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易米云通:歲末年初跳槽季|老板別慌,“定心丸”呈上!

2018-01-08 10:23:38   作者:   來源:CTI論壇   評論:0  點擊:


  令人躁動不安的扎堆跳槽季即將來臨。
易米云通:歲末年初跳槽季
  隨著春節(jié)的臨近,大到公司、小到員工,每個部門、每個人都在著做新一年的計劃。
  馬爸爸曾說過,員工離職的原因無非就是兩個:錢少了、受委屈了。
  想想也是,除了這兩個還真沒有其它
  然而,還有一句話:鐵打的營盤流水的兵
  一則是設身處地的為員工著想,而另一則又透露著一股滿不在乎的氣息
  無論如何,良禽總歸是會擇木而棲
  擇木良禽--企業(yè)優(yōu)秀人才
  前不久,任澤平的天價跳槽震驚了吃瓜群眾
  而作為管理者的你,是否在擔心優(yōu)秀人才2018年另謀高就?
  問題來了,企業(yè)人才流失的原因是什么?
易米云通:歲末年初跳槽季
  1、對現(xiàn)行薪酬體制不滿意
  薪酬分配體制中的核心問題就是公平。這種公平不僅包括企業(yè)內部的公平,還包括企業(yè)外部公平。當企業(yè)員工的平均收入與同行業(yè)水平相差較大時,結果可顯而知。
  2、輔助的激勵手段不健全
  一般分為物質激勵與精神激勵。合理的激勵手段往往可以起到出奇制勝的效果。然而,有些企業(yè)在員工激勵方面卻不愿花太多心思。
  3、員工職業(yè)生涯管理不完善
  一個優(yōu)秀晉升體制能明確地告訴員工未來的發(fā)展方向,促使員工不斷進取。員工的職位晉升關系到對應的薪酬和福利,有前途才有錢途!
  俗話說:要讓馬兒跑,先讓馬吃草。吃飽吃好才能跑得更遠
  同理,預防優(yōu)秀人才流失,或許可以這樣做:
  1、 建立公平合理、切實可行的薪酬體系
  物質利益是人們生存的基本條件和工作的根本動力,也是所有的企業(yè)吸引人才、留住人才的必要手段。再者優(yōu)厚的薪酬待遇也是對人才給予肯定的具體體現(xiàn),。
  2、建立并逐步完善激勵手段
  完善的激勵手段、適時的有針對性的激勵讓員工的需要得以滿足,讓員工更愿意留在這個充滿激勵的環(huán)境中。
  3、提供發(fā)展空間和成長機會
  將企業(yè)發(fā)展目標與員工目標有效結合,提供合理的發(fā)展空間和成長機會,在員工實現(xiàn)個人目標的過程中逐步實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標。
  還有一個問題不得不慎重權衡,企業(yè)人才流失會帶來的后果?
  影響在職員工的穩(wěn)定性、影響整體工作的連續(xù)性、造成企業(yè)技術和經(jīng)驗的流失、增加企業(yè)經(jīng)營成本……
  最重要的一點,核心員工的離職(尤其是銷售)還會帶走一批客戶資源!
易米云通:歲末年初跳槽季
  客戶資源堪稱企業(yè)生存與發(fā)展的命脈
  如何應對這一問題,并合理有效的防范于未然?
  易米云通旗下產品:
  號碼保護平臺--通過平臺呼叫、來顯固話號碼,隱藏通話雙方真實號碼,避免因員工離職帶來的企業(yè)客戶資源流失。
易米云通:歲末年初跳槽季
  應用行業(yè)舉例:
  1、快遞物流行業(yè):通過系統(tǒng)自動匹配訂單,面單號碼替代真實號碼,保證收件人信息不泄露。
  2、金融保險行業(yè):通過系統(tǒng)的VIP客戶名單保護,對紙質保單中的信息進行加密,避免客戶信息泄露。
  3、房產中介行業(yè):對外聯(lián)系顯示統(tǒng)一企業(yè)固話號碼,房屋買賣雙方專屬號碼聯(lián)系,保護客戶信息不泄露,避免因員工離職帶走公司業(yè)務,同時杜絕私下交易。
  無論您的企業(yè)屬于哪個行業(yè),只要業(yè)務涉及買賣交易,均可使用號碼保護平臺,并從根源上杜絕客戶信息泄露這一難題。
易米云通:歲末年初跳槽季
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