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與甲骨文恩怨交織 Siebel單飛后折翼

2011/08/08

　　“人們常說(shuō)湯姆·賽伯是拉里·埃里森(Oracle首席執(zhí)行官)的翻版。賽伯相當(dāng)惡毒，競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，他就純粹是頭野獸�！盋larify首席執(zhí)行官、Siebel 的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手Tony Zingale曾這樣評(píng)價(jià)。

　　諷刺的是，Siebel首席執(zhí)行官湯姆·賽伯(Tom Siebel)則一直標(biāo)榜自己與甲骨文公司的不同。
　　

　　與埃里森共舞的日子

　　“甲骨文公司的員工都很有闖勁，”賽伯說(shuō)，“他們生來(lái)就是改變世界的，我認(rèn)為他們成功的概率很大�！�

　　1984年的一天，賽伯收到一封信，發(fā)信人是一家他當(dāng)時(shí)未聽(tīng)說(shuō)過(guò)的公司：甲骨文公司。賽伯的研究領(lǐng)域與該公司開(kāi)發(fā)的數(shù)據(jù)庫(kù)產(chǎn)品吻合，他們打算聘他為系統(tǒng)工程師。雖然賽伯同時(shí)得到了IBM和其他一些公司的邀請(qǐng)，但他最后選擇了甲骨文公司，成為甲骨文的第40名職員。

　　一年后，賽伯成為甲骨文公司駐華盛頓地區(qū)的銷售經(jīng)理，負(fù)責(zé)10個(gè)州的業(yè)務(wù)。這年賽伯完成了計(jì)劃銷售任務(wù)的2.8倍。他曾得意地回憶，他是那年甲骨文公司最出色的銷售人員。

　　賽伯有這樣的業(yè)績(jī)實(shí)屬不易，因?yàn)楫?dāng)時(shí)的甲骨文公司產(chǎn)品質(zhì)量很成問(wèn)題，用戶投訴不斷。埃里森曾對(duì)下屬說(shuō)過(guò)：“我們以前承諾過(guò)的事情也有過(guò)沒(méi)有兌現(xiàn)的情況，這是在所難免的�！�

　　那為什么客戶不拋棄甲骨文公司呢?那是因?yàn)閿?shù)據(jù)庫(kù)產(chǎn)品一旦選定的話，如果改用其他廠商的產(chǎn)品，遷移成本很高。埃里森利用了客戶對(duì)公司產(chǎn)品的依賴性，加快跑馬圈地的速度，他對(duì)銷售人員說(shuō)，“處理和客戶的糾紛可以交給我們的法律顧問(wèn)”。

　　埃里森曾回憶，“當(dāng)時(shí)公司規(guī)模很小，擺在我們面前的路有兩條：要么快速發(fā)展，要么死亡。”埃里森制定了銷售為王的政策，“公司確立了以一切以銷售為目標(biāo)的政策，我們必須在短時(shí)間內(nèi)迅速提高自己的銷售額。至于銷售人員們?nèi)绾螌?shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，那就不是管理層所關(guān)心的問(wèn)題了�！�

　　賽伯的銷售業(yè)績(jī)顯然得到了埃里森的賞識(shí)，他不久就被調(diào)到總部工作，負(fù)責(zé)通用汽車、AT&T等大客戶的業(yè)務(wù)。僅僅4年，賽伯就升任為甲骨文公司營(yíng)銷部副總裁。

　　作為技術(shù)人員出身的賽伯敏銳地發(fā)現(xiàn)，雖然公司致力于給客戶提供信息化的辦公系統(tǒng)，而甲骨文公司自身的客戶管理卻沒(méi)有跟上這種節(jié)奏。賽伯認(rèn)為應(yīng)該利用技術(shù)來(lái)提高銷售人員的效率，因?yàn)楫?dāng)時(shí)的計(jì)算機(jī)中已留存了產(chǎn)品、客戶和競(jìng)爭(zhēng)情況的大量數(shù)據(jù)，銷售人員應(yīng)該隨時(shí)都可以得到相關(guān)的信息，并為客戶做好服務(wù)。這就是客戶關(guān)系管理系統(tǒng)(CRM)的雛形。賽伯開(kāi)始在甲骨文公司建立了被稱為“綠洲”(Oasis)的系統(tǒng)，用于加強(qiáng)甲骨文自身銷售管理能力。

