2009/04/03

　　在現(xiàn)代企業(yè)管理中，人力資源工作是十分重要的環(huán)節(jié)之一，其影響力不亞于其他因素。隨著經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展，很多公司已不滿足于只發(fā)展已有的業(yè)務(wù)范圍，正逐步把業(yè)務(wù)擴(kuò)展到全國甚至全世界的多個(gè)地方。對(duì)于擁有多分支機(jī)構(gòu)的企業(yè)來說，如何加強(qiáng)人力資源管理工作，是保證企業(yè)長期快速發(fā)展的重點(diǎn)工作之一。
　　從目前來看，視高（Seegle）視頻會(huì)議系統(tǒng)在招聘、培訓(xùn)、考核等多方面得到充分運(yùn)用，使企業(yè)的人力資源工作成功與信息化產(chǎn)品完美結(jié)合，在提高工作效率的同時(shí)更是充分突現(xiàn)節(jié)約型社會(huì)的綠色辦公理念。
　　遠(yuǎn)程視頻招聘
　　招聘合適的人才，建立完善的人才庫，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，是人力資源部門的基本工作。傳統(tǒng)的招聘流程復(fù)雜、拖沓、效率不高，花費(fèi)了人力資源部門和面試者過多的時(shí)間和精力，對(duì)于異地招聘只能采取預(yù)約面談的形式，應(yīng)聘者往往由于交通、住宿等因素，不愿旅途奔波，企業(yè)往往難以快速地找到合適的“千里馬”，不符合現(xiàn)代企業(yè)對(duì)競爭力的要求。


　　績效考核這個(gè)術(shù)語已經(jīng)頻繁地出現(xiàn)在現(xiàn)代人力資源工作中，成為企業(yè)管理者和員工都十分重視的基本工作�？冃Э己税�括入職考核、月考核、季度考核、年度考核和業(yè)務(wù)能力考核等，工作量大，卻往往效率不高。

　　傳統(tǒng)的績效考核更多的是通過文字的方式進(jìn)行陳述，通常只能片面地了解本地員工部分情況；視高（Seegle）視頻會(huì)議系統(tǒng)，可以實(shí)現(xiàn)音視頻、文本及多媒體應(yīng)用等多種方式組成的多維考核平臺(tái)，比傳統(tǒng)的書面考核、面談考核提供了更多的“視角”，更能全面反映員工的整體工作情況和工作素質(zhì)，方便人力資源部門了解員工的整體工作狀況，及時(shí)與員工溝通，出色地完成員工的績效考核工作。

　　更重要的是，人力資源部門可以和各分支機(jī)構(gòu)的員工進(jìn)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)文字或音視頻的直接交流，也可以應(yīng)用視高（Seegle）視頻會(huì)議系統(tǒng)的數(shù)據(jù)協(xié)作功能，十分方便地組織公司員工統(tǒng)一進(jìn)行業(yè)務(wù)能力考試，在系統(tǒng)上直接對(duì)考題進(jìn)行問答，提升員工的業(yè)務(wù)水平。做到對(duì)員本周期的工作做到了如指掌，及時(shí)了解員工對(duì)公司的意見和建議。
隨著我國各類企業(yè)的蓬勃發(fā)展，越來越多的企業(yè)已經(jīng)將視頻會(huì)議系統(tǒng)納入到各個(gè)領(lǐng)域的管理工作中。在人力資源工作上，視高（Seegle）視頻會(huì)議正在為企業(yè)帶來不可估量的效益，將人力資源工作提升到新的高度，使其在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮潛力。

CTI論壇報(bào)道