首頁(yè) > CTI論壇(ctiforum)9月29日消息: 2010年9月28日，由中國(guó)電子商會(huì)呼叫中心與客戶關(guān)系管理專業(yè)委員會(huì)（CNCCA）主辦，國(guó)家工業(yè)和信息化部支持，CTI論壇承辦的2010中國(guó)呼叫中心產(chǎn)業(yè)峰會(huì)在北京召開(kāi)。會(huì)議邀請(qǐng)了一批業(yè)界知名專家在會(huì)上發(fā)表演講，以下是主題演講現(xiàn)場(chǎng)圖文報(bào)道：
陳哲敏：女士們、先生們大家好，我來(lái)自于上海易方外包呼叫中心，我叫陳哲敏，今天很高興跟大家分享外包呼叫中心的精細(xì)化管理。我本人在外包呼叫中心行業(yè)工作今年是第12個(gè)年頭了，見(jiàn)證了中國(guó)外包呼叫中心的發(fā)展，也帶來(lái)我的一些經(jīng)驗(yàn)非常高興跟大家分享。
主要今天是三部分，一個(gè)是行業(yè)與公司介紹，第二規(guī)范化服務(wù)于精細(xì)化服務(wù)，第三是精細(xì)化服務(wù)的設(shè)計(jì)。
首先我們會(huì)看到外包呼叫中心跟自建呼叫中心有一些區(qū)別的，這里梳理一下現(xiàn)在大部分的外包呼叫中心提供的服務(wù)，我們大致分為四類，一類是呼入服務(wù)，包括投訴、客戶服務(wù)、技術(shù)支持這些。第二是呼出服務(wù)，包括現(xiàn)在非常流行的帳單支付和一些數(shù)據(jù)維護(hù)這些。第三部分是數(shù)據(jù)分析服務(wù)，這其實(shí)是基于之前已經(jīng)呼入和呼出的一些基本數(shù)據(jù)，給予一些專業(yè)分析，根據(jù)客戶需求做一些定制。最后一部分是直復(fù)營(yíng)銷服務(wù)，有郵件營(yíng)銷、短信、彩信、直郵等非常豐富的手段。
剛才過(guò)了一下整個(gè)外包呼叫中心常見(jiàn)的形式跟工具和手段，這里其實(shí)經(jīng)常我在客戶溝通當(dāng)中會(huì)跟客戶來(lái)做非常多的一些需求了解，甚至于換位，我在此當(dāng)中發(fā)現(xiàn)給我們帶來(lái)新的思考，就是從規(guī)范服務(wù)到精細(xì)服務(wù)，這當(dāng)中顯然我們企業(yè)的思維跟顧客的思維這當(dāng)中是有一定的差距。我們來(lái)看一下，比如說(shuō)像呼叫中心設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化這是非常正常的，在一家500、1000這樣規(guī)模呼叫中心，甚至像5000、10000大規(guī)模呼叫中心的運(yùn)營(yíng)它的設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化非常重要。作為外包呼叫中心的話，它的客戶來(lái)自于不同的行業(yè)，有金融、電信、媒體等等。他們顯然需求是完全不一樣的，是否說(shuō)我們所有的裝飾都是要一樣呢，所有設(shè)備是不是應(yīng)該一樣呢？顯然不是這樣的。在之前我們這些年服務(wù)當(dāng)中會(huì)發(fā)現(xiàn)有一些客戶甚至對(duì)桌子大小都有非常明顯，還有包括顏色怎么樣都有非常明顯的差別。這是客戶在設(shè)施、氛圍、文化差異上以及如何布置整個(gè)場(chǎng)地上都有非常多的不一樣的地方。
第二像坐席員根據(jù)企業(yè)的思維，坐席員按照規(guī)定規(guī)章來(lái)操作。我們約定好一個(gè)U盤，如果發(fā)生問(wèn)題的話，三天的處理，就是三天。客戶打電話過(guò)來(lái)說(shuō)我這個(gè)U盤出問(wèn)題了，怎么能啟動(dòng)，坐席就按照流程來(lái)說(shuō)就是好的，我簡(jiǎn)單給你看幾個(gè)故障，不是的話，三天之后處理。這當(dāng)中他的回答是沒(méi)有錯(cuò)的，流程也沒(méi)有錯(cuò)，但坐席人員能否給客戶急他所急，想他所想，這是客戶思維，不會(huì)管你是三天、半年等等，他關(guān)心你是否急我所急。