　　這套系統(tǒng)很管用，如果它得以全面實(shí)施，顯然能夠規(guī)范公司的銷售管理。但這與公司原有的銷售體系與既得利益團(tuán)體發(fā)生沖突。根據(jù)公開(kāi)出版物記載，當(dāng)時(shí)銷售人員是Oracle整個(gè)公司最為“罪惡”的地方：銷售部門個(gè)個(gè)開(kāi)著豪華汽車，出入高級(jí)會(huì)所，為了拉攏客戶，他們會(huì)毫不猶豫地采用金錢、美女等方式賄賂客戶。

　　作為營(yíng)銷部副總裁的賽伯是否“出淤泥而不染”不得而知，但在這種背景下，這種力圖規(guī)范的客戶關(guān)系管理系統(tǒng)很難得到埃里森的支持。

　　但埃里森仍然看好賽伯的銷售才能。賽伯曾回憶說(shuō)，“埃里森想把銷售總裁的位置留給我，但我拒絕了。我太累，想找一個(gè)更好的工作環(huán)境，一個(gè)更講究人性化和以滿足客戶為己任的公司�！�

　　掘金順風(fēng)車

　　“創(chuàng)建出一家魅力非凡的企業(yè)，它不但可以滿足客戶所提出的各種需求，而且可以訓(xùn)練和培養(yǎng)出眾多素質(zhì)超群的員工，并為他們提供一種舒心寬松的工作環(huán)境。它應(yīng)當(dāng)是一家永遠(yuǎn)值得人們贊嘆和尊重的偉大公司�！弊鳛镾iebel公司的創(chuàng)始人，湯姆·賽伯曾這樣述說(shuō)自己的理想。

　　1993年7月的一天，賽伯和以前在甲骨文公司的同事Pat House會(huì)面，賽伯勾勒出Siebel公司的藍(lán)圖，提出了公司以營(yíng)銷客戶管理系統(tǒng)為主的設(shè)想。House對(duì)賽伯的愿景非常認(rèn)同，于是Siebel公司成立。

　　由于賽伯在甲骨文公司時(shí)曾持有價(jià)值數(shù)百萬(wàn)美元的股票，同時(shí)他離開(kāi)后甲骨文公司后，在Gain公司任過(guò)CEO，獲得了一大筆薪酬。因此，賽伯新成立的公司不需要風(fēng)險(xiǎn)投資的介入，他可以按照自己的意愿行事。

　　但所有的創(chuàng)業(yè)初期都是艱難的，為了降低成本，賽伯找了一家便宜的辦公場(chǎng)所。然后他花了一年的時(shí)間，拜訪了50家知名的企業(yè)，從康柏到雪佛龍，了解這些客戶的需求，驗(yàn)證自己設(shè)想中的客戶關(guān)系管理系統(tǒng)。待工程師們將軟件研發(fā)出來(lái)后，賽伯再次不厭其煩地將其反饋給客戶，并征詢其意見(jiàn)。

　　1995年6月，Siebel 發(fā)布了自己的產(chǎn)品。產(chǎn)品在市場(chǎng)一炮打響，第一年的銷售額達(dá)到800萬(wàn)美元，第二年就突破3000萬(wàn)美元。1996年，Siebel成為上市公司，每股定價(jià)17美元，上市當(dāng)天股價(jià)就翻了一番。

　　當(dāng)時(shí)世界上最大的計(jì)算機(jī)制造商康柏公司采用Siebel的軟件后，感覺(jué)很好。隨后，雙方達(dá)成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，康柏向自己的企業(yè)級(jí)客戶推薦Siebel的軟件，Siebel也將康柏列為自己的硬件推薦商。康柏對(duì)Siebel的市場(chǎng)推動(dòng)力更大。

　　與此同時(shí)，安達(dá)信咨詢公司也成為Siebel軟件的客戶，其首席執(zhí)行官George Shaheen 由于看好Siebel公司，讓他的公司向Siebel投資并獲得董事會(huì)的一個(gè)席位。此后安達(dá)信積極將Siebel軟件推薦給它的客戶。安達(dá)信當(dāng)時(shí)在大型企業(yè)中有很強(qiáng)的影響力，此舉也幫助Siebel拓寬了市場(chǎng)。

