在領學上下功夫。黑河聯(lián)通人力資源黨支部認真組織學習黨的二十大精神，不斷提升學習工作能力，牽頭組織全市四級副職以上管理人員參加國資委干部教育培訓中心的學習貫徹黨的二十大精神網(wǎng)絡培訓班，組織三級管理人員及區(qū)縣領導班子參加省公司舉辦的學習貫徹黨的二十大精神集中培訓班，并組織參會人員進行分組研討交流。
在導向上下功夫。按照省公司營服體系建設的要求，黑河聯(lián)通積極推動全市營服體系改革。人力資源部門積極做好營服體系改革相關政策宣貫培訓，組織開展營服中心經(jīng)理競聘，組織召開區(qū)縣分公司績效分配專題溝通會，保證新分配方案及時落地。
在培訓上下功夫。該公司強化培訓賦能，在各區(qū)縣公司設立標準化班組培訓教室。人力資源部在近期組織的2023年數(shù)字化技術能力認證考試中，通過固定考生座位、簽到確認考生身份、宣讀考場紀律、集中收繳存放手機、全程監(jiān)控錄像等方式，嚴肅考場紀律，進一步提升了培訓認證效能。
在引才上下功夫。黑河聯(lián)通與本市相關職能部門聯(lián)合建立大學生見習基地，組織人力資源部門參加黑河學院2023年“職請你來”校園雙選會，在雙選會上向?qū)W生介紹企業(yè)優(yōu)勢和用工需求，吸引應屆大學生報名參加校招，為人才招聘做好鋪墊。
在關愛上下功夫。黑河聯(lián)通切實落實好以人民為中心的發(fā)展思想，積極落實上級有關政策，今年以來為符合條件的員工發(fā)放“提低”補貼，改善員工薪酬待遇，進一步提升了員工獲得感、歸屬感。
