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呼叫中心職業(yè)教育深造受追捧

2011/08/01

  日前,剛從職業(yè)學(xué)校進行了呼叫中心專業(yè)技能培訓(xùn)畢業(yè)的梁言同時接到了3家企業(yè)的OFFER,“本想做長期找工作的準(zhǔn)備,沒想到一周之內(nèi)就收到了用人單位的電話。”梁言說。

  經(jīng)過一番比較,梁言最終選擇了自己心儀的企業(yè)。據(jù)梁言自己說,在他周圍像這樣參加職業(yè)培訓(xùn)后再就業(yè)的人不在少數(shù)。

  而記者從另一方面了解到,一家網(wǎng)絡(luò)公司開出年薪3-6萬的薪水招聘大量呼叫中心專業(yè)人才,但截至目前,該公司負責(zé)招聘的人員表示,招聘到得人數(shù)遠遠沒有到達他們的需求,合格的呼叫中心專業(yè)人才嚴(yán)重短缺是他們現(xiàn)在面臨的尷尬局面,不是沒有人應(yīng)聘,是合適的技術(shù)人才難找。

  我們年初就制訂了半年內(nèi)引進呼叫中心專業(yè)人才的招聘計劃,但到目前為止,招聘情況并不理想。我們已經(jīng)嘗試了多種招聘渠道,但仍跟不上公司發(fā)展的速度。這個過程讓我們體會到,目前要招到一名理想的呼叫中心專業(yè)人才實屬不易!边@家公司人力資源部經(jīng)理如是說。

  某招聘網(wǎng)站職業(yè)專家分析,隨著互聯(lián)網(wǎng)業(yè)的全面復(fù)蘇,市場對呼叫中心人才的需求與日俱增。據(jù)了解,用人企業(yè)在招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘廣告中,呼叫中心坐席成為最熱門的招聘職位之一。

  隨著我國信息技術(shù)的普及,越來越多的政府機構(gòu)、高等院校和行業(yè)企業(yè)都采用信息技術(shù)來進行各自的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,呼叫中心發(fā)展勢不可擋。

  在呼叫行業(yè)大肆發(fā)展的同時,有一個非常重要的問題,就是呼叫中心專業(yè)人才短缺,“就目前的狀況來看,呼叫行業(yè)的主體嚴(yán)重缺乏,擁有專業(yè)技術(shù)的人員并不多!睒I(yè)內(nèi)專家說。

  事實也的確如此。目前,全國高等院校每年為社會輸送幾百萬畢業(yè)生,而能夠為呼叫中心拿來就用的人才卻不多,由于我們當(dāng)前的傳統(tǒng)教育在呼叫中心這一塊非常匱乏,相關(guān)工作人員需要進行再培養(yǎng)后方能上崗工作,市場上專業(yè)人才供應(yīng)能力遠遠跟不上行業(yè)發(fā)展需求。

  職業(yè)教育的出現(xiàn)就是為了彌補這部分空缺。經(jīng)過短期針對性培訓(xùn),將學(xué)生們在學(xué)校里學(xué)到的理論知識轉(zhuǎn)化為企業(yè)需要的專業(yè)技能,能夠?qū)W有所用,真正掌握了一門專業(yè)技術(shù),找工作便不再是難事,既避免了人才資源的流失,也保障了畢業(yè)學(xué)生的就業(yè)。

  許多企業(yè)深深感受到了呼叫中心專業(yè)人員招聘的尷尬,于是將目光轉(zhuǎn)向職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu),校企合作,共同培養(yǎng)人才。百度就是其中之一,他們與專注于呼叫中心技能培訓(xùn)學(xué)校人瑞教育達成合作協(xié)議,“訂單式”培養(yǎng)人才。企業(yè)方告訴記者,通過這種形式輸送過來的人員實操能力明顯占優(yōu)勢,由于提前掌握了企業(yè)所需要的能力,拿來就能用。據(jù)悉,除開百度,許多大型知名企業(yè)也紛紛采取這樣的模式招聘符合自身需求的呼叫中心從業(yè)人員。

  人瑞教育作為西南地區(qū)一流的呼叫中心專業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu),受到許多大中專應(yīng)屆畢業(yè)生追捧,該校已成功輸送大批優(yōu)秀的呼叫中心專業(yè)人才到成都數(shù)十家知名企業(yè)就業(yè),與人瑞達成合作協(xié)議的企業(yè)也在不斷增多。校方負責(zé)人,國內(nèi)知名人力資源專家張峰先生指出:隨著就業(yè)形勢的改變,大學(xué)生們轉(zhuǎn)而從自身實際出發(fā),拓寬思路,加入到職業(yè)培訓(xùn)的大軍當(dāng)中,踏踏實實掌握好技術(shù)以后再就業(yè),這是我們教育改革的一大收獲。

TOM



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