　　當(dāng)時(shí)同樣從事CRM行業(yè)的Aberdeen 公司前副總裁Hugh Bishop也不得不承認(rèn)，Siebel 在戰(zhàn)略合作和市場(chǎng)拓展方面做得確實(shí)很出色。

　　而賽伯老東家甲骨文公司卻不這樣認(rèn)為。埃里森站出來(lái)譴責(zé)Siebel盜用了甲骨文公司的技術(shù)，因?yàn)镾iebel產(chǎn)品中有Oasis的影子。而賽伯則辯稱這完全是他自己的技術(shù)。賽伯還翻出陳年舊賬，稱他離開(kāi)甲骨文公司的時(shí)候，埃里森少付了他幾千美元的銷售提成，而埃里森卻說(shuō)賽伯當(dāng)時(shí)的銷售業(yè)績(jī)存在著水分，有作假嫌疑。

　　口水戰(zhàn)打完后，賽伯與埃里森似乎捐棄前嫌，Siebel的客戶關(guān)系管理軟件和甲骨文公司的數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)始“捆綁著”在市場(chǎng)上銷售。賽伯曾公開(kāi)表示，自己與埃里森沒(méi)太大糾葛，“我喜歡拉里(埃里森)，他是個(gè)好人，能力強(qiáng)。他也住在Woodside，是我的鄰居。他的孩子們和我的孩子上同一所學(xué)校。當(dāng)初我還是在學(xué)校拍賣會(huì)上遇見(jiàn)他的”。

　　高速公路上騎馬

　　“Siebel提供的方案像在高速公路上騎馬那樣蠢!”

　　1999年前后，甲骨文公司投入巨額費(fèi)用做廣告，攻擊Siebel公司的產(chǎn)品，并將自己的產(chǎn)品吹噓成100%的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代產(chǎn)品。這時(shí)，甲骨文公司投入巨資研發(fā)成功了自己的CRM產(chǎn)品。“臥榻之旁，豈容他人鼾睡?”O(jiān)racle隨后結(jié)束了與Siebel短暫的合作關(guān)系。

　　Siebel的律師發(fā)聲明威脅要對(duì)甲骨文公司這些有誤導(dǎo)性的廣告進(jìn)行訴訟，告甲骨文公司進(jìn)行不公平競(jìng)爭(zhēng)。埃里森也不甘示弱，稱Siebel的聲明毀壞了甲骨文公司聲譽(yù)，他們要反訴，因?yàn)榧坠俏墓居斜萐iebel公司程序員更多的律師。

　　又一輪口水仗過(guò)去后，雙方繼續(xù)忙著搶市場(chǎng)。“顧客是我們經(jīng)商的唯一原因�！辟惒@樣對(duì)下屬說(shuō)。Siebel公司要求每個(gè)可能會(huì)見(jiàn)客戶的職員都穿西裝、打領(lǐng)帶，禁止在辦公桌邊吃東西，這很像20世紀(jì)60年代的IBM公司，而不像是90年代末的硅谷公司。賽伯是這樣考慮的，他的客戶都是一些大企業(yè)，這些客戶喜歡莊重的氛圍。賽伯曾說(shuō)：““你需要竭力達(dá)成與客戶間的相互理解和信任，以完成雙方的圓滿合作……這是我從自己的歷次失敗和教訓(xùn)中總結(jié)出來(lái)的肺腑之言。”

　　　　Gartner集團(tuán)的Michael Maoz曾回憶說(shuō)：“我記得有一次賽伯參與一個(gè)項(xiàng)目談判，他很快就將客戶從競(jìng)爭(zhēng)者那里拉過(guò)來(lái)，談妥了一筆生意，而該客戶本已決定與賽伯的對(duì)手簽約。他有引人注目的人格魅力，是一個(gè)對(duì)自己事業(yè)充滿自信的商人。”

　　賽伯表示，Siebel公司的做法與甲骨文公司完全對(duì)立，他們更注重研制超高品質(zhì)的產(chǎn)品，以誠(chéng)經(jīng)商，那些都是“非Oracle”的特點(diǎn)。

