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福布斯：蘋(píng)果管理層清一色男性留隱患

2011/08/29

　　導(dǎo)語(yǔ)：《福布斯》雜志撰稿人維多利亞·平欽(Victoria Pynchon)周日撰文指出，史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)辭職后，給蘋(píng)果留下了一個(gè)完全由男性構(gòu)成的管理團(tuán)隊(duì)，雖然他們個(gè)個(gè)才華橫溢，對(duì)公司極度忠誠(chéng)，但缺乏女性的支持使這個(gè)團(tuán)隊(duì)的未來(lái)蒙上一層陰影。

　　以下為文章概要：

　　這張照片有什么問(wèn)題嗎？沒(méi)有，它不是史蒂夫·喬布斯丟失的，只是表明后喬布斯時(shí)代蘋(píng)果管理團(tuán)隊(duì)全部由男性組成。當(dāng)然，喬布斯擔(dān)任CEO之時(shí)，蘋(píng)果管理層就完全由男性統(tǒng)治，但喬布斯是個(gè)天才。如今，離開(kāi)了喬布斯，他們將需要女人幫助實(shí)現(xiàn)蘋(píng)果的未來(lái)藍(lán)圖。

　　你或許認(rèn)為科技界是男人的天下，有這樣的念頭并不奇怪。但華爾街開(kāi)始出現(xiàn)了一幅新面孔——一個(gè)名為Chipsters的組織，該組織稱(chēng)女人需要團(tuán)結(jié)起來(lái)，增強(qiáng)在科技界和知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的影響力。

　　Chipsters共有7名女性成員，她們走遍全美舉辦名為“首席法律顧問(wèn)之路或知識(shí)產(chǎn)權(quán)世界合作伙伴”( The Road to Chief Counsel or Partnership in the World of Intellectual Property)的盛大展覽。她們不向參觀者收取任何費(fèi)用，只是與其面對(duì)面談話。

　　“首席法律顧問(wèn)之路”背后的七個(gè)女人“明白她們?cè)谡務(wù)撌裁矗阂蝗四壳柏?fù)責(zé)谷歌的專(zhuān)利事務(wù)，還有一人負(fù)責(zé)幫蘋(píng)果打官司�！痹摻M織稱(chēng)：“女人往往不愿對(duì)她們需要的東西提出要求�！贝蠹掖饲霸谀膬郝�(tīng)說(shuō)過(guò)這樣的事情？

　　半導(dǎo)體設(shè)計(jì)工具與服務(wù)提供商Cadence Design Systems公司前知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律總顧問(wèn)助理莫娜·薩貝特(Mona Sabet)說(shuō)，相比男性，女人“更難以展現(xiàn)她們對(duì)自身能力的自信，因?yàn)閭鹘y(tǒng)教育將她們變成了和事佬和守護(hù)者�！�

　　薩貝特指出，一旦各方面條件非常好的女人開(kāi)始懷疑自己的工作能力時(shí)，這便是缺乏自信的表現(xiàn)，她們總會(huì)過(guò)高估計(jì)男人的能力，即便后者資歷平平。所以，女律師之所以在知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域成就不太突出，無(wú)疑與她們?nèi)狈ψ孕挪粺o(wú)關(guān)系。

　　我的一個(gè)好朋友曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，你應(yīng)該擁有讓人值得尊重的成就，以此來(lái)建立自信心。這是現(xiàn)有女律師隊(duì)伍給予師妹們的忠告。針對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)女律師的一項(xiàng)最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，61%缺乏第一手經(jīng)驗(yàn)，45%沒(méi)有商業(yè)背景。

　　業(yè)內(nèi)人士建議，一旦訴訟機(jī)會(huì)出現(xiàn)，女律師要敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，慢慢建立自己的自信，最終走上所在律師事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)崗位。如果你環(huán)顧四周，你會(huì)得出一個(gè)與我相同的結(jié)論，即造雨比處理雨水引發(fā)的后遺癥容易得多、也更有趣。

　　造雨者是收入最高的人嗎？他們是最好的辯護(hù)律師嗎？他們會(huì)周末加班工作至夜里兩點(diǎn)嗎？有人會(huì)，但更多人不會(huì)。他們的事業(yè)是否成功取決于給律師事務(wù)所帶來(lái)的收益，而非他們的真實(shí)付出。

　　Chipster承認(rèn)，在激烈競(jìng)爭(zhēng)的律師事務(wù)所行業(yè)，很難發(fā)現(xiàn)女律師的身影。Chipster成員朱莉·馬爾斯皮諾拉(Julie Mar-Spinola)是Atmel公司負(fù)責(zé)法律訴訟和知識(shí)產(chǎn)權(quán)全球事務(wù)的副總裁，她決定對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律總顧問(wèn)隊(duì)伍中缺乏女性的原因展開(kāi)調(diào)查。

　　當(dāng)朱莉還只是年輕助理時(shí)，她曾提出跟著資歷更高的律師事務(wù)所女合伙人實(shí)習(xí)，但遭到拒絕。她們告訴朱莉，“自己一路走來(lái)很不容易，她也應(yīng)該經(jīng)歷這些。”這種行為不僅不值得稱(chēng)道，而且也不利于整個(gè)行業(yè)的發(fā)展。在我的律師生涯，我也曾遭到不止一位資歷高于我的女律師的冷落。

　　如果無(wú)法找到一位女律師作為導(dǎo)師，那么只有希望去贏得男律師的同情。他們或許會(huì)羅嗦半天，但絕對(duì)不會(huì)說(shuō)“我一路走來(lái)很不容易，你也應(yīng)該經(jīng)歷”這樣的話。所以，我們?cè)撊绾卫斫鈫滩妓沽粝乱粋€(gè)由清一色男性構(gòu)成的管理團(tuán)隊(duì)呢？

　　根據(jù)我們剛剛援引的來(lái)自《經(jīng)濟(jì)需要女人與女人需要工作平等一樣糟糕》(The Economy Needs Women as Badly as Women Need Workplace Parity)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，這顯然不利于蘋(píng)果。我希望蘋(píng)果新的管理團(tuán)隊(duì)記住這項(xiàng)統(tǒng)計(jì)——那些高層管理中女性成員為三個(gè)或超過(guò)三個(gè)的公司，在衡量一家公司是否優(yōu)秀的九項(xiàng)指標(biāo)上平均得分更高。

　　過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)表明，沒(méi)有喬布斯的蘋(píng)果充其量就是一個(gè)“爛蘋(píng)果”，既然他現(xiàn)在離開(kāi)了，蘋(píng)果就不應(yīng)再冒任何不必要的風(fēng)險(xiǎn)。從公司內(nèi)部挖掘潛力提升女高管，如果不能找到合適人選，那也應(yīng)該從外部聘請(qǐng)。

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