歐洲領(lǐng)先的電信業(yè)務(wù)提供商，英國最大的電信設(shè)施硬件營運(yùn)商英國電信集團(tuán)（簡稱“BT”），攜手全球知名的第三方測(cè)試、檢驗(yàn)、認(rèn)證和技術(shù)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)必維國際檢驗(yàn)集團(tuán)（Bureau Veritas，以下簡稱“必維”）在深圳市威斯汀酒店成功召開關(guān)于供應(yīng)商企業(yè)社會(huì)責(zé)任最佳實(shí)踐研討會(huì)，就CSR供應(yīng)商可持續(xù)發(fā)展、社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域展開了深入的探討和學(xué)習(xí)。英國電信中國區(qū)11家供應(yīng)商代表出席了本次活動(dòng)。

　　英國電信與必維關(guān)于供應(yīng)商CSR最佳實(shí)踐研討會(huì)

　　近日，英國電信集團(tuán)（BT）與必維國際檢驗(yàn)集團(tuán)在深圳市威斯汀酒店成功召開關(guān)于供應(yīng)商企業(yè)社會(huì)責(zé)任最佳實(shí)踐研討會(huì)，就CSR供應(yīng)商可持續(xù)發(fā)展、社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域展開了深入的探討和學(xué)習(xí)。英國電信中國區(qū)11家供應(yīng)商代表出席了本次活動(dòng)。

　　在越來越強(qiáng)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的今天，“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”早已褪下了最初人們對(duì)它簡單理解為“慈善、救助、公益……”的華麗表象，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是在企業(yè)合法經(jīng)營、創(chuàng)造利潤、對(duì)股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、環(huán)境和社區(qū)的責(zé)任，強(qiáng)調(diào)在生產(chǎn)過程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對(duì)環(huán)境、消費(fèi)者保障、社會(huì)的貢獻(xiàn)。實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境與人類的和諧發(fā)展，是當(dāng)今世界進(jìn)步與發(fā)展的一大共同主題。

　　作為本次活動(dòng)的主要推動(dòng)者，BT中國區(qū)供應(yīng)商能力評(píng)估負(fù)責(zé)人Kelly NING開場介紹了BT在全球供應(yīng)商管理的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，以及圍繞2014年BT BFSF （Better Future Supplier Forum）項(xiàng)目展開討論，分享了該項(xiàng)目在幫助BT全球供應(yīng)商在涉及環(huán)境、員工權(quán)益、企業(yè)公平運(yùn)營等方面為打造高水準(zhǔn)高素質(zhì)的BT供應(yīng)商形象所發(fā)揮的巨大作用。增加原材料的循環(huán)使用、延長產(chǎn)品的生命周期，通過軟件的發(fā)展減少硬件的投入等話題均讓現(xiàn)場氣氛活躍，Kelly提出：“企業(yè)社會(huì)責(zé)任或可持續(xù)發(fā)展不僅僅是一個(gè)企業(yè)的責(zé)任，更應(yīng)該是其整個(gè)供應(yīng)鏈的責(zé)任。如果僅僅是法律法規(guī)的符合，是不具備做BT供應(yīng)商的基本資格的。可持續(xù)發(fā)展不單是一種成本的投入，更是一種業(yè)務(wù)模式的突破與發(fā)展。本次與法國必維集團(tuán)的合作，可以讓供應(yīng)商進(jìn)行實(shí)踐分享的同時(shí)，獲得行業(yè)內(nèi)最新的動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)�？梢夿T在推動(dòng)供應(yīng)商可持續(xù)發(fā)展能力的領(lǐng)域的重視與決心！”

　　必維作為本次活動(dòng)的總策劃方，由中國區(qū)CSR產(chǎn)品經(jīng)理、資深技術(shù)專家黃敏女士作為主要演講嘉賓對(duì)CSR體系進(jìn)行了剖析和解讀。議題包涵：