第三更是運(yùn)營(yíng)出身管理者對(duì)這一點(diǎn)非常熟悉，稱之為話術(shù)、腳本、甚至聲音，嚴(yán)格按流程運(yùn)作。語(yǔ)音、語(yǔ)調(diào)、寓所，這是每家呼叫中心培訓(xùn)基本內(nèi)容。客戶的思維是什么？服務(wù)流程最好是有一些彈性，省時(shí)、高效、個(gè)性化。我們服務(wù)今年近百家新客戶當(dāng)中有一些是來(lái)自于日用消費(fèi)品的，比如非常時(shí)尚衣服、褲子、鞋子、箱包，他們對(duì)于坐席人員聲音識(shí)別和另一類是銀行、保險(xiǎn)公司他們對(duì)于聲音要求是否一樣呢？當(dāng)日用消費(fèi)品的我們說(shuō)到奢侈品的客戶打電話過(guò)來(lái)希望是很穩(wěn)重還是很活潑的聲音呢？可以根據(jù)我們客戶需要外包呼叫中心來(lái)進(jìn)行靈活定制的。
第四我們會(huì)看到客戶滿意度通常都是由顧客自己決定填寫的，我們看到銀行有一個(gè)小單有一個(gè)筆自己填，對(duì)服務(wù)滿意不滿意有一個(gè)打分器。我們結(jié)束的時(shí)候請(qǐng)你對(duì)我們坐席人員打分，有沒(méi)有想過(guò)這是占用客戶的時(shí)間，他為什么要打這個(gè)分。站在客戶的思維下，沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)、反饋為什么要填寫真實(shí)的情況呢，相信各位也會(huì)結(jié)束到打分的情況，你打分的時(shí)候是否也有這樣的情況，我打5分你真的會(huì)表?yè)P(yáng)他嗎，我打1分你們真的會(huì)處理嗎，這是企業(yè)思維和顧客思維的差距。后面包括物流、SMS、媒體等服務(wù)需要收費(fèi)，用戶覺(jué)得收費(fèi)可以，但希望價(jià)格合理、可承受的，是否跟其他專業(yè)的的媒體、物流這些公司價(jià)格是否有競(jìng)爭(zhēng)力呢。最大表現(xiàn)就是呼叫中心站在自己的角度，呼叫中心做到五千、一萬(wàn)我們覺(jué)得非常專業(yè)，但對(duì)于客戶的思維，你做得很好，我來(lái)參觀，陳總你告訴我這對(duì)我有什么用。AVAYA、思科系統(tǒng)做得非常好，能給我?guī)?lái)什么。企業(yè)的思維和顧客的思維，在這當(dāng)中其實(shí)我們?cè)趺磥?lái)把這些思維統(tǒng)一，把我們的一些功能轉(zhuǎn)換成客戶能夠接受的，能給他帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的好處的一些東西。這些思考給我們帶來(lái)就是規(guī)范化的服務(wù)，如何轉(zhuǎn)到精細(xì)化服務(wù)來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。
所以我們也經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到有人抱怨現(xiàn)在的顧客好象越來(lái)越難伺候了，是顧客太挑剔還是我們服務(wù)不夠精細(xì)。精細(xì)化服務(wù)不得不提一個(gè)人就是泰勒，他是科學(xué)管理之父，1881年在鋼鐵工廠工作，通過(guò)對(duì)工人操作動(dòng)作的研分析，改正錯(cuò)誤的動(dòng)作，選定合適的工具，這讓泰勒總結(jié)出來(lái)一套合理的操作方法和工具培訓(xùn)工人。其實(shí)外包呼叫中心精細(xì)化管理要通過(guò)差異化的定制服務(wù)給客戶帶來(lái)一種發(fā)覺(jué)、增加他的一種客戶體驗(yàn)價(jià)值，然后協(xié)調(diào)成本、效率、質(zhì)量在這三者當(dāng)中做出平衡，這是我們現(xiàn)在呼叫中心我理解的呼叫中心精細(xì)化管理該做的。