　　時(shí)任甲骨文公司副總裁的Mark Barrenechea針對(duì)賽伯的批評(píng)回?fù)舻溃骸爱?dāng)某些商人感到不安或受威脅時(shí)，他們往往亂抨擊別人。我們的發(fā)展速度比Siebel快得多，光花在研究開(kāi)發(fā)的費(fèi)用就達(dá)1.8億千萬(wàn)美元，這比Siebel和其他公司合起來(lái)的研發(fā)費(fèi)用都要多。相信我們會(huì)在接下來(lái)的9個(gè)月里超過(guò)Siebel。”

　　雖然有甲骨文公司的冷嘲熱諷，在2000年之前，Siebel公司保持著高速發(fā)展的勢(shì)頭。Siebel一度被《財(cái)富》雜志評(píng)為“全美發(fā)展最快的公司”。當(dāng)時(shí)雖然Siebel的股價(jià)漲到了四倍，但是百分之九十的股票分析師對(duì)Siebel還是建議買進(jìn)和持有。

　　RealMarket 總裁Gary Lemke在《一封給湯姆·賽伯的公開(kāi)信》中說(shuō)：“當(dāng)有客戶問(wèn)同事或顧問(wèn)他們應(yīng)該考慮哪一種CRM解決方案時(shí)，Siebel總是名列其中。事實(shí)上，你已經(jīng)在CRM領(lǐng)域建立了自己的威望。而Siebel也幾乎成了CRM解決方案的代名詞。你的客戶名單讓業(yè)內(nèi)所有的同行感到嫉妒。那些藍(lán)籌股公司都是你穩(wěn)定的客源�！�

　　“除了有驕人的產(chǎn)品特色，Siebel還在那些主要媒體，如《華爾街日?qǐng)?bào)》上刊登大幅的廣告，強(qiáng)調(diào)其客戶成功和客戶滿意。事實(shí)上，我?guī)缀鹾茈y發(fā)現(xiàn)有關(guān)Siebel的負(fù)面報(bào)道。我找到的那些文章都充滿著高度的贊譽(yù)，我想怎么就沒(méi)有一個(gè)編輯有一點(diǎn)片面之詞呢?!”

　　不要把Gary Lemke這些話看做酸溜溜的評(píng)價(jià)，應(yīng)該看做是對(duì)Siebel巔峰時(shí)刻的結(jié)語(yǔ)。Gary Lemke當(dāng)時(shí)對(duì)賽伯提出了一個(gè)問(wèn)題：“有人在疑惑Siebel這樣的勢(shì)頭到底能走多久?”

　　此后，互聯(lián)網(wǎng)泡沫爆裂，在2001年初期，賽伯預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度即將減緩，他開(kāi)始削減開(kāi)支以保持利潤(rùn)增長(zhǎng)，他的眼光沒(méi)錯(cuò)。這讓他成為2002年上半年媒體報(bào)道中的英雄人物。

　　2002年年初，賽伯在《福布斯》雜志封面故事中預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)將出現(xiàn)好轉(zhuǎn)，這讓許多人很振奮。他還嘲笑一些大型企業(yè)的首席執(zhí)行官們由于不使用Siebel軟件，因此無(wú)法洞察他們的業(yè)務(wù)�！澳欠N認(rèn)為我們處于長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期的看法是缺乏事實(shí)根據(jù)的，”他說(shuō)，“Siebel是一家成長(zhǎng)型公司，它將再一次成為一家成長(zhǎng)型公司�！�

　　然而賽伯發(fā)出了一個(gè)錯(cuò)誤的預(yù)言，蕭條的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)讓Siebel身處困境，并滋生了一種顛覆Siebel生存空間的商業(yè)模式。

　　一竿子掃倒一船人

　　“專門提供一種軟件的供應(yīng)商隨著時(shí)間的推移將會(huì)被淘汰。我認(rèn)為Siebel就屬于這一類型的企業(yè)。提供系列化產(chǎn)品的公司將會(huì)最終獲勝�！�2002年，甲骨文公司CEO拉里·埃里森這樣說(shuō)。

　　曾在甲骨文公司工作過(guò)多年、時(shí)任PeopleSoft 的CEO康可為(Craig Conway)也附和說(shuō)：“CRM 行業(yè)已經(jīng)發(fā)生了變化�，F(xiàn)在 CRM 不僅不應(yīng)被看作宇宙的中心，我甚至懷疑它是否應(yīng)該算作一個(gè)獨(dú)立的軟件類別�！�

　　賽伯在接受媒體采訪時(shí)曾稱他有能力收購(gòu)PeopleSof，但卻對(duì)此不感興趣。康可為譏諷地回應(yīng)：“湯姆說(shuō)他沒(méi)有興趣購(gòu)買 PeopleSoft，這就像加拿大說(shuō)沒(méi)有興趣購(gòu)買美國(guó)一樣�！�

　　不久，埃里森又和康可為干起來(lái)，他真要收購(gòu)PeopleSoft。有Oracle背景的三個(gè)人打成了一團(tuán)，可是另外一個(gè)從甲骨文公司出來(lái)的人，正準(zhǔn)備給他們?nèi)夜径紟ブ刂氐囊粨簟?

