捷通華聲從2000年開始發(fā)展語音合成、手寫識別技術(shù)，務實低調(diào)推動產(chǎn)品服務億萬大眾，“臥薪嘗膽”靜心于技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)。2011年，捷通華聲憑借十年耕耘人工智能產(chǎn)業(yè)的經(jīng)驗，敏銳地意識到產(chǎn)業(yè)風云將大變——中國人工智能產(chǎn)業(yè)即將崛起，果斷決策搶占決勝未來之制高點，聯(lián)手清華布局全方位人工智能，強攻AI核心技術(shù)；技術(shù)應用“深耕細耘”于各行各業(yè)，創(chuàng)建國內(nèi)最全AI技術(shù)開放平臺—靈云（AIcloud.com）。
耕耘就會收獲，臥薪嘗膽終獲藍圖大展，時至今日，靈云平臺以獨一無二的風貌向產(chǎn)業(yè)界提供一流語音合成、語音識別、聲紋識別、麥克風陣列、手寫識別、文字識別、人臉識別、指紋識別、自然語言理解、機器翻譯、數(shù)據(jù)挖掘等十一項AI核心技術(shù)，占據(jù)中國人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展之“咽喉要道”！靈云十大產(chǎn)品歷經(jīng)產(chǎn)業(yè)磨合，AI融合服務威力初現(xiàn)，未來發(fā)展不可限量！
做技術(shù)心無旁騖，做產(chǎn)業(yè)腳踏實地。創(chuàng)建靈云以來，捷通華聲從不將主要精力投入到資本市場，但多年努力終獲資本認知，清華產(chǎn)業(yè)、華軟創(chuàng)投、百度投資、海通證券等資本力量給予了捷通華聲、靈云AI最大的信任與支持！
在人工智能終于開始火熱的今天，捷通華聲完成了AI技術(shù)積累、產(chǎn)品規(guī)劃與產(chǎn)業(yè)布局、資本儲備，鍛煉出一支能征慣戰(zhàn)、可東擋西殺的優(yōu)秀核心團隊，靈云平臺是技術(shù)平臺更成為人才施展的舞臺。捷通華聲面臨前所未有的發(fā)展機遇，市場需求蜂擁而至，可謂“萬事俱備、只欠東風！”，而這東風，就是更多的人才！
縱觀捷通華聲發(fā)展歷程，靈云AI技術(shù)與市場團隊發(fā)展經(jīng)過了“山不在高、有仙則名；水不在深，有龍則靈”的人才階段；如今巨大的產(chǎn)業(yè)空間，則讓捷通華聲擁有了為更多人才創(chuàng)造“海闊憑魚躍、天高任鳥飛”的千億級AI產(chǎn)業(yè)發(fā)展大平臺。
捷通華聲董事長張連毅
產(chǎn)業(yè)機遇、公司發(fā)展，捷通華聲急需一大批各專業(yè)優(yōu)秀人才，分享人工智能產(chǎn)業(yè)機遇！捷通華聲董事長張連毅求賢若渴，解答人才招聘問題：
Q：看了公司的招聘信息，捷通為什么有那么多總監(jiān)級崗位在招聘？
A：捷通華聲擁有靈云平臺、11項靈云AI核心技術(shù)，10大靈云產(chǎn)品，因此無論是算法研究、平臺與產(chǎn)品開發(fā)還是企業(yè)管理、市場營銷都需要一批總監(jiān)級的高端人才，尤其在團隊擴充，業(yè)務急劇擴張的現(xiàn)在。比如10大靈云產(chǎn)品，每一個產(chǎn)品都需要一位銷售或運營總監(jiān)、產(chǎn)品總監(jiān)、開發(fā)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)，因為我們的實踐已經(jīng)證明，靈云產(chǎn)品的市場足夠大。
Q：除了技術(shù)產(chǎn)品與市場營銷，基礎(chǔ)體系建設(shè)方面捷通需要哪些人才？
A：公司過去長期注重技術(shù)產(chǎn)品與市場開發(fā)，基礎(chǔ)管理體系投入不足，伴隨團隊擴張，我們必須補齊這一短板，急需聘請多位人力資源、財務管理、行政管理高端人才或者專才，服務于公司隊伍擴建，保證建設(shè)隊伍過程中的規(guī)范化管理、流程運轉(zhuǎn)體系更加高效。
Q：捷通華聲除了高端人才，還需要什么樣的人才？
A：AI產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展，靈云技術(shù)產(chǎn)品順應產(chǎn)業(yè)發(fā)展，如今200多人的團隊面對大量市場需求與項目已有些“應接不暇“，不擴充隊伍，不僅會失去很多機會，而且一些客戶也在“多多少少抱怨”我們的項目交付效率，所以公司需要全面擴充隊伍。擴隊伍如同蓋高樓需先打基礎(chǔ)、建骨架，因此我們計劃重點引進一批能獨當一面的各專業(yè)高端人才，但也需要一批公司發(fā)展中各個方面有經(jīng)驗的人才，同時歡迎素質(zhì)好、肯學習、敢拼搏的新人，包括優(yōu)秀應屆生加盟。
Q：公司總部在北京，除了北京，其他城市有在招聘嗎？
