前程無憂發(fā)布《2014年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》。報告顯示,2014年春節(jié)后將迎來招聘高峰。85.3%的受訪雇主表示將在第一季度招聘比去年同期更多的雇員。約半數(shù)的雇主說增加招聘的最主要原因是“業(yè)務擴大”,與此同時員工流動帶來的招聘增量也達到高值。
日前,國內(nèi)最大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)發(fā)布《2014年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》。報告顯示,2014年春節(jié)后將迎來招聘高峰。85.3%的受訪雇主表示將在今年第一季度招聘比去年同期更多的雇員,2013年四季度增加社會招聘的雇主占比80.9%。約半數(shù)的雇主說增加招聘的最主要原因是“業(yè)務擴大”,與此同時員工流動帶來的招聘增量也達到高值。27.3%的雇主由于人員離職而增加招聘(2013第四季度為21.8%)。有4.4%的雇主從成本控制考慮減少招聘,1.7%的雇主則迫于業(yè)務收縮而減少招聘。不過,減少招聘的雇主的比例低于上一季度8.0%的調(diào)查結(jié)果。
教育培訓、金融投資行業(yè)人才受熱捧
參加前程無憂2014年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查的雇主達到創(chuàng)紀錄的25,726家,比二季度增加了9.9%。受訪企業(yè)覆蓋59大行業(yè),其中19個行業(yè)的受訪雇主數(shù)量超過500家。本次調(diào)查時間為2013年10月16日~2013年12月15日。2013年,中國國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)增長7.7%,和2012年增速一樣,這是自1999年中國最低的GDP增長。但是十八屆三中全會傳遞出“推動經(jīng)濟再平衡,減輕對投資的過度依賴”的決心和方向,正在對企業(yè)用人和人才培養(yǎng)產(chǎn)生深刻影響。
在受訪雇主超過500家的19個行業(yè)中,教育/培訓/院校和金融/證券/投資對人才依舊保持旺盛的需求:教育培訓熱已經(jīng)持續(xù)幾年,目前的用人需求處于“升級調(diào)整階段”,因員工跳槽帶來的招聘增量占23.2%。;金融服務業(yè)對民間投資開放,短時間內(nèi)涌現(xiàn)了眾多第三方理財機構(gòu)以及互聯(lián)網(wǎng)金融公司,期待參與財富管理業(yè)的黃金十年。雇主用人需求迫切,但是對專業(yè)人才的吸引力并不大。
春節(jié)后人才流動加劇 一線員工需求大
春節(jié)后人才的高流動性,使得企業(yè)對資歷尚不深的熟練工的需求最大。比如餐飲業(yè)、中介服務、服裝紡織和美容保健等行業(yè)。另一方面電子商務和金融服務等,由于市場上成熟人才少,無法對人才的資歷和經(jīng)驗提出要求。
技術(shù)和管理骨干人才一直是民營企業(yè)的短板。從民營企業(yè)比較活躍的信息技術(shù)、金融服務、廣告影視和專業(yè)服務等行業(yè)看,對知識型人才的需求呈現(xiàn)快速增長的勢頭。
勞動力成本逆市增長
當中國的GDP放慢增長的步伐時,勞動力成本卻不依不饒地強勁上升。25,000多名HR中的大多數(shù)(59.8%)在一季度的調(diào)查中表示,中國雇員的薪酬偏低,不過有34.6%的人認為中國員工的薪酬偏高,性價比是薪酬博弈中的關(guān)鍵。
銷售和技術(shù)(產(chǎn)品)研發(fā)類的職位作為企業(yè)內(nèi)的核心職位,始終是企業(yè)加薪的重點。其中銷售類的職位,加薪主要在于底薪水平較低的一線崗位。技術(shù)(產(chǎn)品)研發(fā)類加薪則側(cè)重于高技能人才。同時,越來越多的企業(yè)注重全面薪酬對員工的影響,比如股權(quán)、福利和培訓等。調(diào)查發(fā)現(xiàn),從事技術(shù)(產(chǎn)品)研發(fā)類工作在彈性工作時間、海外培訓和股票期權(quán),甚至購房補貼上享有更高的水平。