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用內(nèi)部溝通軟件打破企業(yè)內(nèi)部“一言堂”局面

2014-03-04 10:11:26   作者:   來源:   評論:0  點擊:


  企業(yè)在經(jīng)營管理和日常事務中,由于人與人之間、部門與部門之間缺乏溝通和交流,常常會遇到一些磨擦、矛盾、沖突與誤解。這不但影響到公司的氣氛,也會嚴重影響員工的士氣和組織團隊的效率,使企業(yè)難以形成凝聚力,人為內(nèi)耗成本增大,嚴重的情況甚至會導致企業(yè)死亡。

  隨著社會的不斷發(fā)展,很多企業(yè)如雨后春筍般崛地而起,在不斷發(fā)展壯大過程中,企業(yè)總會出現(xiàn)了不少這樣那樣的問題,像不斷增加的人員和部門的管理問題就讓眾多企業(yè)管理者頭疼。為了滿足不斷增長的企業(yè)內(nèi)部溝通需求,很多專注于為企業(yè)解決溝通問題的工具也應運而生,而匯訊wiseuc企業(yè)內(nèi)部溝通軟件就是其中的佼佼者。

  有團隊、有管理,就必然需要溝通,唯有溝通才能減輕磨擦、化解矛盾、消除誤解、避免沖突,發(fā)揮團隊和管理的最佳效能。人有悲歡離合,市場有起有落,當企業(yè)處于不利的市場環(huán)境威脅甚至面臨危機時,會造成員工士氣普遍低落和群體離心力,這時就需要大范圍地交流溝通,鼓動員工的戰(zhàn)斗精神,激勵他們的信心和忠誠,恢復士氣。當企業(yè)有重大舉措,如領(lǐng)導班子更替、經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整、大項目上馬、新規(guī)章制度出臺等,除商業(yè)秘密外,事先要盡可能地讓更多的員工知情、參與,聽聽他們的意見,增強員工的主人翁責任感;決策后,要迅速地做出詳細的解釋說明,排除員工的疑慮,統(tǒng)一認識,堅定信心。“人上一百,形形色色”,由于員工之間的思想觀念、價值取向、知識結(jié)構(gòu)、性格氣質(zhì)、思維能力、工作方法等方面的個性差異,甚至在一個團隊內(nèi)部存在巨大差異時,必然導致相互不理解、不信任、不合作,造成各自為戰(zhàn)的緊張關(guān)系。這時需要溝通疏導,屬于思想觀念和工作態(tài)度的,要進行耐心細致的說服教育和幫助引導;屬于人際關(guān)系問題的,要巧妙地去協(xié)調(diào),化解矛盾;屬于能力問題的,要采取組織措施,盡量不小才大用或大材小用,盡量做到“一室不容二虎”。

  “企業(yè)即人”,每一項經(jīng)營管理事務都需要人去調(diào)研、決策、執(zhí)行、反饋。人是企業(yè)最珍貴的資源,也是最不穩(wěn)定的資源,關(guān)鍵在于開發(fā)和整合,因為人是有感情的,有思想的,任何行為無不受到觀念和情感的支配。隨著人本經(jīng)濟和企業(yè)文化管理模式的深入,部署企業(yè)內(nèi)部溝通軟件具有日益重要的戰(zhàn)略意義,它有利于企業(yè)文化氛圍的形成,有利于職能部門之間的協(xié)作配合;有利于員工共識的實現(xiàn),形成統(tǒng)一的價值觀和強大的凝聚力;有利于滿足員工的心理需要,實現(xiàn)自主管理和人本管理;有利于增強員工的主人翁責任感,調(diào)動員工參與公司經(jīng)營管理的積極性和創(chuàng)造性,使人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變;有利于保持企業(yè)文化網(wǎng)絡暢通和信息資源共享;有利于建立溝通、學習、交流、協(xié)作的奮進平臺,打造成一支學習型員工隊伍。

  然而在實際實施過程中,絕大部分領(lǐng)導者都明顯地感覺到,要實現(xiàn)這樣的上下、部門之間的無縫溝通,實在是有些困難。大型的員工會議往往耗時耗力,而且進度緩慢;有些員工性格內(nèi)向,面對面的直接交談讓他們感到不自在,或者還有些員工覺得這樣的對話實在太麻煩,就干脆少說多做,殊不知這樣往往容易造成溝通的單方面中斷,給企業(yè)的整個溝通氛圍造成阻滯。在這樣的前提下,尋求一種讓員工感到自然、方便、省時省力的溝通方法就顯得尤為難能可貴。

  針對不同的企業(yè),匯訊wisuec也有不同的解決方案,大型企業(yè)因為公司內(nèi)部部門繁雜,甚至在各地都會有子公司,這樣管理起來就相對吃力,匯訊wisuec根據(jù)這類企業(yè)的要求,專門為這些企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)一通信要求較高的大型企事業(yè)單位量身定制的一整套企業(yè)即時通信解決方案-匯訊wisuec企業(yè)版,很好的解決了因公司部門紛繁而導致的企業(yè)內(nèi)部溝通不利的問題。

  不少企業(yè)員工非常親睞個人即時通訊軟件,認為這些軟件對話方便,溝通迅速,省時省力。但是同時,這些軟件的周邊拓展功能卻可能讓員工心猿意馬,不務正業(yè),也因此有不少企業(yè)不允許使用這類即時通訊系統(tǒng),用一味強壓的手法進行管控。那么,有沒有這樣一種方法,既保留即時通訊軟件的長處,讓內(nèi)部溝通更迅捷,又去除這類軟件的弊端,使員工安于工作、流暢交流呢

  企業(yè)即時通訊軟件可以很好地解決此類問題,優(yōu)秀的軟件不但可以集成QQ、MSN等時下流行的即時通訊軟件,而且可以與企業(yè)現(xiàn)有的OA軟件、郵件系統(tǒng)進行無縫集成,如果在這些系統(tǒng)中有了最新的任務或者接受到了新郵件、新消息,即時通訊系統(tǒng)都能進行實時播報提醒,讓辦公更智能、更方便、更快捷。另外,好的企業(yè)即時通訊軟件保留了普通即時通訊軟件的所有商務功能,不但可以支持語音對話,而且還能進行視頻會議,對于那些集團企業(yè)而言非常方便。辦公時,只需要開啟這樣一個小小的即時通訊軟件,就可以同時打開MSN、QQ等多款即時通訊軟件,方便與不同的同事、客戶、供應商進行交流。就算在局域網(wǎng)內(nèi)部,也可以進行企業(yè)內(nèi)部溝通,完全不必擔心網(wǎng)絡環(huán)境的問題。

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