據(jù)國外媒體報道,美國第三大電信公司Sprint Nextel首席執(zhí)行官丹•海斯(Dan Hesse)本周二將參加市場調研公司Forrester Research在紐約舉辦的用戶體驗論壇(Customer Experience Forum),海斯將在論壇上介紹該公司提升品牌形象,改善用戶滿意度的新舉措。2010年,根據(jù)Forrester公司對超過4600名用戶的調查,在該公司年度用戶體驗排行榜中,Sprint公司躋身前三甲,獲得最快提升獎。
作為全美第三大無線運營商,Sprint早在若干年前就察覺到公司的客戶滿意度變得相當糟糕。海斯兩年半前上任Sprint公司CEO一職,上任以來,他一直注重提升用戶滿意度,重建公司品牌,因此Sprint公司的狀況得以穩(wěn)步改善。
市場研究公司Forrester Research副總裁哈雷•曼寧(Harley Manning)表示:“一年前,Sprint公司是一團糟。但在這兩年里,公司上上下下做了不少悉心努力,扭轉了糟糕的局面。現(xiàn)在,Sprint有實力與其他主要電信運營商進行競爭了。”
用戶體驗評級的滿分是100分,2009年Sprint公司的得分是45,2010年是60分。如果公司一直排在全美四大電信運營商的最后一名,它的得分還會低于行業(yè)平均65分。如果Sprint公司以目前的速度持續(xù)改進,它或許明年就能在用戶滿意度指標上獲得領先排名。
“Sprint從前對待用戶的態(tài)度就是‘在任何情況下都別用我的服務’,現(xiàn)在它已經(jīng)大為改觀,可以與其他幾家競爭對手相提并論了,”曼寧表示,“如果情況持續(xù)好轉,公司明年還能獲得今年這樣大的進步,一定會在用戶滿意度方面超過競爭者!
糟糕的聲譽
數(shù)年來,用戶對Sprint的評價一直是服務不好,網(wǎng)絡信號覆蓋也不好。但自從2005年Sprint收購Nextel公司以來,網(wǎng)絡和賬單付費問題使本來脆弱的品牌形象雪上加霜。每個季度都有大量不滿意的客戶流失。與此同時,Sprint的競爭對手AT&T和Verizon Wireless抓住了機會,以每季度數(shù)百萬的速度吸納了大量新用戶。
2007年,Sprint向已經(jīng)抱怨連連的用戶發(fā)出通知,由于他們過于頻繁地使用客戶服務,取消了對這些用戶的服務。隨著公司聲譽驟降,用戶壞評如潮,公司董事會最終解聘了時任CEO加里•福西(Gary Forsee)。數(shù)月后,海斯上任CEO,扭轉了公司的糟糕局面。
海斯上任后第一輪改革是專注于用戶口碑的建立,修復Sprint已經(jīng)破損的聲譽。
“2007年第四季度,海斯上任后制定了三項工作重點,”Sprint首席服務官鮑勃•約翰遜(Bob Johnson)說,“第一項是改善公司現(xiàn)金流狀況,其他兩項分別是提升公司品牌形象和提升用戶體驗!
約翰遜表示,在海斯擔任首席執(zhí)行官的兩年半時間里,這三大工作重點一直沒有改變。“海斯建立了一個為用戶滿意而工作的氛圍,”他表示,“每次員工大會,我們都在探討提升用戶體驗的事情。我們分析數(shù)據(jù),找到問題,然后努力提升!
Sprint的最大變化是在用戶打第一個客戶服務電話時解決他們的問題。約翰遜表示,把解決客戶問題放在第一重要的位置,這使我們把精力集中在呼叫中心。同時,Sprint改變了正式員工和外包呼叫中心員工的薪酬模型。公司把正式員工薪酬與用戶滿意度直接掛鉤。外包呼叫中心的員工也采取同樣的薪酬模型。客戶滿意度高的呼叫中心被分配更多的呼叫業(yè)務,相反,滿意度低的呼叫中心被逐步清除。
通過合并和精簡,Sprint最終把呼叫中心數(shù)量在兩年內從74個減少到44個。這一精簡舉措幫助公司達到了客戶服務的目標。公司的成本得到控制,利潤增加,這也為公司達到了三大工作重點的其中一條:改善公司現(xiàn)金流狀況。
隨著用戶滿意度逐漸提高,用戶致電客戶服務中心的次數(shù)減少,公司進而可以把注意力轉向業(yè)務的強化。“兩年前,用戶致電我們客戶服務中心的次數(shù)是Verizon或AT&T的兩倍,”約翰遜表示,“現(xiàn)在,這一數(shù)量基本與這幾家競爭對手一樣了。以前,用戶致電的頻率是每季度2次或每年8次,現(xiàn)在的頻率是每季度1次或每年4次,這與競爭對手是一個水平!
曼寧表示,Sprint公司正在朝著正軌發(fā)展,從一家產(chǎn)品導向的公司轉型為一家客戶導向的公司,這最終會幫助Sprint取得成功!昂苌儆泄緯f他們不關心客戶的意見,”曼寧說,“但是實際采用的組織和文化戰(zhàn)略卻有所不同,比如改變薪酬體系,開辟專門負責用戶體驗的高管職位等。Sprint就正在這樣做!
共 2 頁:1 2
網(wǎng)易科技