我們?nèi)绾蝸?lái)做呢？以下有三點(diǎn)大概做一個(gè)闡述，第一個(gè)我們認(rèn)為精細(xì)化管理主要是體會(huì)顧客感知價(jià)值，識(shí)別關(guān)鍵點(diǎn)。兩個(gè)點(diǎn)很重要，一個(gè)是感知價(jià)值，第二個(gè)是什么是關(guān)鍵點(diǎn)。其實(shí)，對(duì)于客戶的體驗(yàn)來(lái)說(shuō)，這部分基本的感知是他的保健因素，客戶打電話過(guò)來(lái)電話線斷了，你不能說(shuō)你的設(shè)備無(wú)法記錄了，這是最基本因素，這個(gè)做不好客戶非常不相信，嚴(yán)重影響正常運(yùn)行，這是保健因素。還有就是利得，依靠情感價(jià)值打動(dòng)顧客，屬于激勵(lì)因素。能夠真正打動(dòng)顧客內(nèi)心的，才可稱得上關(guān)鍵價(jià)值點(diǎn)。我們要在關(guān)鍵點(diǎn)上找出客戶沒(méi)有想到的，首先作為外包呼叫中心供應(yīng)商，我們會(huì)接觸非常多企業(yè)，在他們各自領(lǐng)域他們是專家，比如日用消費(fèi)品、銀行等等。尤其是一定規(guī)模的呼叫中心的管理和運(yùn)營(yíng)商我們是專家，包括線路怎么安排，人員怎么調(diào)配，這是我們需要貢獻(xiàn)的經(jīng)驗(yàn)。主動(dòng)貢獻(xiàn)這些經(jīng)驗(yàn)通常能夠給激勵(lì)因素帶來(lái)非常大的好處。
這是我們采訪大概近100位企業(yè)家，了解了一下對(duì)于呼叫中心價(jià)值曲線的最關(guān)心的問(wèn)題。第一個(gè)就是價(jià)格，今天也是我們?cè)谄渌恍┭葜v嘉賓說(shuō)到他們最關(guān)心的。第二是靈活性，外包呼叫中心是不是夠靈活，第三是數(shù)據(jù)安全，第四是省事，第五是人員標(biāo)準(zhǔn)，是不是50人、500人、5000人你的服務(wù)都是一樣的的，第六是資源整合，第七是增值服務(wù)。稱之為支網(wǎng)能力，把你的數(shù)據(jù)公司、廣告公司、媒體通路能否整合到整個(gè)呼叫中心當(dāng)中來(lái)。黃色是客戶的感受，白色是企業(yè)現(xiàn)在做現(xiàn)狀，紅色是客戶的期望，其實(shí)在保健因素跟激勵(lì)因素當(dāng)中其實(shí)還是有非常大的可以改進(jìn)的空間，這是呼叫中心的一些對(duì)比。
第二點(diǎn)我想跟大家談得一點(diǎn)精細(xì)化管理是通過(guò)服務(wù)界面、流程、人員表現(xiàn)出新的服務(wù)要素組合。外包呼叫中心很多企業(yè)都會(huì)說(shuō)最主要是什么？在乎什么，是股東、員工、客戶。其實(shí)外包呼叫中心最重要一點(diǎn)就是你的員工帶給你的終端客戶什么樣的體驗(yàn)，這是非常非常高端的服務(wù)，你傳遞不是簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)。當(dāng)然我們經(jīng)常在說(shuō)外包呼叫中心其實(shí)是一個(gè)勞動(dòng)密集型企業(yè)，對(duì)剛招進(jìn)來(lái)的員工我告訴把這不是那么簡(jiǎn)單的工作，不是低端的工作。我們知道一些非常好的語(yǔ)音系統(tǒng)能做到人機(jī)對(duì)話，為什么不用機(jī)器人代替坐席，解決售票系統(tǒng)等等。有一部分可以做，但更多人跟人溝通之間可以產(chǎn)生一些非常微妙的東西，就是情感價(jià)值的轉(zhuǎn)移。如何傳遞這些情感，從坐席一開(kāi)始交付窗口，包括你的問(wèn)候語(yǔ)，在這當(dāng)中有規(guī)范化的東西，也有需要移情的東西，我們根據(jù)每個(gè)客戶的不同甚至同一個(gè)客戶在不同階段服務(wù)的不同，早上的聲音和晚上的聲音，搞活動(dòng)跟通知的這當(dāng)中不是要做一個(gè)非常精細(xì)化的一個(gè)規(guī)劃。這個(gè)不同能給客戶帶來(lái)的感知完全不一樣的。
我曾經(jīng)在保險(xiǎn)公司服務(wù)過(guò)近四年的時(shí)間，對(duì)于有一些涉及到理賠調(diào)查，契約信息回訪，這個(gè)聲音是不是應(yīng)該完全不一樣，理賠的話是已經(jīng)出險(xiǎn)了。而新契約就是一個(gè)新客戶到你的公司，這個(gè)我個(gè)人感覺(jué)完全應(yīng)該是不一樣的。因?yàn)槟愕男膽B(tài)和目的完全不一樣的。
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