令人躁動(dòng)不安的扎堆跳槽季即將來(lái)臨。
隨著春節(jié)的臨近，大到公司、小到員工，每個(gè)部門(mén)、每個(gè)人都在著做新一年的計(jì)劃。
馬爸爸曾說(shuō)過(guò)，員工離職的原因無(wú)非就是兩個(gè)：錢少了、受委屈了。
想想也是，除了這兩個(gè)還真沒(méi)有其它
然而，還有一句話：鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵
一則是設(shè)身處地的為員工著想，而另一則又透露著一股滿不在乎的氣息
無(wú)論如何，良禽總歸是會(huì)擇木而棲
擇木良禽--企業(yè)優(yōu)秀人才
前不久，任澤平的天價(jià)跳槽震驚了吃瓜群眾
而作為管理者的你，是否在擔(dān)心優(yōu)秀人才2018年另謀高就？
問(wèn)題來(lái)了，企業(yè)人才流失的原因是什么？
1、對(duì)現(xiàn)行薪酬體制不滿意
薪酬分配體制中的核心問(wèn)題就是公平。這種公平不僅包括企業(yè)內(nèi)部的公平，還包括企業(yè)外部公平。當(dāng)企業(yè)員工的平均收入與同行業(yè)水平相差較大時(shí)，結(jié)果可顯而知。
2、輔助的激勵(lì)手段不健全
一般分為物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)。合理的激勵(lì)手段往往可以起到出奇制勝的效果。然而，有些企業(yè)在員工激勵(lì)方面卻不愿花太多心思。
3、員工職業(yè)生涯管理不完善
一個(gè)優(yōu)秀晉升體制能明確地告訴員工未來(lái)的發(fā)展方向，促使員工不斷進(jìn)取。員工的職位晉升關(guān)系到對(duì)應(yīng)的薪酬和福利，有前途才有錢途！
俗話說(shuō)：要讓馬兒跑，先讓馬吃草。吃飽吃好才能跑得更遠(yuǎn)
同理，預(yù)防優(yōu)秀人才流失，或許可以這樣做：
1、 建立公平合理、切實(shí)可行的薪酬體系
物質(zhì)利益是人們生存的基本條件和工作的根本動(dòng)力，也是所有的企業(yè)吸引人才、留住人才的必要手段。再者優(yōu)厚的薪酬待遇也是對(duì)人才給予肯定的具體體現(xiàn)，。
2、建立并逐步完善激勵(lì)手段
完善的激勵(lì)手段、適時(shí)的有針對(duì)性的激勵(lì)讓員工的需要得以滿足，讓員工更愿意留在這個(gè)充滿激勵(lì)的環(huán)境中。
3、提供發(fā)展空間和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)
將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與員工目標(biāo)有效結(jié)合，提供合理的發(fā)展空間和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，在員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)的過(guò)程中逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
還有一個(gè)問(wèn)題不得不慎重權(quán)衡，企業(yè)人才流失會(huì)帶來(lái)的后果？
影響在職員工的穩(wěn)定性、影響整體工作的連續(xù)性、造成企業(yè)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的流失、增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本……
最重要的一點(diǎn)，核心員工的離職（尤其是銷售）還會(huì)帶走一批客戶資源！
客戶資源堪稱企業(yè)生存與發(fā)展的命脈
如何應(yīng)對(duì)這一問(wèn)題，并合理有效的防范于未然？
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號(hào)碼保護(hù)平臺(tái)--通過(guò)平臺(tái)呼叫、來(lái)顯固話號(hào)碼，隱藏通話雙方真實(shí)號(hào)碼，避免因員工離職帶來(lái)的企業(yè)客戶資源流失。
應(yīng)用行業(yè)舉例：
1、快遞物流行業(yè)：通過(guò)系統(tǒng)自動(dòng)匹配訂單，面單號(hào)碼替代真實(shí)號(hào)碼，保證收件人信息不泄露。
2、金融保險(xiǎn)行業(yè)：通過(guò)系統(tǒng)的VIP客戶名單保護(hù)，對(duì)紙質(zhì)保單中的信息進(jìn)行加密，避免客戶信息泄露。
3、房產(chǎn)中介行業(yè)：對(duì)外聯(lián)系顯示統(tǒng)一企業(yè)固話號(hào)碼，房屋買賣雙方專屬號(hào)碼聯(lián)系，保護(hù)客戶信息不泄露，避免因員工離職帶走公司業(yè)務(wù)，同時(shí)杜絕私下交易。
無(wú)論您的企業(yè)屬于哪個(gè)行業(yè)，只要業(yè)務(wù)涉及買賣交易，均可使用號(hào)碼保護(hù)平臺(tái)，并從根源上杜絕客戶信息泄露這一難題。
