日本美女视频,什么都不穿的美女视频

科大訊飛市價拋股權激勵涉及公司近四成員工

2011/08/04

　　停牌兩個交易日后，科大訊飛今日出臺股權激勵方案，市價拋出2520萬股股權激勵已顯足夠誠意，更讓市場意外的是，作為復雜的語音系統(tǒng)軟件開發(fā)商，科大訊飛的激勵考核指標也非常復雜，除了凈資產(chǎn)收益率、凈利潤增長率等傳統(tǒng)考核項目外，還包括發(fā)明專利數(shù)量增長率和研發(fā)投入增長率等少見的考核要素。如此復雜的股權激勵考核指標在上市公司中是很少見的。

　　2520萬份期權授予370人

　　科大訊飛今日公告，公司擬向激勵對象授予2520萬份股票期權，占激勵計劃簽訂時公司股本總額25207.73萬股的10%。其中首次授予1098萬份（109.7萬份作為預留擬在一年內(nèi)授出），占激勵計劃簽訂時公司股本總額的4.36%；剩余1422萬份，占激勵計劃簽訂時公司股本總額的5.64%，剩余部分股票期權分次且不超過5次授予完畢，各次授予間隔不少于1年。

　　激勵計劃涉及的激勵對象包括公司董事、高級管理人員、中層管理人員、公司核心技術（業(yè)務）人員以及董事會認為需要激勵的其他人員共計370人，占當前科大訊飛員工總數(shù)1616人的22.90%。其中，首批1098萬份激勵股權授予公司的四位高管（各20萬份），包括副總裁吳曉如、胡郁、徐景明和財務總監(jiān)張少兵，另外908.3萬份期權由366位核心骨干分享。

　　值得注意的是，此次激勵計劃授予的股票期權的行權價格40.76元/股與科大訊飛停牌前股價相同，這顯示出公司對于股權激勵信心較強。

　　業(yè)績考核標準復雜

　　與大部分公司股權激勵考核主要以凈資產(chǎn)收益率和凈利潤增長率為標準不一樣的是，作為一家以研發(fā)技術為生產(chǎn)力，以專利技術為核心的公司，科大訊飛的股權激勵也顯得非常特別。

　　科大訊飛的業(yè)績考核由凈資產(chǎn)收益率、凈利潤3年定基增長率、發(fā)明專利數(shù)量增長率及研發(fā)投入增長率等四個指標組成。

　　各年度行權需同時滿足如下考核目標，凈資產(chǎn)收益率方面，科大訊飛2012年、2013年、2014年的加權平均凈資產(chǎn)收益率目標值分別為7%，8%，9%；凈利潤3年定基增長率方面，以2008年、2009年、2010年的凈利潤均值6970萬元為基數(shù)，2012年、2013年、2014年的凈利潤增長率目標值分別為40%，80%，120%；發(fā)明專利數(shù)量增長率方面，以2010年發(fā)明專利受理項目數(shù)量14項為基數(shù)，2012年、2013年、2014年的發(fā)明專利數(shù)量增長率目標值分別為30%，60%，80%；研發(fā)投入增長率方面，以2010年研發(fā)投入9146萬元為基數(shù)，2012年、2013年、2014年的研發(fā)投入增長率目標值分別為20%，40%，60%。

　　股權激勵計劃首次授予是在2012年、2013年、2014年這3個會計年度中，分年度進行業(yè)績考核并行權，每個會計年度考核一次，以達到業(yè)績考核目標作為激勵對象的行權條件。

每日經(jīng)濟新聞