　　這就是Salesforce公司的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官是馬克·比尼奧夫(Marc Benioff)。1999年，比尼奧夫是甲骨文享受高薪酬的高管，但他決定辭職創(chuàng)業(yè)。他稱寧愿為自己工作，也不愿為別的億萬(wàn)富翁打工。

　　Salesforce營(yíng)造了一種新的運(yùn)營(yíng)模式，其首要顛覆對(duì)象就是Siebel。Salesforce在互聯(lián)網(wǎng)上運(yùn)行，用戶不再需要單獨(dú)定制軟件、購(gòu)買硬件，也不需要付出大筆安裝與維護(hù)費(fèi)用給軟件廠商�？蛻裘吭轮恍韪�50美元就可以使用Salesforce提供的客戶關(guān)系管理系統(tǒng)。

　　這對(duì)Siebel乃至傳統(tǒng)的軟件營(yíng)銷模式都產(chǎn)生了沖擊，在Salesforce公司總部，墻上到處張貼著類似禁煙標(biāo)志的圓圈加斜杠標(biāo)志圖案，不過(guò)上面的“No Smoking”變成了“No Software”——無(wú)需軟件，就連馬克·比尼奧夫的衣服上也印著這個(gè)標(biāo)志。而Salesforce公司的電話號(hào)碼是1-800-NoSoftware。馬克·比尼奧夫說(shuō)Salesforce要成為“軟件終結(jié)者”，他提出了SaaS模式——Software as a Service，即把軟件當(dāng)成服務(wù)來(lái)銷售。馬克·比尼奧夫稱：“我們的目標(biāo)不只是統(tǒng)治某個(gè)市場(chǎng)，而是創(chuàng)建一個(gè)全新的行業(yè)。我們不僅將擁有我們的小眾市場(chǎng)，而且會(huì)創(chuàng)建一個(gè)巨大的行業(yè)并領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展�！�

　　Salesforce公司起初在小型企業(yè)領(lǐng)域獲得了成功，隨后它不斷改進(jìn)性能。與此同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)泡沫后形成的蕭條經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，讓一些大型企業(yè)也縮減了信息化建設(shè)投入，將目光投向了Salesforce。2004年，思科、Staples和AMD都成為Salesforce的客戶。這對(duì)Siebel打擊很大。

　　馬克·比尼奧夫得意地說(shuō)：“保持快樂(lè)一直是公司工作的重要部分。我們要快樂(lè)地消滅軟件工業(yè)�！�

　　2005年9月13日，甲骨文公司宣布以每股10.66美元的價(jià)格收購(gòu) Siebel公司，此次收購(gòu)標(biāo)的約58.5億美元。

　　甲骨文公司首席執(zhí)行官拉里·埃里森說(shuō)：“甲骨文公司收購(gòu) Siebel 后將成為全球最大的客戶關(guān)系管理應(yīng)用軟件公司。Siebel擁有4,000個(gè)應(yīng)用軟件客戶以及3,400,000名 CRM 用戶，這加強(qiáng)了我們?cè)诒泵赖貐^(qū)應(yīng)用軟件領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)地位，并為我們成為全球應(yīng)用軟件領(lǐng)域最大的生產(chǎn)商作好準(zhǔn)備�！�

　　Siebel 董事長(zhǎng)賽伯表示：“今天對(duì)于 Siebel 的客戶、合作伙伴、股東以及員工來(lái)說(shuō)是個(gè)非常重要的日子。為了加強(qiáng)我們的 CRM 系列，Siebel 的應(yīng)用軟件和甲骨文的開(kāi)發(fā)能力相結(jié)合，這將確保我們的客戶能夠不斷取得成功。此次業(yè)務(wù)合作非常有益，它將使我們能夠更加有效地向客戶交付優(yōu)質(zhì)、先進(jìn)的解決方案，并讓他們滿意�！�

