1. 與省級移動運營商客戶關系拓展、公司運營平臺合作；
2. 組織方案交流、技術研討；
3. 協(xié)助公司運維、研發(fā)等部門與運營商保持溝通順暢。
4. 完成公司計劃項目的實施，包括相關行業(yè)調查，項目計劃的制定，項目管理及實施
   職位要求：
5. 計算機、通信或相關專業(yè)、本科或以上學歷（南郵北郵畢業(yè)的優(yōu)先）；
6. 10年以上通信行業(yè)銷售、增值業(yè)務經(jīng)驗，精通增值業(yè)務營銷、業(yè)務管理流程；
7. 有較好的省級移動運營商資源優(yōu)先；
8. 有較強的資源調配與項目運作管理能力；有行業(yè)合作經(jīng)驗，大型項目運作、管理經(jīng)驗，要求團隊管理經(jīng)驗豐富，并具有突出組織領導才能。
9. 形象較好，具有較強的語言、文字表達、溝通能力；
10. 具有強烈的責任心和團隊合作精神，工作熱情，有較好的人際關系處理能力和交流能力。

二、吉林市場推廣經(jīng)理
崗位職責：

1. 負責區(qū)域市場開發(fā)，收集和分析市場信息，維護和發(fā)展客戶關系；
2. 根據(jù)公司市場推廣計劃，制定區(qū)域營銷方案并組織實施，實現(xiàn)銷售目標；
3. 同時完成領導交辦的其它任務。

任職資格：

1. 本科或以上學歷，至少5年以上通信行業(yè)工作經(jīng)驗；
2. 熟悉電信運營支持系統(tǒng)BOSS、CRM等或增值業(yè)務等相關產(chǎn)品；
3. 有相關區(qū)域運營商中高層客戶資源者優(yōu)先考慮；
4. 具有通信業(yè)務市場運作經(jīng)驗；
5. 具備良好的溝通力、親和力、組織協(xié)調能力和執(zhí)行力；
6. 強烈的開拓創(chuàng)新精神、高度的敬業(yè)精神和責任感。

三、吉林產(chǎn)品策劃運營經(jīng)理

　　主要是從事移動增值業(yè)務產(chǎn)品的創(chuàng)意設計、業(yè)務流程定義、文字編輯、市場營銷策劃、媒體宣傳等工作。協(xié)調研發(fā)部完成產(chǎn)品的開發(fā)和使用，配合分公司業(yè)務部門對產(chǎn)品進行推廣工作。

職位要求：

1. 本科以上學歷，至少5年以上通信行業(yè)工作經(jīng)驗；
2. 有豐富的當?shù)剡\營商合作經(jīng)驗 ；
3. 從事過方案策劃、活動規(guī)劃、媒體宣傳等工作經(jīng)驗，商業(yè)感覺敏銳，有極強的文字表達能力和市場分析能力；
4. 能夠獨立進行項目管理及制定工作，有較強的組織協(xié)調能力、資源調配與計劃執(zhí)行能力；要求團隊管理經(jīng)驗豐富，并具有突出組織領導能力；
5. 有相關通信公司、網(wǎng)站、傳媒公司、電視臺欄目策劃等工作背景者優(yōu)先；
6. 有獨特的方案策劃創(chuàng)意能力和自己的觀點；
7. 熟悉移動增值業(yè)務運營；
8. 對產(chǎn)品有自己新穎及獨到的見解。

四、河南綜合部主管

1. 正規(guī)院校本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)，從事人力資源工作5年以上。
2. 熟悉人事行政各個模塊工作，對人事行政工作有深入研究和理解，從事中層管理崗位三年以上。
3. 具有較強的親和力、工作熱情及團隊合作能力；具有較強的文字寫作能力。
4. 具有較好的職業(yè)道德，工作認真、具有很強的責任心和進取心。
5. 性格開朗，容易與人交流和溝通，具有良好的社交能力。
6. 有大中型企業(yè)工作經(jīng)歷，能完成公司下達的招聘、培訓、績效等工作計劃。

五、河南信息部主管

1. 本科以上學歷，4年以上工作經(jīng)驗，計算機或電信學歷背景優(yōu)先考慮；
2. 有本崗位工作經(jīng)歷，有短信編輯、運營、策劃與推廣能力；
3. 頭腦靈活，有良好的信息渠道和敏銳的市場洞察力；
4. 能夠發(fā)掘現(xiàn)有產(chǎn)品及品牌潛力，尋求新的業(yè)務增長點；
5. 運營能力強，具有制定收入策略，驅動實施并且取得收入保證的能力；
6. 思維敏捷細致，敬業(yè)，創(chuàng)新，務實；
7. 熟悉移動增值領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