A：有，分公司建設(shè)也是我們的一個重點，目前我們深圳、上海、廈門等分公司都在聘請人才。同時，非常歡迎各地有志者與公司一起，在杭州、廣州、武漢、成都、西安等省會城市建立分公司或者辦事處，開拓當?shù)鼗蛘邊^(qū)域AI市場。
Q：捷通如此重視人才，能給人才提供多大的平臺？
A：人才要揚其長處，公司愿為人才搭建發(fā)展平臺，在目前快速發(fā)展階段，甚至可以因人設(shè)崗，構(gòu)建其施展發(fā)揮平臺。舉個例子，拿營銷來說，如果有某一行業(yè)豐富經(jīng)驗的銷售總監(jiān)來捷通，捷通可以為他創(chuàng)建獨立的營銷中心，組建營銷團隊，專注領(lǐng)域市場開拓。
Q：人才待遇方面，公司有什么獨特優(yōu)勢？
A：捷通華聲可能最大的優(yōu)勢就是還沒有上市，公司拿出價值3個億，多于30%的股權(quán)預留給在職員工與加盟人才，期待讓團隊共同分享未來拼搏與努力的成果�，F(xiàn)在雖然大企業(yè)紛紛涌進AI產(chǎn)業(yè)，但捷通華聲尊崇“財散人聚”，注重短期、中期、長期利益相結(jié)合，短期利益-薪資待遇可能比上不足，但比下一定有余，當然薪酬最終還是要看人才的能力，對于頂尖人才薪酬不設(shè)限，捷通雖在創(chuàng)業(yè)發(fā)展階段，但不會虧待能力強努力工作的人才，會盡公司力量力保人才無后顧之憂。
Q：公司工作壓力會不會比較大？例如公司會加班嗎？
A：坦率講，現(xiàn)在的市場機遇很多，競爭也日趨激烈，捷通華聲面臨的競爭對手大都是上市企業(yè)，企業(yè)不拼搏、不努力無法立足，尤其是現(xiàn)在發(fā)展快、項目多，因此壓力與加班很難避免，但公司會為每個項目設(shè)立相當?shù)捻椖开劷�，捷通獎勵金種類最多，目的不僅是給予大家補償，更是對工作成績的獎勵。
Q：公司這么需要人才，有沒有考慮去競爭對手那里挖人？
A：“已所不欲，勿施于人”，捷通華聲愛惜人才，知道人才對于一個企業(yè)的重要性，因此即使與友商競爭也信奉公平競爭。捷通華聲創(chuàng)建以來，從來不去友商那里“挖人”，公司有今天的發(fā)展都是依靠自身培養(yǎng)的人才。人才的培養(yǎng)，本應也是公司的職責，這方面捷通華聲有耐心。當然，未來發(fā)展不管是來自那里的人才，如果看好捷通華聲的平臺，我們也會張開雙臂歡迎。
Q：問個題外話，捷通發(fā)展10多年，為什么現(xiàn)在才大幅擴張人員規(guī)模？
A：說來簡單，人工智能產(chǎn)業(yè)是近兩年才開始顯示爆發(fā)，以前AI產(chǎn)業(yè)市場不大，捷通華聲雖抱負遠大，但“產(chǎn)業(yè)天地”空間有限。我們是企業(yè)，尊重市場客觀發(fā)展規(guī)律，也不會拿股東的資金去盲目擴張。另外，招聘人才也要對人才負責，站在應聘者的角度，投身AI產(chǎn)業(yè)也要有心理準備，這個產(chǎn)業(yè)需要的不僅是聰明還要有耐心與恒心，不能急于求成，因此我們也從來不通過“講故事、畫大餅”忽悠人才。
現(xiàn)在不一樣了，AI巨大的市場空間已經(jīng)展現(xiàn)，捷通華聲靈云技術(shù)與產(chǎn)品，經(jīng)過多年“深耕細耘”終于在各行各業(yè)遍地開花，市場需求應接不暇，所以捷通華聲開始自信地招聘人才，擴充隊伍！
Q：作為董事長，如果只有一個人可選擇，您內(nèi)心中最希望找到一個什么樣的人？
A：捷通華聲需要一個團隊共同奮斗，奮斗的過程中“八仙過海、各顯其能”。但如果我只有一個人可選擇，我希望能夠像馬云、馬化騰一樣幸運：找到蔡崇信這樣的事業(yè)搭檔！找到張小龍這樣的朋友！
Q：求賢若渴！最后，請張總給人才說一句寄語吧。
A：希望來捷通華聲的人才，是熱愛并執(zhí)著于AI產(chǎn)業(yè)，是想和我們一起創(chuàng)業(yè)，一起創(chuàng)造輝煌的，而不是來“打工的”。
捷通華聲誠邀各路人才加盟，共謀靈云人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展！
重點崗位：
核心技術(shù)總監(jiān)：智能語音交互、語音識別、聲紋識別、麥克風陣列、OCR、人臉識別、自然語言理解、大數(shù)據(jù)分析。
產(chǎn)品開發(fā)總監(jiān)：總工級（云服務平臺、大數(shù)據(jù)平臺、C++、JAVA）、產(chǎn)品經(jīng)理、方案產(chǎn)品（JAVA、C++、ANDROID、PYTHON/PHP）、智能終端交互（車載、家電）、技術(shù)產(chǎn)品測試。
市場拓展總監(jiān)：云服務運營、運維、銷售（含分公司、辦事處）、售前支持、項目實施、市場與品牌。
管理崗位：人力資源、財務管理、行政、商務、政府合作、項目管理（PMO）。