　　成為大象的甲骨文公司，終于踩住了單飛的Siebel。

　　《i殤·外企志》記者手記:企業(yè)變革的負(fù)重

　　“Siebel的墓志銘上會(huì)寫：他們發(fā)明了客戶關(guān)系管理系統(tǒng)，但是顧客并不喜歡這個(gè)產(chǎn)品�！盨alesforce公司的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官馬克·比尼奧夫曾這樣給Siebel蓋棺定論。

　　比尼奧夫在創(chuàng)立Salesforce公司前，曾找到Siebel公司的創(chuàng)始人賽伯，因?yàn)樗麄儺?dāng)年在甲骨文公司共事過(guò)，是多年好友。起初，賽伯答應(yīng)幫助比尼奧夫成立這樣一家“軟件即服務(wù)”的獨(dú)立公司，但最后變卦了，想把這個(gè)創(chuàng)意演變?yōu)镾iebel公司的一個(gè)部門。比尼奧夫拂袖而去，為了爭(zhēng)取Siebel的客戶，比貝尼奧夫甚至注冊(cè)了Seeball.com和Seebile.com這兩個(gè)與Siebel魚(yú)目混珠的域名。而賽伯為了牽制Salesforce公司，曾成立了網(wǎng)站Sales.com。但最后的結(jié)果是Salesforce的新模式顛覆了Siebel的市場(chǎng)價(jià)值。

　　賽伯沒(méi)有認(rèn)識(shí)到充分利用互聯(lián)網(wǎng)的“軟件即服務(wù)”模式的威力嗎?賽伯沒(méi)有變革的欲望與勇氣嗎?

　　2000年前后，賽伯曾和別人合著了兩本書：《虛擬銷售(Virtual Selling)》和《網(wǎng)絡(luò)規(guī)則(Cyber Rules)》，展現(xiàn)了賽伯對(duì)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷的充分和前瞻型思考。賽伯本人也喜好冒險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。但他面對(duì)比尼奧夫提出成立新公司的提議，卻首鼠兩端，錯(cuò)失把握變革機(jī)遇的良機(jī)。其原因就是公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)的穩(wěn)定與立足于未來(lái)的變革需求發(fā)生了難以協(xié)調(diào)的矛盾。Siebel當(dāng)時(shí)的收入主要來(lái)源于為大型企業(yè)提供復(fù)雜而又昂貴的客戶關(guān)系管理系統(tǒng)，利潤(rùn)豐厚。Salesforce模式則是集腋成裘的方式，單筆生意利潤(rùn)微薄。Salesforce模式將會(huì)吸引客戶遠(yuǎn)離Siebel傳統(tǒng)的大型軟件。

　　2004年前后，Siebel公司董事會(huì)和公司股東還沉浸在數(shù)年前輝煌的記憶里，幻想著隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的好轉(zhuǎn)，公司加大銷售力度就可讓“昨日重現(xiàn)”。在董事會(huì)的壓力下，賽伯將公司CEO的權(quán)杖交給了IBM公司前任銷售經(jīng)理邁克爾·勞利。當(dāng)時(shí)，賽伯夸贊勞利說(shuō)：“他了解我們公司的情況，也很熟悉公司的產(chǎn)品、客戶以及市場(chǎng)�！�

　　賽伯自己改任公司董事長(zhǎng)，不到一年，公司董事會(huì)又更換了CEO。Siebel公司這時(shí)處于一種“溫水煮青蛙”的局面，雖然急需變革，但卻在舊模式中抱殘守缺。所以賽伯本人即使對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷看得再透，在這種局面下也無(wú)法推動(dòng)Siebel公司進(jìn)行革故鼎新。

　　《領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革》的作者加里·哈默爾認(rèn)為，迄今為止，21世紀(jì)與20世紀(jì)的管理之間并不存在很大的差別。這里正隱藏著機(jī)遇。你可以坐等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手摸索出下一個(gè)重大管理創(chuàng)新，然后把你逐出競(jìng)爭(zhēng)游戲;你也可以主動(dòng)出擊，現(xiàn)在就搶先做一個(gè)管理創(chuàng)新者。

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賽迪網(wǎng)

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