• 深入理解ISO26000企業(yè)社會(huì)責(zé)任指南標(biāo)準(zhǔn)及其基本內(nèi)容和框架。
• 一個(gè)有效的CSR管理體系應(yīng)該是什么樣子？
• 績效考核評(píng)估體系的建立可以令CSR管理更加直觀、量化，為體系的持續(xù)改善提供可參照指標(biāo)。
• 如何因地制宜，同時(shí)又能借鑒“他山之石”，令企業(yè)自身的CSR管理體系成為一種優(yōu)質(zhì)管理工具，配合企業(yè)品牌、公眾形象，人力管理發(fā)展，做到好用，適用，實(shí)用？
• 規(guī)劃和實(shí)施好一個(gè)高水平的CSR管理體系，對(duì)企業(yè)管理層是一種嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

　　從案例分享中中日企業(yè)在數(shù)據(jù)管理、細(xì)節(jié)管理上存在的差距舉例，到全面可持續(xù)發(fā)展與社會(huì)責(zé)任的管理流程；從經(jīng)濟(jì)、社會(huì)與環(huán)境三重底限，到CSR量化指標(biāo)；從GRI報(bào)告編制，到強(qiáng)調(diào)報(bào)告的中立性與語言的客觀，黃老師深入淺出的講解得到了與會(huì)人員的高度贊揚(yáng)。

　　最佳實(shí)踐環(huán)節(jié)中，三家供應(yīng)商代表淺淡了他們?nèi)绾卧谟�國電信（BT）的影響下開展一系列社會(huì)責(zé)任改善行動(dòng)。通過這樣的變革，提升了企業(yè)競爭力同時(shí)，為企業(yè)贏得更多業(yè)務(wù)訂單和客戶信任。他們深深體會(huì)到了可持續(xù)發(fā)展不是獨(dú)立于企業(yè)業(yè)務(wù)流程以外的，而是和企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，并且能夠幫助企業(yè)提升市場競爭力。在目前市場環(huán)境下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任或可持續(xù)發(fā)展的成熟度水平，將成為企業(yè)競爭力的核心。企業(yè)希望打造一個(gè)持久（百年）品牌的話，這一點(diǎn)必須要考慮。

　　本次研討會(huì)的各項(xiàng)議題，在供應(yīng)商代表中引起熱烈廣泛的討論和思考，各個(gè)企業(yè)代表就如何積極、有效、高水平地搭建企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理框架，達(dá)成了高度共識(shí)。必維集團(tuán)以深厚的企業(yè)社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)審核經(jīng)驗(yàn)，全力支持英國電信推動(dòng)其供應(yīng)商實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化和專業(yè)化。作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任服務(wù)全球領(lǐng)導(dǎo)者與行業(yè)推動(dòng)者，必維集團(tuán)深刻洞察當(dāng)今社會(huì)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大變革，積極推動(dòng)英國電信供應(yīng)商按照ISO26000的要求，因地制宜地肩負(fù)起經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)和諧共存的重要使命。

　　關(guān)于必維國際檢驗(yàn)集團(tuán)

　　必維國際檢驗(yàn)集團(tuán)創(chuàng)立于1828年，是測(cè)試、檢驗(yàn)、認(rèn)證和技術(shù)咨詢服務(wù)的全球領(lǐng)導(dǎo)者。必維通過提供全球領(lǐng)先的服務(wù)來幫助客戶應(yīng)對(duì)在質(zhì)量、健康、安全、環(huán)境和社會(huì)責(zé)任方面不斷增加的挑戰(zhàn)。作為值得信賴的商務(wù)伙伴，必維提供的創(chuàng)新性解決方案不僅幫助客戶符合法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求，更協(xié)助客戶降低風(fēng)險(xiǎn)、提升業(yè)績表現(xiàn)并促進(jìn)其可持續(xù)發(fā)展。必維的核心價(jià)值是誠實(shí)守信、客觀公正、客戶至上、安全工作。通過全球網(wǎng)絡(luò)，必維已獲得絕大多數(shù)國家和國際組織的認(rèn)可和授權(quán)。