近日，中建八局某公司舉辦新員工轉(zhuǎn)正答辯會(huì)，答辯首次采用遠(yuǎn)程視頻互動(dòng)方式進(jìn)行。

　　答辯是人才考核選拔的一種常見(jiàn)形式，在競(jìng)聘面試、職稱(chēng)評(píng)定、畢業(yè)考核、成果申報(bào)等工作中更是必不可少的環(huán)節(jié)。傳統(tǒng)的面對(duì)面的答辯方式雖然組織簡(jiǎn)單，但是對(duì)于競(jìng)聘人員范圍廣、地域分散、人數(shù)眾多的情況，存在著組織規(guī)模大、耗費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)、實(shí)施成本高等問(wèn)題�，F(xiàn)代通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)特別是視頻會(huì)議技術(shù)的發(fā)展，使遠(yuǎn)程視頻答辯成為一種新的應(yīng)用模式。

　　遠(yuǎn)程視頻答辯是視頻會(huì)議技術(shù)與答辯結(jié)合的一種創(chuàng)新性舉措，該平臺(tái)支持多人在線、視頻答辯、語(yǔ)音溝通、文檔共享（ppt）展示答辯內(nèi)容等功能，評(píng)審能對(duì)答辯內(nèi)容進(jìn)行投標(biāo)評(píng)選，答辯過(guò)程錄制等，實(shí)現(xiàn)人才擇優(yōu)的“公開(kāi)、公平、公正”的原則，并降低人才評(píng)選時(shí)間和成本等。

　　本次答辯會(huì)是中建八局某公司新員工轉(zhuǎn)正答辯的一次全新嘗試，通過(guò)評(píng)審方式的創(chuàng)新，逐步實(shí)現(xiàn)新員工“足不出戶”參加答辯的目標(biāo)，進(jìn)一步提升了中建八局人才選拔綜合管理能力。