工日常單位時間的工作狀態(tài)，使之無法及時做出正確決策。如果給每家門店安裝傳統(tǒng)考勤設(shè)備對于企業(yè)而言網(wǎng)絡(luò)帶寬以及后期設(shè)備運(yùn)維的投入將加劇企業(yè)的成本壓力。
創(chuàng)鴻C(jī)OHO移動應(yīng)用方案:創(chuàng)鴻自助研發(fā)的勞動力精細(xì)化時間管控手機(jī)套件功能設(shè)計上實現(xiàn)了手機(jī)請假申請、手機(jī)請假審批、手機(jī)語音、手機(jī)微博維信簽卡拍照、手機(jī)定位、軌跡跟蹤等多實用功能于一體，不僅解決了上述人員數(shù)據(jù)收集有效性的問題，并且通過這一先進(jìn)技術(shù)杜絕了員工日常工作中的陋習(xí)，提升了工作效率。
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