六、呼叫中心運營總監(jiān)
職責：

1. 負責公司呼叫中心體系的建立與完善，制訂相應的流程及客戶服務標準；
2. 負責公司呼叫中心的團隊建設與培訓及考核的工作；
3. 按照公司業(yè)務項目進行目標客戶分析，建立客戶信息數(shù)據(jù)庫和大客戶關系；
4. 根據(jù)客戶的要求提供系統(tǒng)的服務解決方案，處理客戶投訴；
5. 負責對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行分析評估，密切關注客戶需求變化，并提出建議性建議；
6. 負責公司BPO業(yè)務在市場的運作與推廣。

職位要求：

1. 有較好的運營商資源，熟悉移動1860的管理體系和運作模式；
2. 計算機、通信、電子商務等相關專業(yè)本科以上學歷；
3. 在呼叫中心領域中具備一定知名度的，專業(yè)技術能力較強的，并且具備10年以上的工作經(jīng)驗的；
4. 具備良好的形象以及較強的社交能力和語言表達能力。

七、市場營銷經(jīng)理 (2 北京)
工作性質 全職
工作經(jīng)驗 3-5年
學歷 本科以上
語言要求 不限

崗位職責

1. 負責區(qū)域市場開發(fā)，收集和分析市場信息，維護和發(fā)展客戶關系；
2. 根據(jù)公司銷售計劃，制定區(qū)域營銷方案并組織實施，實現(xiàn)銷售目標；
3. 新市場、新機會可行性研究、探索和跟進，包括新老產(chǎn)品的市場拓展；
4. 配合其他部門的相關工作。

任職資格

1. 大學�？埔陨蠈W歷，至少三年以上通信行業(yè)工作經(jīng)驗；
2. 熟悉電信運營支持系統(tǒng)BOSS、CRM、BI或增值業(yè)務的相關產(chǎn)品行業(yè)，做過市場推廣、策劃和拓展等優(yōu)先考慮；
3. 有較強的市場感知能力，有相關區(qū)域運營商中高層客戶資源者優(yōu)先考慮；
4. 善于團隊合作，有很強的溝通能力；
5. 具備較強的銷售意識以及客戶公關能力；
6. 工作有激情，主動性強，學習能力強，考慮問題系統(tǒng)化。

八、售前工程師 (2 北京)
工作性質 全職
工作經(jīng)驗 3-5年
學歷 本科以上
語言要求 不限
簡歷語言 中文

職位描述
崗位職責

1. 熟悉并精通C++、DELPHI 、SQL 、SERVER 、PB、 VB 、VC 等編程語言；
2. 熟悉數(shù)據(jù)庫SQLSERVER，具有存儲過程編寫能力，具有大型數(shù)據(jù)庫維護經(jīng)驗；
3. 從事過4年以上移動通信、電信及相關增值服務行業(yè)、CTI、聲訊流程、呼叫中心以及短信；
4. 負責對公司應用軟件開發(fā)計劃項目，并組織實施管理；
5. 具有一定的統(tǒng)籌能力和計劃能力；
6. 工作有條理，能承受工作壓力并能獨立處理本職工作；
7. 有責任心，行事效率高，思路清晰，執(zhí)行力強，善于創(chuàng)新；
8. 配合項目經(jīng)理完成相關任務目標。

任職資格

1. 計算機或相關專業(yè)本科學歷以上；
2. 3年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗，熟悉電信運營商業(yè)務流程，有呼叫中心行業(yè)等相關技術經(jīng)驗；
3. 熟悉面向對象思想，精通編程，調試和相關技術；
4. 熟悉應用服務器的安裝、調試、配置及使用；
5. 具備需求分析和系統(tǒng)設計能力， 能夠獨立完成項目技術方案以及市場策劃方案書；
6. 能熟練閱讀中文、英文技術文檔；富有團隊精神,責任感和溝通能力。

九、文員（行政助理）(1 北京)
工作性質 全職
工作經(jīng)驗 1-2年
學歷 不限
語言要求 不限
簡歷語言

崗位職責

1. 起草和修改報告、文稿，錄入文字、復印文件及收發(fā)傳真；
2. 電話接聽、轉接、記錄、反饋；
3. 管理檔案、通訊錄等文件資料；
4. 負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理；
5. 訂閱年度報刊雜志，收發(fā)日常報刊雜志及交換郵件；
6. 員工考勤統(tǒng)計及外出人員管理。

任職資格

1. 文秘、行政管理等相關專業(yè)中專以上學歷；
2. 二年以上相關工作經(jīng)驗；
3. 熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務信函寫作能力，熟練運用OFFICE等辦公軟件；
4. 工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力；
5. 形象好，氣質佳，年齡在20-30歲，女性。

十、人事專員 (1 北京)
工作性質 全職
工作地點 北京
工作經(jīng)驗 3-5年
學歷 不限
語言要求 不限
簡歷語言 中文

崗位職責

1. 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3. 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5. 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
6. 協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
7. 負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8. 幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

任職資格

1. 人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2. 兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3. 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4. 具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
5. 熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

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